Potete scaricare da qui o sfogliare qui sotto l’ipotesi di Contratto integrativo collettivo regionale di lavoro Uneba per il Piemonte per il triennio 2022- 2024, sottoscritto, in forma di ipotesi, da Uneba Piemonte e sindacati il 25 febbraio 2022, e poi sottoposto al voto dei lavoratori.
Tra le principali caratteristiche dell'(ipotesi di) accordo:
- riconosciuti 14 minuti al giorno come tempo di vestizione
- premio di risultato di 450 euro, riparametrato in ragione della presenza in servizio, ai sensi dell’art.43 del contratto Uneba (Elemento di Garanzia)
- 250 euro di welfare aziendale ai lavoratori che hanno alcuni requisiti indicati nell’Accordo
(Queste sono delle sintesi e semplificazioni: si invita a fare riferimento al testo integrale dell’Accordo)
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2 Commenti presenti
EMANUELA DE NEGRI
9 Marzo 2022 - 13:55Buongiorno,
relativamente a pre-accordo sottoscritto tra UNEBA Piemonte ed Organizzazioni Sindacali, volevo capire cosa volesse dire la frase:”Inoltre con questa stesura il premio conferito non potrà essere sottoposto a detassazione determinando una reale penalizzazione economica per lavoratricie lavoratori” che si trova all’ultimo capoverso della “Nota a verbale CISL FP PIEMONTE”. Grazie.
Emanuela
marcello frezza
3 Ottobre 2022 - 16:37Buonasera,
vorrei cortesemente sapere se il testo dell’ipotesi di accordo del 25 febbraio 2022 (e ratificata dai sindacati il 25 marzo 2022) è risultato poi difforme dal testo definitivo.
Grazie
Un saluto
Marcello Frezza