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Firmato il nuovo contratto Uneba, punto di riferimento per il Terzo Settore dell’assistenza

Firmato il nuovo contratto Uneba, punto di riferimento per il Terzo Settore dell’assistenza

Riguarda più di 1000 enti e circa 70.000 lavoratori. Regolamentazione dell’assistenza domiciliare, possibilità di “donare ferie” a colleghi in difficoltà e spazio alla contrattazione di secondo livello tra le novità

ROMA – Uneba e i sindacati Fp-Cgil, Cisl-Fp. Uil-Fpl, Fisascat-Cisl e Uil-Tucs hanno firmato venerdì 14 febbraio 2020 a Roma il nuovo contratto collettivo nazionale di lavoro Uneba.
Si tratta del testo che Uneba e sindacati avevano concordato lo scorso 12 dicembre 2019: il testo è stato poi sottoposto alle consultazioni delle due parti, che hanno dato esito positivo.
Giunge così a termine, con soddisfazione, un lungo percorso di dialogo e trattativa nel quale tutta la delegazione trattante Uneba si è spesa con il massimo impegno.
Pur riferendosi formalmente al triennio giuridico 2017/2019, il nuovo contratto entra in vigore dal 1 gennaio 2020. Si applica a decine di migliaia di lavoratori, circa 70000.

Per supportare gli enti associati in questo momento di passaggio, Uneba:

  • metterà a disposizione degli associati il testo del nuovo contratto, in formato digitale o cartaceo
  • pubblicherà su www.uneba.org e su Nuova Proposta approfondimenti su alcuni aspetti del nuovo contratto
  • organizzerà incontri e convegni, a cura delle varie federazioni regionali Uneba
  • garantisce, come di consueto, un servizio di consulenza agli associati Uneba sul nuovo contratto, anche con modalità assolutamente innovative

Uneba da 70 anni (è nata nel 1950) è la più longeva associazione di categoria del settore sociosanitario, educativo, sociale, assistenziale, dei servizi alla persona. Con i suoi oltre 1000 enti associati, quasi tutti non profit di radici cristiane, Uneba è una protagonista del Terzo Settore in tutta Italia.
E il contratto Uneba, come da articolo 1, è applicabile anche a tutti gli enti del Terzo Settore: si pone, quindi, come contratto di riferimento. All’interno del nuovo testo contrattuale c’è anche l’accordo sulle modalità per arrivare all’applicazione uniforme del solo contratto Uneba negli enti in cui si applicano contratti diversi a diversi gruppi di dipendenti.

***

Oltre ad un generale aggiornamento in funzione delle nuove norme, il rinnovo del contratto ha portato anche alcune novità.

IN BUSTA PAGA (nota: tutti i valori indicati nelle tabelle si intendono LORDI)

L’accordo prevede questi incrementi per il livello 4S:

  • 20 euro sul salario tabellare al 1/01/2020
  • 30 euro sul salario tabellare al 1/12/2020

Per gli altri livelli gli aumenti sono riparametrati, cioè in proporzione pari a quello del livello 4S, come da tabella qui sotto.

A questi si aggiunge l’Elemento di Garanzia, affidato alla contrattazione territoriale.
A disposizione del secondo livello, infatti, c’è un aumento di 30 euro (al livello 4S, riparametrati per gli altri livelli), divisi tra:

  • Quota A: 20 euro
  • Quota B: 10 euro

Questo incremento potrà essere erogato anche in forma di welfare aziendale, usufruendo così delle agevolazioni previste dalla vigente normativa.

Quota A e Quota B si potranno ottenere per intero (cioè 30 euro) se i sindacati e Uneba firmeranno un accordo di secondo livello. Se non lo faranno entro il 31 dicembre 2021, scatta la Clausola di Garanzia ovvero solo la Quota A (20 euro) diventa aumento tabellare e gli enti Uneba sono tenuti ad erogarla.

Ecco come cambiano le retribuzioni se scatta la Clausola di Garanzia.

A copertura del periodo fino al 31.12.19, gli enti pagheranno ai lavoratori il 1 febbraio 2021 una una-tantum di 100 euro (per il livello 4S, riparametrato per gli altri).

SPAZIO AL TERRITORIO
Aumentano le materie che si possono affrontare al secondo livello di contrattazione.

