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Le regole per fissare orario di lavoro, turni, riposo

Tante sono le domande che arrivano a www.uneba.org riguardo all’orario di lavoro, ai turni, al riposo, chiedendo indicazioni per molti diversi casi concreti.

Per aiutare tutti,ecco una brevissima sintesi delle principali regole in materia.

Le uniche limitazioni che ha il datore di lavoro nel determinare gli orari di servizio (che diamo per scontato siano connessi alle esigenze effettive) sono:

  • intervallo giornaliero di 11 ore consecutive (la consecutività è derogata dalle nuove norme contrattuali)
  • intervallo settimanale di almeno 35 ore ogni sette giorni (la cadenza è derogata dalle nuove norme contrattuali)
  • massimo settimanale di 48 ore, derogabile in casi di forza maggiore e comunque sotto controllo da parte della DPL
  • alcune particolari limitazioni temporanee nel caso di lavoratrici-madri (ad esempio per il lavoro notturno)

Non vi è alcuna norma di legge né clausola contrattuale che impediscano di assegnare un orario fisso di mattina, ovvero di pomeriggio o addirittura di notte (vi sono casi di operatori assunti per coprire sempre il turno di notte).  Ciò non toglie che, nella prassi, gli Enti preferiscano alternare operatori nei turni mattino-pomeriggio

303 Comments

  1. sono un fornaio ho un contratto di 40 ore settimanali e l’azienda mi fa fare solo 30 ore settimanali.
    voglio sapre se sono obbligati a pagarmi le 40 ore anche se faccio meno ore?
    GRAZIE

  2. Lavoro con un contratto a tempo indeterminato 38 ore settimanali. Sono impegata amministrativa in una rsa. Volevo sapere se quando mi viene chiesto di lavorare sabato e domenica posso rifiutare. C’e’ qualche cluasola del contratto che lo prevede?

  3. @galaxy
    Può dipendere da come è stato assunto, se il contratto di lavoro (anche individuale) prevede la paga oraria, se si tratta di un contratto part-time…Di sicuro c’è un fatto: per legge il datore di lavoro non può mettere il lavoratore part-time unilateralmente.
    Cordiali saluti,
    segreteria Uneba

  4. @caterina
    Sia per legge che per contratto collettivo il sabato è lavorativo.

    Rifiutare di lavorare di sabato equivale a rifiutarsi di lavorare il martedi, o il venerdi, ecc.… equivale a rifiutarsi di lavorare. Di fatto non c’è più il rapporto di lavoro: si tratta solo di prenderne atto e tirare le conseguenze.
    La domenica può essere richiesta come lavorativa, sia eccezionalmente sia strutturalmente (es. turni). Se eccezionalmente, va data applicazione al “lavoro straordinario festivo” (art.51 CCNL); se strutturalmente, va data applicazione al “lavoro ordinario festivo” (art. 52).
    Nel secondo caso (turni), il rifiuto è illegittimo e l’ eventuale assenza va giustificata.

    Nel primo caso (eccezionalità, esigenze di servizio), è previsto dal contratto collettivo che lo straordinario può essere richiesto al lavoratore entro il limite di 160 ore annue. Se esiste un limite, significa che entro il limite il lavoratore deve aderire, o altrimenti contrapporre impedimenti di forza maggiore, meglio se documentati.
    Cordiali saluti.
    segreteria Uneba

  5. Salve, lavoro come OSS presso una ditta privata e chiedo questa informazione: ho riscontrato in busta paga che durante un periodo di malattia di qualche giorno, uno di questi giorni era stato contrassegnato come riposo. Cosi facendo mi hanno scalato un giorno di riposo da quelli consentiti. E’ legale fare una cosa simile? Grazie mille per la risposta.

  6. Scusate, ne approfitto per chiedere un’altra informazione: se riscontro delle incongruenze fra gli orari da me effettuati giornalmente e quelli evidenziati dalla Direzione in busta paga, posso richiedere il resoconto delle timbrature che ho fatto? E la Direzione può rifiutarsi di farmele vedere? Ho già provato a chiederle a voce e mi hanno risposto che non sono tenuti a farli visionare, come posso procedere per dimostrare che ciò che hanno scritto in busta paga non è corretto? Grazie tante ancora.

  7. Salve!Vorrei sapere se c’e’ un tempo entro il quale vanno esposti i turni di lavoro.Grazie

    • Buongiorno,
      Non c’è un termine, ma possiamo dire che sia lo stesso che ha il lavoratore per comunicare la sua assenza (art. 69 CCNL Uneba: “in tempo utile per consentire la normale continuità del servizio”).
      Cordiali saluti,
      segreteria nazionale Uneba

  8. @angelo
    Se hanno segnato riposo settimanale, non hanno scalato niente poiché il riposo settimanale non è cumulabile né recuperabile.

    Queste sono le cose che il lavoratore ha il diritto di conoscere, in base al Codice privacy: articolo 7 – Diritto di accesso ai dati personali ed altri diritti
    • L’interessato ha diritto di ottenere la conferma dell’esistenza o meno di dati personali che lo
    riguardano, anche se non ancora registrati, e la loro comunicazione in forma intelligibile
    • L’interessato ha diritto di ottenere l’indicazione:
    1. dell’origine dei dati personali
    2. delle finalità e modalità del trattamento
    3. della logica applicata in caso di trattamento effettuato con l’ausilio di strumenti elettronici
    4. degli estremi identificativi del titolare, dei responsabili e del rappresentante designato ai sensi dell’articolo 5, comma 2
    5. dei soggetti o delle categorie di soggetti ai quali i dati personali possono essere comunicati o che possono venirne a conoscenza in qualità di rappresentante designato nel territorio dello Stato, di responsabili o incaricati
    • L’interessato ha diritto di ottenere:
    1. l’aggiornamento, la rettificazione ovvero, quando vi ha interesse, l’integrazione dei dati
    2. la cancellazione, la trasformazione in forma anonima o il blocco dei dati trattati in violazione di legge, compresi quelli di cui non è necessaria la conservazione in relazione agli scopi per i quali i dati sono stati raccolti o successivamente trattati
    3. l’attestazione che le operazioni di cui ai numeri 1) e 2) sono state portate a conoscenza, anche per quanto riguarda il loro contenuto, di coloro ai quali i dati sono stati comunicati o diffusi, eccettuato il caso in cui tale adempimento si rivela impossibile o comporta un impiego di mezzi manifestamente sproporzionato rispetto al diritto tutelato
    • L’interessato ha diritto di opporsi, in tutto o in parte:
    1. per motivi legittimi al trattamento dei dati personali che lo riguardano, ancorché pertinenti allo scopo della raccolta
    2. al trattamento di dati personali che lo riguardano a fini di invio di materiale pubblicitario o di vendita diretta.

