E’ legge la riforma Fornero del mercato del lavoro.
La Camera la ha approvata in via definitiva nel pomeriggio di mercoledì 27 giugno, senza modificare il testo precedentemente approvato dal Senato.
La riforma interessa, ovviamente, anche gli enti Uneba, in ragione delle molte novità che introduce. Il Sole 24 ore le riassume tutte, in particolare segnaliamo che riguardano anche:
- responsabilità solidale tra committente e appaltatore negli appalti di opere o di servizi per quanto attiene ai trattamenti retributivi e previdenziali dei lavoratori
- apprendistato
- stabilizzazione e semplificazione della procedura per lo sgravio della contrattazione di secondo livello
- contratti a tempo determinato
- nuove regole sull’applicazione degli obblighi di assunzione delle categorie protette
- un giorno di paternità obbligatorio per il padre lavoratore dipendente
- incentivi alle assunzioni di anziani e donne
- part time: si rafforzano gli strumenti di tutela del lavoratore che abbia concordato con il datore di lavoro clausole flessibili o elastiche nell’ambito di un contratto part time
- nuove linee guida sui tirocini (stage)
1 Comment
A proposito dei servizi minimi essenziali, il contratto prevede l’obbligo di fare un accordo tra sindacati e azienda, la legge (legge 92 del 2012) da la possibilità agli enti di evitare questo passaggio? grazie.