BANCA ETICA SOLIDALE
Una giornata di ROL è la dotazione iniziale per la creazione della Banca Etica Solidale da utilizzare a favore dei colleghi che hanno bisogno di ulteriori permessi/ giorni di ferie (ad esempio per prendersi cura di un proprio caro con problemi di salute) e hanno esaurito i propri permessi/giorni di ferie.
E’ prevista una dotazione iniziale di una giornata che viene obbligatoriamente spostata dalle 9 giornate di ROL già presenti nel precedente contratto collettivo nazionale di lavoro Uneba.

SCATTI
Congelamento per due anni e mezzo dell’istituto degli scatti a partire del 1.6.2020.

VESTIZIONE
La regolamentazione del tempo di vestizione divise è rinviata al secondo livello.

ASSISTENZA SANITARIA INTEGRATIVA
Per l’assistenza sanitaria integrativa dal 1 luglio 2020 la quota passa da 5 a 7 euro: 6 li verserà il datore di lavoro, 1 il dipendente.

ASSISTENZA DOMICILIARE
Per la prima volta il contratto Uneba introduce una chiara regolamentazione dei servizi di assistenza che si svolgono direttamente al domicilio dell’utente, tra cui, in prima ed importante istanza, l’assistenza domiciliare nelle sue varie modalità:

Tutti gli spostamenti che il lavoratore compie:

  • da quando parte dal domicilio del primo utente del giorno per andare ai successivi
  • fino a quando raggiunge l’ultimo utente
    sono considerati lavoro, e luogo di lavoro

Gli spostamenti:

  • da casa al domicilio del primo utente
  • dal domicilio dell’ultimo utente a casa
    non sono considerati lavoro, né luogo di lavoro

Tante altre sono le novità intervenute: ad esempio nella regolamentazione del servizio passivo notturno, nella creazione di una Commissione tecnica nazionale, nella rivisitazione degli allegati sull’elezione delle RSU, in materia di sicurezza sul lavoro… Tutte saranno oggetto di successivi approfondimenti.

22 Commenti presenti

  1. In data 17 Febbraio 2020 alle 11:19 Stefania ha scritto:

    Buongiorno, dove è possibile trovare il testo del contratto?

  2. In data 11 Aprile 2020 alle 07:39 bisagno ha scritto:

    https://www.uneba.org/contratto-uneba-ecco-il-testo-ufficiale-in-pdf/

  3. In data 17 Febbraio 2020 alle 13:24 Danilo Suriani ha scritto:

    Buongiorno,
    a) quando sarà pubblicato il testo del nuovo contratto?
    b) quali sono le lin guda per la corresponsione degli aumenti con welfare sociale?
    c) è necessario essere iscritti UNEBA per partecipare ai corsi sul nuovo contratto?

    Grazie di tutto e buon lavoro

  4. In data 18 Febbraio 2020 alle 12:21 bisagno ha scritto:

    La messa a disposizione del testo sul nuovo contratto e la formazione e consulenza sul tema sono un servizio che offriamo anzitutto agli enti che sono associati ad Uneba o che si apprestano a diventarlo
    grazie,
    redazione http://www.uneba.org

  5. In data 18 Febbraio 2020 alle 12:23 bisagno ha scritto:

    Buongiorno, la messa a disposizione del testo del contratto e la formazione e assistenza sul contratto Uneba sono riservati primariamente agli enti che sono iscritti a Uneba o si apprestano a iscriversi

  6. In data 17 Febbraio 2020 alle 13:26 Danilo Suriani ha scritto:

    scusate dimenticavo: come sarà regolamentato il servizio passivo notturno?

    grazie ancora

  7. In data 18 Febbraio 2020 alle 12:48 mauro bosio ha scritto:

    Buongiorno,
    leggo del rinnovo contrattuale.
    Se, come sembra, nulla è stato modificato relativamente al Trattamento Economico Progressivo si chiede conferma di come debba essere intesa la retribuzione degli apprendisti?
    Nel calcolare le percentuali di riduzione retributiva a loro carico si dovrà tener conto della riduzione della 14ma/ROL?
    Ringrazio per l’attenzione

  8. In data 18 Febbraio 2020 alle 14:15 Stefania ha scritto:

    Buongiorno, nell’area riservata non trovo il testo del nuovo contratto. Quando sarà reso disponibile?

