Obbligo vaccinale Covid per il personale nel sociosanitario – La Corte Costituzionale e le indicazioni per i datori di lavoro

Pubblicato il: 22/02/2023

La Corte Costituzionale fa rientrare l’obbligo vaccinale nel contesto degli obblighi in materia di sicurezza del lavoro, quale loro ampliamento per via legislativa e di integrazione del contratto di lavoro. E questo vale come orientamento anche in riferimento al periodo successivo alla cessazione dell’efficacia dell’obbligo vaccinale, ossia dall’1 novembre 2022.

L’obbligo vaccinale può divenire misura di sicurezza consigliabile in concrete e specifiche situazioni, accanto ad altre misure alternative di cautela e sicurezza, tenendo in ogni caso conto dell’attuale situazione pandemica.

Evidenzia questi punti la Commissione Giuridica Uneba, in un approfondimento a firma dell’avv.Alberto V.Fedeli di commento alle sentenze 14, 15 e 16 del 2023 in materia di obbligo vaccinale Covid.

Obbligo vaccinale, sentenze della Corte Costituzionale e indicazioni per i datori di lavoro di enti sociosanitari – Indicazioni Uneba

HAI DOMANDE O DUBBI?

I commenti dei lettori sono benvenuti. Dopo un rapido controllo, li pubblicheremo tutti, tranne quelli che contengono insulti o non hanno a che fare con Uneba. Uneba non può prendersi l’impegno di rispondere a tutti i commenti.

Agli enti in regola con la quota di adesione all’Uneba offriamo un servizio di assistenza gratuita sull’applicazione del contratto Uneba: è necessario inviare il proprio quesito a sail@uneba.org. Come da Regolamento Uneba, non sarà data risposta a quesiti provenienti da singoli lavoratori.