    Il resoconto delle timbrature, salvo errore, non c’ è.
    Cordiali saluti

  9. Buongiorno
    Sono un Operatore socio sanitario in una rsa.lavoro su turni notturni composti fa quatro g. Lavorativi più due di riposo su 38h , l’azienda ora ci chiede turni di 5 giorni lavorativi con uno di riposo .Chiedo se è legale.
    Grazie

    • Gentile Gianluigi,
      proviamo a dire quando i turni sono legali.
      1. Sono legali i turni con un intervallo giornaliero di almeno 11 ore continue (il CCNL UNEBA, in casi particolari come ad es. avvicendamento sullo stesso posto di lavoro, deroga ad 11 ore NON continue di cui una frazione di almeno 8 ore);

      2. Sono legali i turni che prevedano un intervallo settimanale di almeno 24 ore (il CCNL UNEBA, per casi particolari, deroga consentendo che l’intervallo possa essere saltato ma garantito comunque entro i successivi 7 giorni, quindi due intervalli ogni 14 giorni sono legali).

      3. Sono legali i turni in cui l’orario 22-06 (notturno) dia diritto a specifiche compensazioni (il CCNL UNEBA prevede l’indennità notturna sia ordinaria che straordinaria);

      4. Sono legali i turni in cui la prestazione in giornata festiva dia diritto a risposo compensativo (il CCNL UNEBA riconosce il riposo alternativo ed anche una indennità per lavoro festivo sia ordinario che straordinario).
      Cordiali saluti,
      segreteria Uneba

  10. Buongiorno, lavoro da poco in una associazione, e volevo sapere:
    – Facendo il turno pomeridiano 14-22, il giorno dopo è legale svolgere il turno 6-14?.
    Grazie.

  11. Buongiorno
    Avrei necessità di sapere cosa prevede il contratto uneba nel caso di assistenza di familiare(madre) per intervento chirurgico, cerco di spiegarmi sto usufruendo delle mie ferie per assistere e/o accompagnare mia madre x ragioni di salute non c’è altro modo altrimenti mi riduco senza ferie e ridotta ad uno straccio.
    Grazie è buon tutto a tutti

  12. Lavoro da 9 anni presso la stessa ditta privata, ho sempre lavorato dal lunedi al venerdi. Mi hanno cambiato mansione e mi chiedono di lavorare anche il sabato nel limite delle 38 ore settimanali.
    Volevo sapere mi devono comunicare per iscritto la variazione dell’orario? Grazie

  13. @alfredo
    Le trasmetto la risposta della segreteria nazionale Uneba.

    La forma scritta sarebbe obbligatoria solo nel caso del part-time, poiché la variazione di orario dà alcuni diritti al lavoratore. Tuttavia nel caso specifico, come è avvenuta la variazione? Verbalmente?Qual è la formalità con cui il lavoratore certifica l’orario effettivamente osservato? In sostanza, intendiamo dire che la forma scritta della comunicazione non è necessaria per dimostrare il dato di fatto,che in una ipotetica situazione conflittuale non potrebbe certamente essere negato.
    In ogni caso a nostro avviso mettere nero su bianco è sempre meglio, ai fini della trasparenza.
    Cordiali saluti,
    Uneba

  14. Buona sera, sono o.s.s. in una casa di riposo per suore , le operatrici però sono tutte laiche come me , non vengono esposti i turni perché a parere della coordinatrice non sono nel rispetto della privacy , ma alcune colleghe hanno osservato per mesi i turni di alcune “amiche ” della coordinatrice ed a loro avviso , ci sono favoritismi e per questo motivo non vengono esposti. C’è qualche articolo che dice che per la trasparenza e la garanzia che non vi siano favoritismi, debbano essere esposti ? Grazie 😉

    • Buongiorno,
      i turni di servizio non costituiscono dati sensibili e pertanto non sono coperti da privacy.
      Cordiali saluti,
      Uneba

  15. Buongiorno,
    lavoro presso una struttura che applica il contrato uneba, sono assunto a tempo indetrminato a 38 ore sett. , premetto che ho la disponibilità del mio datore di lavoro, in quanto non intralcia in alcun modo l’azienda, posso io avere un altro rapporto di lavoro tempoaneo per altre 3 ore fino al 30 Giugno 2016? Incarico in una scuola paritaria. Non riesco a trovare informazione in merito, grazie.

    • Nei limiti delle 48 ore di lavoro settimanali, è possibile.
      Cordiali saluti,segreteria Uneba

  16. Buonasera , vorrei fare una domanda su i turni di lavoro ,spesso la nostra cs cambia turni senza avvertire senza chiedere all operatore se degli impegni, poi turni di tre pomeriggi ,io mi sono un rsa e rls ,ho spiegato che turni di 3 pomeriggi sono pesanti oltre che lunghi e il recpero fisico è piu faticoso che poi ci sono prsone che fanno 3 mattine , non capisco percheè fa turnazioni cosi , oltre che agevolare solo certe persone , chiedo è possibile che da contratto lei puo farti fare turnazioni 2 matt e 3 pom e un riposo ????? lei dice che puo e farti fare anche 4 pomeriggi consecutivi ,ma vi assicuro che con i pomeriggi non si riesce a recuperare fisicamente e mentamente , vorrrei avere delle certezze che posso fargli vedere e spegare che lei non puo fare turnazione cosi pesanti, anche perche se io devo fare come da contratto i 5 giorni lavorativi farmi fare 2 matt e 3 pom con un riposo , grazie spero di essermi spiegata . Distinti saluti

  17. Buongiorno lavoro in un’industria basata su tre turni settimanali di 5 giorni lavorativi in cui svolgo le40 ore,la mia domanda è se nn c’è qualche tutela perché ho fatto 5 settimane di pomeriggio e turni li vengo a conoscenza di venerdì per la settimana successiva

    • Buongiorno, questo e’ il sito di Uneba ed abbiamo competenza solo sul contratto Uneba, che non riguarda le industrie.
      Cordiali saluti

  18. Buona sera, vorrei fare una domanda sui turni di lavoro. Sono O.S.S. lavoro presso una casa di riposo, ho un contratto a tempo determinato regolamentato dal contratto nazionale uneba. La domanda è sono legali i turni giornalieri (spezzati) che mi fanno Effettuare? 8:00/12:00 e 18:30/20:30 .
    Ho diritto di effettuare almeno un volta al mese il riposo settimanale di Domenica ?

  19. Buongiorno vorrei se possibile avere uno schema con turni a 5 infermieri contratto a 38 h. Con P M N SN R e riposi festivi non riesco ad arrivare alle 164 ore . Bensì a molto meno. Grazie

  20. Buona sera ,lavoro presso una RSA con anziani quasi tutti disabili ,vorrei sapere se il datore di lavoro puo farci fare turni di ENTRARE POMERIGGIO il giorno dopo MATTINA-NOTTE -riposo
    e spesso rientrare di mattina sul libero?
    ORARI SONO
    13,30-20,30
    6,30-13,30–20,30-6,30
    RIPOSO E RIENTRO …

    GRAZIE

  21. Salve, lavoro in una CTA con contratto a tempo indeterminato, la mia domanda è: può il Direttore Sanitario ogni anno cambiare i turni effettuando sorteggi per le festività natalizie solo a a fine novembre? non è previsto un regolamento per quanto riguarda le turnazioni? o l’azienda di punto in bianco ogni anno può effettuare sorteggi, lasciando le cose sempre e solo alla sorte?
    Grazie!!