  9. In data 11 Aprile 2020 alle 07:40 bisagno ha scritto:

    https://www.uneba.org/contratto-uneba-ecco-il-testo-ufficiale-in-pdf/

  10. In data 19 Febbraio 2020 alle 12:06 Roberto ha scritto:

    Buongiorno,
    preso atto della decisione di uneba di non pubblicare il testo del contratto, cosa deve fare il lavoratore dipendente per ottenerne una copia?

    Grazie

  11. In data 6 Marzo 2020 alle 19:04 Fanelli Giuseppina ha scritto:

    Buonasera,oggi mi è stata richiesta una detrazione in busta paga di 20 euro per avere il contratto nuovo cartaceo,io ho chiesto un file per poterlo stampare a casa e non mi è stata data risposta; è legittima questa richiesta da parte del mio ente?
    In attesa di una vostra risposta porgo cordiali saluti

  12. In data 11 Aprile 2020 alle 07:30 bisagno ha scritto:

    LEGGA QUI https://www.uneba.org/contributo-servizio-contrattuale/

  13. In data 7 Marzo 2020 alle 09:02 Sonia Vigna ha scritto:

    Buongiorno, mi potete specificare l’importo della paga base oraria lorda e netta per cortesia?
    Grazie Sonia

  14. In data 10 Marzo 2020 alle 17:59 fondo pensione ha scritto:

    potete dirmi il nome del fondo pensione di categoria al quale posso accedere

    lavoro in una azienda con ccnl uneba

    grazie

  15. In data 13 Marzo 2020 alle 11:12 simona ha scritto:

    Buongiorno,
    ci siamo associati ad UNEBA da poco.
    Dove possiamo trovare il testo del nuovo contratto?
    Come funziona la consulenza in merito?

    Grazie

  16. In data 18 Marzo 2020 alle 14:58 Ileana ha scritto:

    Buon giorno,

    Gli incrementi previsti nel rinnovo valgono anche per noi part-time?

    In che misura?

    Grazie

    Ileana

  17. In data 18 Marzo 2020 alle 15:16 bisagno ha scritto:

    Semplice: in proporzione alle ore lavorate.

  18. In data 26 Marzo 2020 alle 16:31 D. Stratos ha scritto:

    Scusate, mi son dimenticato di scrivere la posizione…. assunto come infermiere

    “Buongiorno,
    Sono stato assunto presso una Casa di riposo con contratto Uneba, ma i turni di lavoro sono sinceramente anomali… è legale lavorare 11 giorni di fila, a volte anche 13 (con turni di 6h/6,30 dipende se mattina o pomeriggio) senza riposo? capita spesso che ci vengano “chiesti” anche durante questi 11 giorni dei doppi turni dalle 7.00 alle 19.30 con mezz’ ora di pausa.
    Grazie per l’ attenzione.
    PS dopo queste run il giorno di riposo è 1 e si rientra a lavorare”

  19. In data 11 Aprile 2020 alle 01:44 Luigi ha scritto:

    Sono lavoratore amministrativo contratto part-timeorizzontale 3h al giorno 9,00 -12,00 dal lunedì al sabato può l’Azienda cambiare il mio orario ma sopratutto utilizzarmi al centralino.
    Facendo diventare il mio contratto da orizzontale in verticale e quindi farmi saturare le ore in tre giornate.

  20. In data 14 Aprile 2020 alle 15:23 Fabiana ha scritto:

    Salve, sto per terminare la maternità obbligatoria, posso rientrare con partime? Possono rifiutarlo? Sono infermiera in rsd. Grazie

  21. In data 3 Maggio 2020 alle 19:54 Fabio ha scritto:

    Buongiorno, indicate il 14 febbraio come data di rinnovo e 1 gennaio 2020 come data validità. L’azienda per cui lavoro ha iniziato ad erogare l’aumento nella busta paga di aprile. È previsto qualcosa per i mesi antecedenti?

  22. In data 2 Giugno 2020 alle 19:39 Aldina ha scritto:

    Buonasera, negli enti in cui sono presenti dipendenti con orario settimanale diverso da 38 ore, perché provenienti da precedenti contratti aziendali,verranno portati a 38 ore?grazie

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