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Detassazione straordinari e premi e lavoro notturno a turni: come si applica quanto previsto dalla legge 126/08?

In caso di lavoro notturno all’interno di orario a turni, il regime speciale di detassazione ex legge 126/08 si applica all’intero compenso (retribuzione più maggiorazione) o solo alla maggiorazione?

L’agevolazione si applica solo se l’impresa adotta per la prima volta il lavoro a turni o anche se l’impresa cambia lo schema di turnazione in un modo che incrementa il numero dei dipendenti?

Usufruiscono dell’agevolazione anche le prestazioni di lavoro straordinario se queste sono riconducibili a “incrementi di produttività, innovazione ed efficienza organizzativa e altri elementi di competitività e redditività legati all’andamento economico dell’impresa".

Ad un quesito su questo tema risponde l’Agenzia delle Entrate con la risoluzione 83/E del 17 agosto 2010 (qui il testo), segnalata dalla newsletter della Direzione Provinciale del Lavoro di Modena.

 

Nel quesito si fa riferimento anche anche ai chiarimenti forniti sul tema dall’Agenzia delle Entrate con la circolare 59/e del 2008.

 

1 commento

  1. La Ditta che ci elabora le paghe ha qualche perplessità sulla detassazione delle indennità di turno e degli straordinari, perchè afferma che dobbiamo dimostrare che gli stessi sono legati alla produttività. Noi abbiamo un accordo aziendale che prevede ancche le indennità di turno diurne feriali, stipulato al momento della privatizzazione. Come ci possiamo regolare in merito alla detassazione?
    Grazie, cordiali saluti
    Silvia Fontana


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