Durante il periodo di infortunio di un dipendente con contratto Uneba, l’ente è obbligato di corrispondere l’integrazione alla retribuzione? Deve anche anticipare la quota a carico Inail?

Ecco la risposta del servizio Sail di Uneba 

Il punto di partenza è l’articolo 69 del contratto Uneba 2017 – 2019:

“il personale che ha subito infortunio ha diritto al trattamento economico stabilito per la malattia fino al 180° giorno ed alla conservazione del posto del lavoro sino alla guarigione clinica dai postumi dell’infortunio medesimo regolarmente denunciato all’Inail.

Le indennità dovute dall’Inail saranno anticipate dall’Istituzione alle normali scadenze del periodo di retribuzione, nella misura dell’80%”