Uneba spiega come i datori di lavoro devono comportarsi nei tre casi: se il dipendente è in riposo sia il 25 aprile che nella festività sostitutiva concordata; se lavora in uno dei due giorni; se lavora in entrambi.
Uneba spiega come i datori di lavoro devono comportarsi nei tre casi: se il dipendente è in riposo sia il 25 aprile che nella festività sostitutiva concordata; se lavora in uno dei due giorni; se lavora in entrambi.