  22. Gentile Redazione,
    lavoro da 18 ani in una rsa e dal 2011 come oss.
    Il mio turno di lavoro, che deve coprire 164 ore mensili, è articolato in pomeriggio, mattina, notte, smonto,riposo. Da quando faccio questo tipo di turno , i rientri lavorativi per giungere al monte ore necessario ,in genere 3 al mese, vengono lavorati nella stessa mattina in cui ho anche la notte con un intervallo di sei ore e trenta.Da questo mese la direzione, ha invece inserito i rientri nel giorno di riposo,non riuscendo a compensare le ore mancanti con l’aggiunta di un’ora di lavoro ogni giorno. Il mio contratto è uneba.Chiedo allora se è legale intaccare il giorno di riposo e se invece è ancora possibile continuare come prima.
    Ringraziandovi anticipatamente porgo distinti saluti

  23. Buongiorno volevo un informazione sono un autista é giusto ke dopo sei giorni lavorativi il settimo di riposo l azienda mi segna il giorno di ferie????Grazie e buon lavoro

    • Gentile Massimiliano,
      il settimo giorno deve essere di riposo, a norma del d.lgs. n.66/2003. Tuttavia la legge consente deroga per cui il riposo ogni 7 giorni può essere realizzato come media su 14 giorni. Quindi se nel settimo giorno è stato messo 1 giorno di ferie, nei successivi sette giorni vi debbono essere 2 riposi di 24 ore ciascuno.
      Cordiali saluti,
      segreteria Uneba

  24. Buongiorno vorrei fare una domanda lavorando in un R.S.A. Con un contratto de 38 ore settimanale lavorando solo il pomeriggio delle 14:00 .21:00 o 14:00- 20:00
    Y faccende 2 notte al mese ogni 13 giorni .
    Posso lavorare 3o4 ore al giorno quattro volte in settimana con un altro datore de lavoro assunto grazie

  25. Chiedo x favore una delucidazione. Quante ore di rposo da fine turno notte ad un nuovo turno?

  26. @marina
    I riposi settimanali obbligatori sono 52 all’anno, cioè uno ogni 7 giorni.
    Con il turno P-M-N-SM-R il riposo cade ogni 5 giorni anziché 7. Vi sono quindi 73 riposi all’anno anziché 52. Ciò significa che 52 sono quelli obbligatori, 21 sono extra-riposi compatibili con rientri programmati per completamento orario.Il sistema precedente, che prevedeva il rientro la mattina del turno notte, non era molto regolare poiché non prevedeva 11 ore di intervallo (legge) o, almeno, una frazione di intervallo non inferiore ad 8 ore (CCNL).
    Cordiali saluti,
    Uneba

  27. @nino
    Il sorteggio, per essere imparziale, lo è.Ci sarebbe nel CCNL un altro metodo, cioè quello della rotazione su un periodo pluriennale. Tuttavia, per imparzialità, bisogna dare precedenza all’anzianità di servizio (sarebbe inevitabile).Per un operatore giovane è meglio sapere con certezza che tra tre-quattro anni toccherà a lui, oppure magari facendo affidamento su un po’ di fortuna, andare a sorteggio ed andare in ferie subito?
    Non sappiamo.
    Cordiali saluti,
    Uneba

  28. @FRANCESCO

    Il secondo giorno il riposo giornaliero è di 7 ore anziché 11. Dopo la notte vi sono 31 ore di intervallo settimanale anziché 35. Il rientro nel libero può essere accettabile considerato che il turno prevede 91 riposi all’anno anziché 52.
    Cordiali saluti,
    segreteria Uneba

  29. Salve, sono uno Psicologo, ho 30 anni ho firmato il mio primo contratto (uneba) a tempo indeterminato part-time 9 ore settimanali, inquadramento 3s. Prima avevo un contratto a progetto da 6 mesi. Sono un pò inesperto in materia e vorrei delle delucidazioni. Quando ho firmato il contratto ho chiesto informazioni relative ai turni e mi hanno detto che saranno comunicati in seguito, comportamento che non credo sia giusto. La mia domanda è con un contratto indeterminato part-time orizzontale a 9 ore quali sono i criteri per definire i turni? cioè possono chiedermi di andare a lavoro solo per 2 ore al giorno invece di fare turni da 4 o 5 ore e quindi concludere le ore in 2 giorni? nel primo caso cosa posso fare per far valere i miei diritti. Anche perchè vivo a 40 chilometri dalla sede di lavoro.
    Quali sono i criteri per la reperibilità notturna? deve essere pagata? quanto? deve essere specificata nel contratto?

    Grazie mille per la disponibilità

  30. @elisabetta

    Il massimo settimanale è 48 ore. Lavorandone 38 con l’attuale RsA, c’è spazio solo per altre 10 ore settimanali.
    Cordiali saluti,
    segreteria Uneba

  31. Buonasera,
    sono un operatore socio sanitario, lavoro con contratto a tempo indeterminato in un hospice.
    Dal 7 gennaio di quest’anno è stata cambiata la turnistica. Ora lavoriamo con il turno articolato in Mattina- Pomeriggio – Notte – Riposo – Festa.
    Questo per consentire le 11 ore di riposo consecutive tra un turno e l’altro.
    Vorrei sapere se esiste una deroga contrattuale che ci consenta di ritornare alla turnistica precedente, cioè pomeriggio – mattina – notte anche se le ore di riposo tra il pomeriggio e la mattina successiva sono soltanto 9,30.
    Grazie per l’attenzione, cordiali saluti

  32. @barbara fornesi

    Si, esiste una deroga contenuta nell’ art.49 del CCNL (collegata all’art.17 d.lgs.66/2003) che, nel caso dei turni, consente un riposo sulle 24 ore sempre di 11 ore, ma non continuative, con l’obbligo tuttavia che una frazione di riposo debba essere non inferiore a 8 ore (7 ore con contratto aziendale). Quindi il precedente turno con frazione di riposo = h.9:30 era legittimo.
    Cordiali saluti,
    Uneba

  33. Buona sera
    Sono un infermiere e lavoro in una clinica privata dove mi hanno
    fatto un contratto uneba a tempo indeterminato.
    Se nn sbaglio dovrei fare circa 38h settimanali, ma ne faccio circa 32 a settimana, lo stipendio di quanto mi si abbassa..se lordo è circa 1454 euro.

