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Rispettare le norme sulla pausa per i lavoratori: i suggerimenti di Uneba agli enti

Cosa dice il contratto Uneba riguardo alla pausa? Quanti minuti, e ogni quanto tempo, spettano ai lavoratori durante l’orario di lavoro? La pausa prevista dal decreto legislativo 66/03 va retribuita? Come?

La pausa prevista dal decreto e quella riconosciuta in modo formale o informale sono la stessa cosa?

Si può allungare l’orario di lavoro per comprenderci la pausa? Togliere la pausa dalle Rol?

In che modo l’ente deve comunicare ai lavoratori le indicazioni per la pausa, e come avere certificazione che i lavoratori hanno fruito della pausa che spetta loro per legge?

Pubblichiamo nella parte riservata di www.uneba.org, a cui gli enti associati Uneba possono accedere da qui, le risposte a tutte queste domande e le indicazioni pratiche fornite dalla segreteria nazionale Uneba.

Si tratta di una approfondimento collegato alle indicazioni sulla gestione delle pause presenti nella sezione Quesiti, sempre all’interno della parte riservata. La sezione Quesiti contiene centinaia di domande e risposte su casi concreti di applicazione del contratto Uneba.

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I commenti dei lettori sono benvenuti. Dopo un rapido controllo, li pubblicheremo tutti, tranne quelli che contengono insulti o non hanno a che fare con Uneba. Uneba non può prendersi l’impegno di rispondere a tutti i commenti.

Agli enti in regola con la quota di adesione all’Uneba offriamo un servizio di assistenza gratuita sull’applicazione del contratto Uneba: è necessario inviare il proprio quesito a sail@uneba.org. Come da Regolamento Uneba, non sarà data risposta a quesiti provenienti da singoli lavoratori.

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