manuale disciplinare Archivi

Tag: manuale disciplinare

Marzo 28, 2017

Non si cancella un licenziamento dovuto ad assenze ingiustificate solo perché l’ente non aveva affisso il codice disciplinare

La sentenza di Cassazione 4826 del 24 febbraio 2017: pubblicità al codice disciplinare necessaria con riferimento a comportamenti che violano prassi operative

Maggio 26, 2015

Contestazioni disciplinari: indicare con precisione il fatto addebitato e far capire quali sono le norme violate

La sentenza della Cassazione 10727 del 25 maggio 2015 conferma la necessità di chiarezza. Nel Manuale Disciplinare le indicazioni per gli enti Uneba.

Gennaio 3, 2015

Dipendente assente alla visita Inps, dipendente che reagisce con maleducazione ad una osservazione, dipendente che dorme in turno o manomette i campanelli: cosa può fare l’ente?

Estratti dal Manuale disciplinare dell'ente assistenziale realizzato da Uneba

Novembre 11, 2014

Schema di regolamento interno per enti Uneba

Estratto dal “Manuale disciplinare dell'ente assistenziale” curato da Uneba

28/03/2017

Non si cancella un licenziamento dovuto ad assenze ingiustificate solo perché l’ente non aveva affisso il codice disciplinare

La sentenza di Cassazione 4826 del 24 febbraio 2017: pubblicità al codice disciplinare necessaria con riferimento a comportamenti che violano prassi operative

26/05/2015

Contestazioni disciplinari: indicare con precisione il fatto addebitato e far capire quali sono le norme violate

La sentenza della Cassazione 10727 del 25 maggio 2015 conferma la necessità di chiarezza. Nel Manuale Disciplinare le indicazioni per gli enti Uneba.

03/01/2015

Dipendente assente alla visita Inps, dipendente che reagisce con maleducazione ad una osservazione, dipendente che dorme in turno o manomette i campanelli: cosa può fare l’ente?

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11/11/2014

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Tag: manuale disciplinare

Non si cancella un licenziamento dovuto ad assenze ingiustificate solo perché l’ente non aveva affisso il codice disciplinare

Contestazioni disciplinari: indicare con precisione il fatto addebitato e far capire quali sono le norme violate

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Dipendente assente alla visita Inps, dipendente che reagisce con maleducazione ad una osservazione, dipendente che dorme in turno o manomette i campanelli: cosa può fare l’ente?

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