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Uneba Sardegna – Accordo sulla detassazione

Anche la Sardegna ha il suo accordo per la detassazione.

Lo ha firmato lo scorso 28 febbraio il presidente regionale Bruno Vacca con i rappresentanti di Cisl Fp, Cgil Fp, Fisascat Cisl, Uil Uiltucs.

Mettiamo a disposizione l’accordo nella parte riservata del sito.

Come per gli altri accordi regionali, anche questo serve a stabilire quali elementi retributivi accessori previsti dal contratto Uneba concorrono al raggiungimento di obbiettivi di produttività, qualità ed efficienza organizzativa e quindi possono beneficiare per il 2012 della detassazione.

L’accordo chiarisce quali compensi sono detassati per intero e quali invece per la sola maggiorazione: servizio festivo o domenicale, straordinario diurno, straordinario festivo diurno.

L’accordo vale dal 1 gennaio 2012.

4 Comments

  1. Buonasera,
    ci serviva sapere se, il piano formativo relativo all’assunzione di un apprendista per il conseguimento della qualifica di cuoco, dovrà essere spedito presso l’UNEBA?
    Diversamente, a quale Ente Bilaterale e con quale modulistica.
    Si resta in attesa di Vostra comunicazione porgendo cordiali
    Studio Aisoni A.

  2. Buongiorno,
    Solo la legislazione in materia di sicurezza (D.Lgs. 81/2008 e successive modif.) prevede una “richiesta di collaborazione” (quindi nessun controllo di merito, nessuna autorizzazione, solo eventuali pareri) ad un Ente bilaterale purché esistente nel settore (non esiste in Uneba) o nel territorio (quindi anche di altri settori). In mancanza, il datore di lavoro procede autonomamente.
    Ma tutto ciò, ripetiamo, ha a che fare con i corsi di sicurezza.
    Nel caso del piano formativo dell’apprendista, l’unico limite è che deve essere consegnato al lavoratore entro 30 giorni dalla stipula del contratto di assunzione.
    Cordiali saluti
    segreteria Uneba

  3. Buonasera vorrei sapere se un oss che fa due notti 22/06 ha diritto a smontante e poi riposo tutto il giorno dopo…..mi spetta per legge o il mio dattore di lavoro è molto generoso? Grazie

  4. Gentile Ilaria,
    c’è una certa dose di generosità, in quanto dopo la notte non è obbligatorio lo smontante, bensì un intervallo di 11 ore consecutive, pertanto teoricamente alle 17:00 si potrebbe rientrare in servizio.
    Il successivo riposo è probabilmente l’intervallo settimanale, che per legge deve essere di almeno 35 ore (24 settimanali + 11 giornaliere).Bisognerebbe sapere l’orario di rimonta dopo i due riposi, ma ad occhio e croce l’intervallo è abbondantemente superiore alle 35 ore.
    Cordiali saluti,
    Uneba


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Agli enti in regola con la quota di adesione all’Uneba offriamo un servizio di assistenza gratuita sull’applicazione del contratto Uneba: è necessario inviare il proprio quesito a sail@uneba.org. Come da Regolamento Uneba, non sarà data risposta a quesiti provenienti da singoli lavoratori.

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