    Cordiali saluti

  34. Buonasera,
    Sono una fisioterapista con inquadramento livello 3super
    Mi è stato offerto un contratto uneba di 18 ore settimanali. Come posso fare per calcolarmi lo stipendio in percentuale al lordo del tempo pieno e di conseguenza le ferie e i ROL?
    Grazie

    • Gentile Giulia,
      il contratto Uneba prevede 38 ore settimanali, quindi si tratta di prendere lo stipendio lordo (che trova scorrendo questa pagina https://www.uneba.org/contratto-di-lavoro/), dividerlo per 38 e moltiplicare per 18 per calcolare il suo stipendio. Al quale va eventualmente aggiunto quanto previsto da contratti regionali o aziendali.
      Cordiali saluti
      redazione https://www.uneba.org

  35. @ignazio
    Se il Ccnl applicato prevede 38 ore settimanali, non se ne possono lavorare di meno, salvo che non si stipuli un contratto individuale part-time.
    Nel caso prospettato, 32 ore sono un part time all’ 84,21% dell’orario pieno, quindi lo stipendio è l’84,21% di quello per il tempo pieno pari a 1454 euro. Per 32 ore, quindi: 1224,42. .
    Cordiali saluti,
    UNEBA

  36. Buongiorno lavoro come oss all ospedale di reggio emila. ci chiedono di lavorare 9 giorni di fila ,alcuni operatori della med 2′ anche 11 giorni.in reparto molto spesso ci sono operatori in malattia che non vengono coperti ci troviamo spesso in 3 operatori a lavorare per 40 pazienti .e ‘ regolare ?

  37. @Enza
    Noi siamo Uneba, associazione di categoria di enti privati, e interveniamo solo in merito al nostro contratto Uneba, per non invadere il campo di nessun altro.La sanità pubblica non è il nostro ambito.
    Cordiali saluti,
    Uneba

  38. Salve io lavoro da 7 anni in un supermercato con tempo full-time. ho sempre lavorato su turni. L’anno scorso ho avuto un brutto incidente e sono rimasta a casa in infortunio per 7 mesi per essere in seguito messa in ferie perchè non volevano farmi lavorare con le limitazioni che il medico del lavoro ha indicato nel certificato. Obbligata da loro ho ripreso servizio con straordinari ma per motivi di salute e per amor di mia figlia che ha risentito in modo evidente ho informato il mio capo di fare solo le ore ordinarie. Per tutta risposta mi hanno detto di andarmene ovvero di lincenziarmi e in attesa della mia resa mi hanno cambiato l’arario mettendomi sempre di chiusura e facendomi perdere 4 ore di permessi a settimana. Ora la mia domanda è, loro possono farlo o c’è una tutela del lavoratore a riguardo? Anche perché in questo modo nn potrei più vedere mia figlia se non solo pochi minuti al mattino mentre la porto a scuola e la domenica.

    • Buongiorno,
      questo è il sito di UNEBA associazione di enti del settore sociosanitario assistenziale, che applicano il contratto Uneba. Solo sul nostro settore e sul nostro contratto abbiamo competenza per provare a rispondere a quesiti. Le consigliamo di rivolgersi a chi si occupa del settore della grande distribuzione, ferma restando la personale solidarietà per la sua difficile situazione!
      cordiali saluti,
      Uneba

  39. Salve,
    Sono un infermiera e lavoro presso una casa di riposo contratto uneba…. la mia domanda è: quando faccio un cambio turno che viene recuperato nel mese stesso, il giorno del cambio(giorno che ho bisogno di riposo)mi viene considerato giorno di ferie, invece il giorno che ho cambiato, come ore supplementari o straordinari. Il responsabile sa del cambio turno, si può fare solo con la sua approvazione.

    È legale?…Grazie

  40. Buon giorno sono un OSS e lavoro in una casa di riposo con un contratto a tempo inderteinato a 31 h settimanali,volevo chiedere se avevo,durante l’anno,dei giorni di permesso che l’azienda non puo’ negarmi e se ho diritto ad avere i giorni per poter partecipare a dei concorsi pubblici.
    Grazie aspetto risposta.

  41. @cristina

    Buongiorno,
    ecco la risposta di Uneba:
    Permessi di diritto sono solo le RoL (art. 49 CCNL Uneba), ma queste cominciano a maturare il 19° mese dopo l’assunzione in misura del 50% (gg.3,67 annui nel suo caso) ed al 100% dal 37° mese (gg.7,34 annui).
    Permessi per cercare altri posti di lavoro (per cosa altro fare i concorsi pubblici?) sono da escludere.
    Cordiali saluti
    Uneba

  42. @anna
    Le trasmetto la risposta di Uneba.

    Illegale, quel che lei sottopone, non lo è, ma salvo errori di interpretazione è sbagliato a svantaggio dell’Ente. Infatti quando ad uno straordinario corrisponde un recupero, la prestazione extra non è più straordinaria (art. 51ccnl), bensì diviene “ordinaria” (art. 52 ccnl) che però è compensata da indennità “ordinarie” solo nel caso di orari notturni o festivi (non esiste concettualmente un orario ordinario diurno, essendo questo compensato dall’ordinaria retribuzione).Con l’attuale sistema l’Ente le corrisponde in più le maggiorazioni straordinarie, anche diurne.L’alternativa sarebbe uno scambio alla pari: non decurtare le ferie e non pagare lo straordinario né il supplementare, ma eventualmente solo indennità “ordinarie” notturne/festive.

    Cordiali saluti,
    redazione https://www.uneba.org

  43. Buongiorno, avrei necessità di comprendere come funziona la disciplina del lavoro domiciliare. Facciamo assistenza a domicilio per bambini/ragazzi con handicap e il tipo si lavoro necessiterebbe di una certa elasticità negli orari, vorrei capire se gli orari degli educatori possono variare in base alle esigenze delle famiglie assistite lasciando libertà ai dipendenti di concordarli con le famiglie sempre nel rispetto del monte ore settimanale previsto da contratto … soprattutto in caso di malattia dei bimbi gli educatori possono recuperare le ore perse in altri giorni/orari non previsti dal contratto?
    Grazie
    Manuela

  44. buon giorno.sonno una mamma lavoratrice,lavoro como oss en casa de riposo.con un contratto a tempo indeterminato.con contrato part time 18 ore settimanali.al messe faccio 8 notti e solo 3 turni giornaliero.avrei bisogno si di sapere si fare tutte questi notti e correto?ho sentito dire que il contratti a tempo pieno non possono fare piu di 8 notti , i contratti part time vale la stessa regola?
    cordiali saluti.

  45. Buongiorno sono stata assunta in una casa famiglia per anziani quattro notti allla settimana messa in regola per otto ore a notte e invece ne svolgo 12 . Posso dire che faccio solo le mie 8 ore e basta .possono licenziarmi ?

