Pubblichiamo nella parte riservata di www.uneba.org, in appendice a questa notizia, un approfondimento a cura di Uneba sulla sentenza 839 del 18 gennaio 2010 della Corte di Cassazione, che stabilisce che in caso di assunzione con contratto a termine il datore di lavoro deve rendere noto anche al nuovo lavoratore il rispetto delle clausole di contingentamento, cioè le quote massime di lavoratori assumibili con contratti a termine.
Forniamo alcune indicazioni sul rispetto delle clausole di contingentamento previste dal ccnl Uneba e sui testi da aggiungere nelle lettere di assunzione per rispettare quanto stabilito dalla Cassazione in sede interpretativa.
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