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Contratto Uneba Piemonte 2022-2024 (ipotesi)

Potete scaricare da qui o sfogliare qui sotto l’ipotesi di Contratto integrativo collettivo regionale di lavoro Uneba per il Piemonte per il triennio 2022- 2024, sottoscritto, in forma di ipotesi, da Uneba Piemonte e sindacati il 25 febbraio 2022, e poi sottoposto al voto dei lavoratori.

Tra le principali caratteristiche dell'(ipotesi di) accordo:

  • riconosciuti 14 minuti al giorno come tempo di vestizione
  • premio di risultato di 450 euro, riparametrato in ragione della presenza in servizio, ai sensi dell’art.43 del contratto Uneba (Elemento di Garanzia)
  • 250 euro di welfare aziendale ai lavoratori che hanno alcuni requisiti indicati nell’Accordo

(Queste sono delle sintesi e semplificazioni: si invita a fare riferimento al testo integrale dell’Accordo)

 

3 commenti

  1. Buongiorno,

    relativamente a pre-accordo sottoscritto tra UNEBA Piemonte ed Organizzazioni Sindacali, volevo capire cosa volesse dire la frase:”Inoltre con questa stesura il premio conferito non potrà essere sottoposto a detassazione determinando una reale penalizzazione economica per lavoratricie lavoratori” che si trova all’ultimo capoverso della “Nota a verbale CISL FP PIEMONTE”. Grazie.

    Emanuela

  2. Buonasera,
    vorrei cortesemente sapere se il testo dell’ipotesi di accordo del 25 febbraio 2022 (e ratificata dai sindacati il 25 marzo 2022) è risultato poi difforme dal testo definitivo.
    Grazie
    Un saluto
    Marcello Frezza

  3. Salve,mi può dire per favore il netto orario del livello 4s ?Grazie


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Agli enti in regola con la quota di adesione all’Uneba offriamo un servizio di assistenza gratuita sull’applicazione del contratto Uneba: è necessario inviare il proprio quesito a sail@uneba.org. Come da Regolamento Uneba, non sarà data risposta a quesiti provenienti da singoli lavoratori.

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