  46. Salve
    vorrei esporre il mio quesito in modo da avere più chiaro il quadro della mia situazione: ha avuto un contratto a tempo indeterminato in data 15/03/2015 come operatore telefonisco in-bound part time a 20 ore; nel mese di settembre 2015 è la cambiata la mia mansione in operatore back-office,motivo per il quale ci è stato consegnato un documento attraverso sul quale veniva riprtato sia il cambio di mansione e sia il cambio dei giorni di lavorativi (sabato e domenica libero/riposo). Questo cambio di mansione e di e di settore -perchè è cambiata la commessa- comporta anche un qualche cambio a livello di inquadramento con conseguente variazione di stipendio? in busta paga è normale ancora trovare la dicitura “OPERATORE IN BOUND? in aggiunta questo cambio di mansione il datore lo comunica anche al centro per l’impiego? grazie in anticipo

  47. @margherita
    Secondo il CCNL Uneba per “notte” si intende l’orario 22:00 – 6:00. Che fanno 8 ore. Quindi “messa in regola” che significa? E l’importante è: quante ore Le pagano nei 4 giorni di lavoro? Se le pagano 48 ore va bene, 32 con indennità notturna e 16 ordinarie. Se, invece,la fanno lavorare per 48 e pagano per 32……..beh, si tratta di lavoro nero.In questo caso, farebbe bene a limitarsi alle sue sole 8 ore.

  48. @mariana

    Fino ad un anno di età del bambino, è proibito il lavoro tra le 24:00 e le 6:00.
    Fino a 3 anni di età del bambino, il lavoro notturno non è proibito ma può essere rifiutato dalla madre o dal padre.
    Se unico genitore affidatario, il lavoro notturno può essere rifiutato fino a 12 anni di età del bambino.

    Non esiste il limite massimo delle otto notti (ma dopo sette giorni spetta un giorno di riposo settimanale).

    Cordiali saluti,
    Uneba

  49. @manuela
    Le trasmetto la risposta della segreteria Uneba

    Il CCNL Uneba, pur essendo dotato di molte forme di flessibilità, non è in verità corredato di norme speciali dedicate all’ assistenza domiciliare. E’ una lacuna che si cercherà di colmare. Nel frattempo bisogna supplire con i contratti individuali nel senso da Lei correttamente individuato: nel rispetto del monte-ore contrattuale, l’operatore concorda i suoi orari con la famiglia. Dovrà essere compilato di volta in volta un rapportino di servizio controfirmato dai genitori del minore assistito.
    Cordiali saluti
    Uneba

  50. Salve sono un ausiliaria e lavoro su h 24.in ospedale e tempo indeterminato .ogni volta che lavoro un festivo per farmelo pagare devo dare in cambio 7 ora altrimenti non mi viene pagato.Mi chiedo questa cosa é legale? Mi sono lavirata tutte le feste e per farmela pagare ho dovuto dare le ore altrimenti nn mi venivano pagate grazie della risposta

  51. salve … da 19 anni sn assunta full time a tempo indeterminato presso una RSA, casa di riposo x anziani, cn contratto uneba liv. 7…. da 9 anni presto servizio presso la stessa struttura cn la mansione di aiuto cuoco, senza nessun cambiamento di liv. … oggi mi è stata data una lettera dove mi avvisano del cambiamento di mansione in vigore da lun. 4 apr. cm O.S.S., essendo in possesso di qualifica ma, mai praticata … cn la legge jobs act è leggittimo, ma posso rifiutare e cmq pretendere una qualifica aziendale da aiuto cuoco??? attendendo risposta e delucidazioni, ringrazio anticipatamente e Vi invio i miei più distinti saluti. teresa altini

  52. Gentile Roberta, lei è assunta con contratto Uneba? Trattandosi di un ospedale ci sembra difficile. E, ovviamente, noi di Uneba solo sul contratto Uneba abbiamo competenza e ci permettiamo di dare risposte.
    Cordiali saluti
    Uneba

  53. @teresa altini
    Secondo il contratto Uneba, l’aiuto cuoco è al livello 5 e l’oss livello 4/4super. Ma naturalmente non basta essere qualificati, serve anche la competenza
    cordiali saluti
    Uneba

  54. Buongiorno.
    Lavorando in una rsa con questi turni:
    7 – 17 per sei giorni
    20 – 8 per sei giorni
    12 – 22 per 6 giorni.
    E’ legale? (800 euro al mese).
    Grazie

  55. buongiorno sono un’assistente sociale e lavoro in una RSA con contratto UNEBA. Volevo sapere se l’assenza di turni ( non so mai che turno faccio il giorno dopo fino alla telefonata del datore di lavoro alle 10 di sera) è legale oppure no? e se è legale il fatto che mi hanno tolto delle ore per poterle accumulare per poi richiedermele quando più fa comodo al mio datore con turni tipo 14:00 – 22:00?

  56. @annamaria
    Buongiorno,
    non si tratta certamente del CCNL Uneba, che prevede 38 ore di lavoro settimanali.
    L’art.4 D.Lgs. n.66 del 2003 prevede una durata massima settimanale del lavoro non superiore mediamente a 48 ore.
    Questi turni appaiono completamente fuori legge. A meno che….posto che la legge indica “mediamente”, potrebbe darsi che i turni vengano intervallati da riposi aggiuntivi, tali da riportare la media entro le 48 ore.
    E’ solo una ipotesi, non conoscendo la specifica situazione.
    Cordiali saluti,
    segreteria Uneba

  57. Buongiorno a tutti,
    lavoro in una struttura turistica in qualità di segretario di ricevimento da 1 anno.
    Il mio contratto di lavoro prevede 40 ore settimanali che lo scorso anno che erano ripartite su 5 giorni settimanali mentre quest’anno sono obbligata a svolgere 48 ore.. stesso contratto forfettario dell’anno preecedente a pari retribuzione quindi le 8 ore in più non pagate.
    Da quello che ho capito il datore può farlo ee io non ho voce in capitolo e posso solo rifiutarmi previa giusta causa, corretto? Posso almeno chiedere dei riposi compensativi?
    Un paio di domande..
    1-sono inquadrata ad un V° livello che non mi sembra corretto svolgendo il lavoro in autonomia (in turrno da sola) e avendo funzioni di responsabilita’ di cassa e di ricevimento.
    2-molto spesso termino il turno a mezzanotte e inizio il turno successivo alle 7 del mattino; anche questo mi pare non conforme alle norme che prevedono almeno 11 ore di riposo tra un turrno e l’altro.
    3- la direzione per risparmiare non fa pulire l’ambiente del ricevimento il cui pavimento non credo sia a norma visto che si trattano di piastrelle di cotto consumate con vari dislivelli e ancor più grave rilasciano polvere rossa malsana.
    4- ambiente di lavoro stressante con direttore che ci sottopone a continue vessazioni psicologiche.

    Come posso agire? Grazie mille per l’attenzione e cordilai saluti

    • Gentile Valentina, se il suo contratto prevede 40 ore di lavoro alla settimana non è il contratto Uneba, e noi di Uneba,come potra’ capire, solo sul nostro contratto ci permettiamo di esprimere pareri o dare indicazioni. Ci dispiace di non poterla aiutare.
      cordiali saluti, redazione https://www.uneba.org

  58. @alessandra
    Le trasmetto la risposta della segreteria Uneba.

