Con sentenza 14833 del 4 settembre 2012, la Cassazione ha affermato l’illegittimità di un licenziamento dovuto al rifiuto del lavoratore di trasformare il rapporto di lavoro da tempo pieno a part-time.
La Cassazione ha specificato che non è ammissibile, come motivazione del licenziamento, la scarsa flessibilità del lavoratore nell’accettare nuovi orari di lavoro.
I commenti dei lettori sono benvenuti. Dopo un rapido controllo, li pubblicheremo tutti, tranne quelli che contengono insulti o non hanno a che fare con Uneba. Uneba non può prendersi l’impegno di rispondere a tutti i commenti.
Agli enti in regola con la quota di adesione all’Uneba offriamo un servizio di assistenza gratuita sull’applicazione del contratto Uneba: è necessario inviare il proprio quesito a sail@uneba.org. Come da Regolamento Uneba, non sarà data risposta a quesiti provenienti da singoli lavoratori.
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