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Contratti a tempo determinato: circolare del Ministero del lavoro sull’applicazione del Jobs Act

Con la circolare 18 del 30 luglio 2014 il Ministero del lavoro fornisce alcune indicazioni sull’applicazione delle norme su tempo determinato, somministrazione e apprendistato introdotte dal decreto legge 34/2014 poi convertito in legge 78/2014, cioè il Jobs Act.

I chiarimenti riguardano, in particolare:

  • opportunità di continuare ad indicare la causale dell’assunzione quando si tratta di contratti a tempo determinato
  • limite quantitativo ai contratti a tempo determinato (e relative sanzioni per chi supera il limite)
  • disciplina della proroga
  • diritti di precedenza nelle assunzioni a tempo indeterminato
Avevamo in precedenza evidenziato cosa cambia per gli enti che applicano il ccnl Uneba con il Jobs Act, in particolare per i contratti a termine e di apprendistato.

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