    L’ordinario orario di lavoro “standard” (sia turnisti che non turnisti) deve essere affisso o una volta per tutte oppure di volta in volta, a seconda dei casi.Parliamo tuttavia di orario standard; gli orari modificati per assenze del personale vengono resi noti quando è possibile. Ricordiamo che l’art. 69 del CCNL Uneba stabilisce che i lavoratori debbono comunicare le loro assenze prima dell’inizio del turno. Prima significa anche 5 minuti.
    Questo obbligo di comunicazione “prima dell’inizio del turno”, a suo tempo, fece fatica a passare. Aleggiava infatti una teoria che l’assenza si poteva comunicare anche dopo, ovvero non comunicare affatto, in modo che il servizio venisse a mancare e nessuno sapeva perché. Sembrava quasi che pretendere che una persona caduta ammalata si dovesse anche preoccupare di avvertire il datore di lavoro violasse i diritti umani. Era legale questo? Poi si riuscì ad inserire l’obbligo della comunicazione scrivendo tuttavia:”Salvo il caso di grave e legittimo impedimento”.Insomma: l’orario di emergenza viene comunicato quando possibile.
    Cordiali saluti,
    segreteria Uneba

  59. Salve sono una osd… Lavoro in una casa di riposo a circa 40 km di distanza dalla mia abitazione … Fino ad ora ci hanno altrenato su due tirni del mattino(7-14 e 7-13 e 30) due turni del pomeriggio(14-21 e 14 e 30-21 e 30) e un turno notturno (21 e 30-7 e 30) … Ora ci richiedono di aggiungere anche lo spezzato (7-9 e rientro 18-21) abitando cosi lontano posso in qualche modo rifiutarmi di fare questo turno che prima del contratto non era stato accordato? Grazie cordiali saluti

  60. Vi chiedo tre precisazioni:
    1) ho firmato un contratto uneba part time verticale con orario orizzontale…è legale?
    2) sono assunto come responsabile della mensa alla sera dei poveri ma vogliono che io faccia oltre a quello anche l uomo di fatica…pulizia bagno, guardaroba, docce, furgone, facchinaggio…posso rifiutarmi di compiere mansioni diverse da quelle per cui sono assunto?
    3) sono stato assunto come operario 5 livello ma con la qualifica di responsabile della mensa della sera dove gestico tra i 3 e i 10 volontari e anche 35 ospiti ( spesso sediamo violenze o altre situazioni d emergeza) alla sera sono l unico presente in tutta la struttura responsabile di tutto ció che accade. È giusto l inquadramento di 5 livello o mi spetterebbe un salto di livello?
    Grazie mille

  61. buongiorno
    la mia domanda è la seguente: l’azienda può sostituire i riposi settimanali con i recupero ore? lo chiedo perché nel cedolino allegato alla busta paga sono riportati, per esempio, 2gg con la dicitura “riposo” e i restanti con la voce “recupero ore”. ho un contratto di 38 ore settimanali a tempo indeterminato.
    grazie per la cortese risposta

  62. Buongiorno, lavoro presso un negozio aziendale (quindi non di privato) all’interno di un centro commerciale, contratto a tempo indeterminato part time a 30 ore settimanali a turni. (Con regolare contratto nazionale).
    Trattandosi di un centro commerciale è ovvio che le domeniche siano semplicemente un giorno come un altro, anzi forse il giorno di punta, e per quanto mi sia riconosciuta l’indennità maggiorata per il lavoro domenicale,volevo sapere se ho diritto all nterno del mese ad ALMENO UNA domenica libera (a riposo settimanale), cosa che la mia azienda mi nega categoricamente ogni volta che ho fatto tale richiesta. Grazie per la disponibilità.

    • Buongiorno, noi siamo Uneba e quindi solo sul contratto Uneba ci permettiamo di offrire pareri e consulenze, ma lei ha senz’altro un contratto diverso, quello del commercio, immaginiamo. Non è quindi a noi che puo’ rivolgersi per una consulenza… ci dispiace! Redazione https://www.uneba.org

  63. @lorenzo

    Che cosa intende con “orario orizzontale”? Lavora 6 giorni alla settimana?
    Comunque dal lato retributivo non c’è né pro né contro: la retribuzione è proporzionale alle ore settimanali lavorate, orizzontali o verticali che siano. L’unica differenza è sulle ferie (con pregiudizio per il part-time verticale).

    2.Sembra di capire che la mensa funzioni solo la sera.Se Lei facesse solo il responsabile della mensa, quante ore lavorerebbe? Meno di quelle che Le vengono pagate? Ed allora Lei rivendicherebbe il diritto di essere retribuito senza far niente?
    Tuttavia, appellandosi all’art.2103 del Codice civile, Lei potrebbe lamentare dequalificazione.
    In effetti, pulizia bagni e docce,facchinaggio, furgone,guardaroba ecc. rappresentano qualifiche inferiori a quella di “responsabile mensa”(ammesso che questa sia la qualifica espressa nel contratto di assunzione). Tenga tuttavia conto che il contratto collettivo prevede anche “mansioni promiscue” (art. 38) in base alle quali si possono svolgere più mansioni di livello diverso, a condizione che l’inquadramento venga commisurato all’attività di più alto contenuto professionale.
    Poiché il facchino è in 7° livello, l’addetto alle pulizie in 6°, così come l’addetto al guardaroba o al magazzino….ecc.ecc., avendoLe dato il 5° livello….appare rispettato l’obbligo contrattuale. Sulla lettera di assunzione, per stare a posto “formalmente” avrebbero dovuto scrivere: “addetto a mansioni promiscue”.Se non l’hanno fatto, sono sempre in tempo a farlo.
    Cordiali saluti, Uneba

  64. Buongiorno è grazie per il tempo che dedicate alle nostre domande.
    Sono un infermiere assunto presso una casa di riposo con contratto uneba (categoria C) a tempo indeterminato, sono entrato tramite concorso. Vorrei chiedervi se sia legittimo o meno il doppio turno 7/13-21-7, quindi mattina -notte, in un’unica giornata. Inoltre capita spesso che il giorno prima venga assegnato il turno pomeridiano il quale si conclude alle 20-21, a seconda dei giorni.

    Grazie mille in anticipo.

  65. Buon giorno,
    sono assunta da una coop sociale e lavoro come educatrice presso una comunità alloggio disabili. I turni che svolgo sono: in settimana dal pomeriggio alla mattina del giorno dopo (ma non vengono conteggiate 7 ore notturne e viene invece data una indennità notturna di circa 25 euro). I turni domenicali o festivi non vengono pagati di più e mantengono le stesse caratteristiche di quelli in settimana (non vengono riconosciute 7 ore notturne a fronte di una indennità di 25 euro). Questo motivato dal fatto che la notte in questa casa per disabili “si dorme”. Cosa posso chiedere secondo il contratto nazionale cooperative? Grazie

    • Buongiorno, questo è il sito di Uneba, organizzazione di categoria che applica il proprio contratto, che e’ diverso da quello delle cooperative. Per questione di competenza e di rispetto, pareri e risposte li possiamo dare solo riguardo al contratto Uneba. Quindi nel suo caso non possiamo aiutarla, ci dispiace. Cordiali saluti, redazione https://www.uneba.org

