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Segnalazioni protette: guida Uneba al decreto legislativo 24 sullo whisteblowing

Il D.Lgs. 10 marzo 2023, n. 24 ha introdotto una nuova disciplina sulla protezione delle persone che segnalano, tra l’altro, condotte illeciti rilevanti per la disciplina della responsabilità degli enti per reati di cui al D.Lgs. 231/2001 o violazione del Modello Organizzativo Gestionale (MOG).

Devono attuare la disciplina prevista dal decreto entro il 15 luglio 2023 gli enti che hanno impiegato, nell’ultimo anno, una media di lavoratori subordinati superiore a 249. Per gli enti con meno di 249 lavoratori la scadenza è il 17 dicembre 2023.

Per aiutare gli enti Uneba nell’adeguamento alla nuova normativa mettiamo a disposizione la

“Nota sulla  nuova disciplina delle segnalazioni protette (whistleblowing)

E’ a cura dell’avv. Alberto V. Fedeli e dell’avv. Angelo Bianco, dell’Osservatorio giuridico nazionale Uneba.

Tra i  temi trattati nella Nota:

  • a quali enti privati si applica la disciplina
  • quali segnalazioni devono essere tutelate
  • che tutela spetta a chi segnala
  • chi e come deve gestire i canali di segnalazione interna
  • che cosa deve pubblicare l’ente nel suo sito

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Agli enti in regola con la quota di adesione all’Uneba offriamo un servizio di assistenza gratuita sull’applicazione del contratto Uneba: è necessario inviare il proprio quesito a sail@uneba.org. Come da Regolamento Uneba, non sarà data risposta a quesiti provenienti da singoli lavoratori.

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