Tutela della salute della madre lavoratice, congedo di maternità, congedo di paternità, congedo parentale, lavoro notturno per madri, divieto di licenziamento e dimissioni, sostegno a chi accoglie un bambino in affido o adotta un figlio, trattamento per autonomi e professionisti: ecco tutte le regole aggiornate.
Trovate qui il testo del decreto legislativo 151/2001, il cosiddetto Testo Unico sulla Maternità, aggiornato con le modifiche portate dal decreto legislativo 80/2015, uno di quelli previsti dal Jobs Act.
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Buongiorno, sono un’infermiera che lavora nell’ambito della Medicina Del Lavoro in una grande industria farmaceutica. A gennaio 2021 sono stata messa in maternità anticipata perché non c’erano mansioni alternative non a rischio. La gravidanza si è interrotta a fine aprile, quindi i 4 mesi di assenza dal lavoro sono stati successivamente tramutati in malattia. Il mio contatto prevede sia la tredicesima che la quattordicesima e quando entrambe mi sono state pagate, ho ricevuto i ratei di soli 8 mesi, senza considerare i quattro della maternità anticipata, che invece avrebbero dovuto pagare sia perché era una maternità anticipata e non obbligatoria, sia perche non avendo raggiunto i 180 giorni, il periodo è stato tramutato in malattia. Come devo comportarmi nei confronti dell’azienda? Grazie
Buongiorno, sono in infermiera domiciliare con contratto a tempo indeterminato. Ho fatto richiesta per l’allattamento a rischio ed è stato accettato, vorrei sapere se la retribuzione è all’80% come nella maternità o al 100%. Grazie