Durante il periodo di infortunio di un dipendente con contratto Uneba, l’ente è obbligato di corrispondere l’integrazione alla retribuzione? Deve anche anticipare la quota a carico Inail?
Ecco la risposta del servizio Sail di Uneba
Il punto di partenza è l’articolo 69 del contratto Uneba 2017 – 2019:
“il personale che ha subito infortunio ha diritto al trattamento economico stabilito per la malattia fino al 180° giorno ed alla conservazione del posto del lavoro sino alla guarigione clinica dai postumi dell’infortunio medesimo regolarmente denunciato all’Inail.
Le indennità dovute dall’Inail saranno anticipate dall’Istituzione alle normali scadenze del periodo di retribuzione, nella misura dell’80%”
2 Comments
Ho fatto un infortunio sul lavoro ho un contratto uneba partime misto l inail mi ha rimborsato il 60 per cento il mio datore di lavoro ha l’obbligo di integrare il 40 per cento rimasto dello stipendio?
Buongiorno , ho un contratto uneba a tempo indeterminato, ho fatto infortunio sul lavoro l’INAIL mista retribuendo il 60% , il datore di lavoro ha l’0bbliga di integrarmi il 40% dello stipendio?. Grazie