  66. Scusate se insisto ma mi pare che la mia domanda fosse invece pertinente, potreste cortesemente rispondere?

  67. Buongiorno,
    lavoro partime con turni settimanali alterni dal lunedi al sabato 10-16/16-22.

    Sono genitore unico con un figlio di 9 anni affidato al servizi sociali e collocato presso la mia dimora.
    Chiaro è che ho a che fare con continui colloqui con l’assistente sociale, la psicologa che segue il nucleo familiare e lo spazio protetto che prevede degli incontri padre-figlio.
    Non ho parenti che mi possano aiutare nella cura di mio figlio e il padre è stato condannato penalmente.
    Quando lavoro di pomeriggio non vedo mio figlio se non un ora al mattino e mezz’ora la sera.
    Non riesco più a sostenere la spesa di una babysitter che ho cambiato 4 volte in due anni perchè non seguivano correttamente mio figlio.
    Ho chiesto al tempo se potessi fare solo il turno del mattino ma mi è stato rifiutato perchè avevo accettato il contratto.
    Chiaro che mio figlio avendo solo me come figura di riferimento ha bisogno di me.
    Adesso che ho in mano tutte le sentenze definitive posso far valere qualche diritto in merito?

  68. Buonasera,
    ho un contratto Full Time da magazziniere a tempo indeterminato, però succede che dal periodo che va da marzo ai mesi successivi il lavoro va molto a rilento ed il datore di lavoro mi costringe ad alternarmi con il mio collega di magazzino facendoci lavorare in pratica una settimana ciascuno, mi chiedo se tutto questo è lecito e se potrebbe essere una buona motivazione per andare all’Ispettorato del lavoro ed esporre denuncia. Gradirei una risposta!

    Grazie UNEBA

  69. buongiorno sono una madre di due bambini piccoli 4 anni e 15 mesi lavoro part-time per una cooperativa di pulizie in un ospedale a tempo indeterminato e lavoro anche nei giorni festivi compresi le domeniche è prevista una legge che mi consenta di non lavorare nei giorni festivi avendo bimbi piccoli???? grazie

    • Buongiorno, il contratto di lavoro che le viene applicato e’ il contratto Uneba? Questo è il sito di Uneba, e solo sul contratto Uneba possiamo dare risposte. Sugli altri contratti non siamo competenti, ed in ogni caso non ci permetteremmo ‘invasioni di campo’. Cordiali saluti, redazione https://www.uneba.org

  70. buonasera,
    ho un contratto di 36 ore e la turnazione è spalmata dalle 7.30 alle 20.00. sono un call centerista di una cooperativa sanitaria
    i turni vengono gestiti da una piattaforma, zucchetti, che ogni mese cambia i turni della settimana, non sono mai gli stessi. la piattaforma lavora in funzione delle esigenze della copertura delle fasce orarie. in pratica non mi danno la possibilità di potermi programmare un giorno a settimana per la mia vita sociale! è nella norma creare un disagio di questo genere?

    • Buongiorno, il contratto di lavoro che le viene applicato e’ il contratto Uneba? Questo è il sito di Uneba, e solo sul contratto Uneba possiamo dare risposte. Sugli altri contratti non siamo competenti, ed in ogni caso non ci permetteremmo ‘invasioni di campo’. Cordiali saluti, redazione https://www.uneba.org

  71. Salve, sono un assistente notturno con un contratto settimanale di 34 ore. Faccio 3 turni settimanali da 11,20 ore. Per mia comodità ho richiesto di fare i miei turni in 3 giorni consecutivi. Lo stacco tra la fine del turno e l’inizio dell’altro è di 10,20 ore, meno delle 11 previste dal contratto, ma sono io stesso a richiederlo e non sarebbe un problema. Inoltre la cosa non creerebbe problemi ai miei colleghi in quanto ne ho già parlato e non c’è stata nessuna obiezione. Riassumendo: andrebbe bene a me, ai miei colleghi e al coordinatore. L’opposizione arriva dall’amministrazione la quale dice che per i notturnisti lo stacco deve essere di almeno 24 ore.
    Il contratto non parla di 11 ore e per i turnisti almeno 8 di queste consecutive?
    Grazie

  72. Buongiorno è grazie per il tempo che dedicate alle nostre domande.
    Sono un infermiere assunto presso una casa di riposo con contratto uneba (categoria C) a tempo indeterminato, sono entrato tramite concorso. Vorrei chiedervi se sia legittimo o meno il doppio turno 7/13-21-7, quindi mattina -notte, in un’unica giornata. Inoltre capita spesso che il giorno prima venga assegnato il turno pomeridiano il quale si conclude alle 20-21, a seconda dei giorni.
    Grazie mille in anticipo.

  73. sono ferrroviere e soggetto a turni in seconda.La mia domanda e’ questa:una volta stabilito il turno lavorativo che gira su ventotto giorni gia’ prestabilito per quattro agenti lo si puo’ variare sistamaticamente per presunte esigenze di servizio? Nel caso specifico quali sono le effettive esigenze di sevizio che fanno si’che questo accade? Grazie. Sda parte vostrapero in una risposta

  74. La mia domanda è relativa alla modifica di turni già esposti. Se gli stessi vengono cambiati il lavoratore deve essere quanto meno avvisato e messo al corrente?

  75. Buongiorno,
    Chiedo informazione per quanto riguarda la mia situazione lavorativa.
    Siamo in un negozio outlet di 3dipendenti,e durante il periodo ferie saltiamo il riposo anche per 2/3/4 settimane consecutive… In più queste ore di straordinario non vengono pagate ma scalate dalle ferie.
    potrei rifiutarmi di non saltare più il mio riposo o l’azienda potrebbe licenziarmi?
    Grazie

  76. il vostro sito è molto utile e istruttivo grazie

  77. buona sera
    la mia domanda e riguardante le domeniche premesso che lavoro in una rsa con funzioni di cuoca su turni con un contratto di venti ore settimanali dislogati in 6 giorni la mia domanda e quante domeniche di riposo spettano al mese?

  78. @renato
    Temiamo abbia sbagliato interlocutore. Noi ci occupiamo del contratto Uneba che si applica a strutture sociosanitarie e assistenziali…
    Cordiali saluti
    redazione https://www.uneba.org

  79. @stefano
    C’è qualcosa che non ci torna:
    Il CCNL Uneba non prevede alcuna categoria C, e gli Enti Uneba non assumono per concorso.

    Ad ogni modo, in generale, il turno 7/13 – 21/7 non è legittimo perché prevede un intervallo di 8 ore anziché 11, come prescritto dall’art.7 Decreto legislativo vo 8.5.13 n.66.

    A meno che….non ci si avvalga del comma 10 dell’art.49 del CCNL Uneba che, nel caso dei turnisti, prevede, in deroga alla legge, la possibilità di frazionare il riposo di 11 ore sulle 24 in due frazioni di cui una di non meno di 8 ore.In tal caso, le due frazioni sarebbero: 24:00 – 7:00 = h. 7: 13:00 – 21:00 = h. 8, totale 15.00.

