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Natale 2011 e Capodanno 2012 cadono di domenica. Se sono in turno, ho diritto a stipendio doppio per doppia festività? Ad un giorno di riposo extra?

Il 25 dicembre 2011 è Natale, ed è domenica.

Il 1 gennaio 2012 è il primo dell’anno, festa di Maria Santissima Madre di Dio, ed è domenica.

Come gestire la “doppia festività”? Che compenso va ai lavoratori che all’apparenza “perdono” una festività? Che maggiorazione spetta a chi domenica 25 o domenica 1 ha il giorno di riposo? E a chi in quei giorni è di turno e lavora?

Affronta questi temi, con indicazioni per l’applicazione del contratto Uneba, l’approfondimento realizzato dalla segreteria nazionale Uneba che trovate nella parte riservata in corrispondenza di questa notizia.

L’ampio intervento riassume, partendo dal caso di Natale 2011 e Capodanno 2012, la disciplina prevista dal contratto Uneba su riposo settimanale, riposo compensativo, compenso per lavoro festivo o notturno, festività soppresse. Oltre a dare indicazioni agli enti per la gestione di Natale 2011 e Capodanno 2012.

1 Commento presente

  1. In data 21 dicembre 2011 alle 00:57 Paolo Consani ha scritto:

    vi scrivo da Solidarietà Caritas onlus di Firenze. mi interesserebbe accedere all’area riservata, ma non so,nè ho mai saputo le mie Login e Password.
    Potete aiutarmi?
    Grazie
    Paolo Consani – Ufficio gestione del personale
    Solidarietà caritas Onlus
    Via de’ Pucci n° 2 50122 Firenze

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