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Contestazione disciplinare, quando e come

CONTESTAZIONE DISCIPLINARE, QUANDO E COME

  • Una contestazione non è un provvedimento disciplinare: ecco come formularla correttamente
  • Le caratteristiche della contestazione disciplinare: specificità, immediatezza e immodificabilità.
  • Quando e come consegnare la contestazione
  • In che modo il dipendente ha il diritto di difendersi
  • La recidività
  • Le sentenze della Cassazione

Sono alcuni dei temi tratti dall’estratto dal “Manuale disciplinare dell’ente assistenziale” di Uneba, a cura del segretario Luciano Conforti.

Mettiamo a disposizione l’estratto nella parte riservata, proseguendo così la pubblicazione a puntate di parti del testo.

Affissione del codice disciplinare nell’ente assistenziale: estratto dal Manuale disciplinare

1 Commento presente

  1. In data 11 febbraio 2015 alle 15:58 Selvaggi Franco ha scritto:

    Secondo il vigente contratto uneba a chi spetta sottoscrivere una contestazione disciplinare: al funzionario Direttore d’istituto o al Presidente del C.D.A?
    La risposta riveste caratter d’urgenza dovendo rspondere ad un addebito fatto a mia figlia.

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