    C’è solo da chiedersi come è possibile che il datore di lavoro applichi il CCNL Uneba non essendo un ente Uneba e per giunta essendo pubblico ( visto che assume per concorso…?!?)

    Cordiali saluti,
    segreteria Uneba

  80. Grazie per le risposte.
    Per quanto riguarda la categoria contrattuale il livello è un 3°s, chiedo scusa per la confusione. Per il discorso del concorso, trattasi di una realtà semipubblica, sovvenzionata da fondi pubblici ma gestita, per quanto riguarda noi infermieri, da una società privata.

    Non essendo applicata questa suddivisione dell’orario di riposo, quella attuale una situazione illegittima?

  81. Buongiorno, ho un contratto di lavoro che mi scade il 18 ottobre, ma io il 18 ottobre faccio il turno di notte lavorando fino alle 7 e 30 del 19 ottobre, il contratto non dovrebbe terminare il 19?

  82. Buon giorno, lavoro in rsa con contratto uneba e da giugno siamo passati da turni di sei ore a sette . Passando alle sette ore si ha diritto alla pausa e al doppio riposo ? o il limite da rispettare è solo quello delle 11 ore giornaliere e 24 settimanali? spero di essermi spiegata , Grazie

  83. Buongiorno, avrei bisogno di sapere: la reperibilità è obbligatoria?
    Nel senso se una collega si mette in mutua vengono chiamate le persone di riposo che si vedono costrette a andare a sostituire, è giusto?

  84. Buona sera, lavoro in una rsa, siamo in 2 operatrici attive su 2 turni, 7-14 oppure 14-21 dal lunedìal venerdì, sabato e festivi coperto da cooperativa.
    Almeno1 volta a settimana capita pomeriggio mattino con riposo di10 ore anziché11.
    a noi operatrici va benissimo le 10 ore di riposo ma la struttura non vuole per cui sta mettendo turni impossibili tipo 5/6 mattine e 5/6 pomeriggi, direi molto stressanti.
    nel nostro caso è possibile tenere il distacco tra un turno e l’altro di 10 ore?

  85. È possibile che ho un contratto part-time da 38 ore?

    • No.
      Il contratto Uneba prevede 38 ore settimanali per il tempo pieno.

  86. salve sono una guardia giurata e dopo 35 anni di servizio il medico legale mi ha esonerato dalle notti per motivi di salute. A questa diagnosi medico legale il mio Istituto mi ha dato una postazione con il turno 16/24. ora vorrei sapere se le ore dalle 22,00 alle 24,00 se devono pagarmele come notturno o normalmente e se e’ legale da parte loro farmi fare le due ore di notturno dopo che ho avuto l esonero dall’effettuarle. Grazie

    • Buongiorno, noi siamo Uneba, un’associazione di categoria del settore sociosanitario, assistenziale, educativo, ed applichiamo il nostro contratto Uneba. Solo su questo ambito ci permettiamo di dare risposte. Probabilmente le conviene chiedere ad altri. Cordiali saluti.

  87. @lella
    Le trasmetto la risposta della segreteria Uneba.

    No, il riposo deve essere di 11 ore.

    La legge prevede la possibilità di deroga (con accordo sindacale) alla “continuità” del riposo (ed infatti il CCNL Uneba, nel caso dei turnisti,all’art. 49 prevede che le 11 ore di riposo sulle 24 possano anche essere osservate in due frazioni di cui una non inferiore ad otto ore), ma non alla quantità!.
    Le 11 ore ci debbono essere in ogni caso, o continuative o in due frazioni.Un riposo di 10 ore sarebbe fuori legge.

    Cordiali saluti,
    Uneba

  88. @cristina

    Supponiamo che la reperibilità non sia obbligatoria.
    Il lavoratore si mette in mutua e nessuno va a sostituirlo.
    Conseguenza: per tutta la durata della mutua le persone assistite non ricevono assistenza.
    Sarebbe giusto?
    Chi dobbiamo chiamare per sostituire i lavoratori che si mettono in mutua, la Protezione civile?

    Segreteria Uneba

  89. @patrizia

    Passando alle 7 ore di ha diritto ad una pausa non retribuita di 10 minuti da fruire anche sul posto di lavoro.
    Cioè: si esce 10 minuti più tardi.
    Per il resto, tutto rimane invariato: 11 ore di riposo al giorno, 24 alla settimana.

    Cordiali saluti,
    segreteria Uneba

  90. @marco

    Il contratto scade il 18 ottobre perché il turno notturno configura l’ultima giornata di lavoro.Quindi paga fino al 18 compreso.

    Cordiali saluti,
    Uneba

  91. @lucia
    Un giorno di riposo ogni sette giorni. Volendo spaccare il capello, i mesi sono di 30,41 giorni, quindi i riposi settimanali mensili sono 4,34.
    Cordiali saluti,
    Uneba

  92. @alessandra dello russo

    Se non lo informano sui turni, come fa lei a recarsi al lavoro quando è ora?
    Gli orari ed i cambiamenti degli orari debbono essere comunicati al personale con ogni mezzo possibile, anche attaccando manifesti sui muri delle case.
    Cordiali saluti,
    segreteria Uneba

  93. buona sera lavoro con c UNEBA a 38 ore le volevo chiedere il conto delle ore si fa a settimana o mensilmente ? x io a volte ho 38 ore a volte meno e alla fine mese resto sempre sotto con le ore grazie e buonasera

  94. Ciao volevo chiedere un’informazione. Io lavoro in un ristorante dove non ha chiusura settimanale però non vogliono lasciarmi un giorno di riposo perché faccio solo il mezzo giorno.. me lo lascerebbero solo se facessi mattina e sere.. è possibile?

  95. Salve,
    lavoro come infermiera presso una RSA con contratto uneba livello 3S.
    I mio turno è il seguente:
    13:40-20:25
    15:15-22:00
    07:00-13:45
    07:00-13:45
    07:00-13:45
    RIPOSO
    Volevo sapere se è legale fare il pomeriggio fino alle 22 e poi rientrare la mattina alle 7:00 e se è legale inserire la reperibilità notturna interna tra l’ultimo giorno di mattina e il riposo o in qualsiasi altro giorno del turno.
    Grazie

  96. @MIRIANA. Questo è il sito di Uneba e ci occupiamo del contratto Uneba, che non riguarda i ristoranti. E sui settori che non conosciamo non ci permettiamo di esprimere pareri.
    Cordiali saluti

  97. Buonasera,
    sono stato assunto con contratto uneba al 3 livello ed un superminimo assorbibile di 161,45 è possibile sapere a quanto ammonterà il “mio netto in busta?”

  98. Buongiorno, lavoro da 10 anni in RSA con contratto uneba, con 38 ore settimanali suddivise in su 6 giorni. Ho sempre mantenuto un orario stabile di circa 7 ore giornaliere. Nel contratto non c’è specificata una fascia oraria lavorativa, ma solo il monte ore settimanale, può quindi il datore cambiare da un giorno all’altro la fascia lavorativa, stravolgendo la mia vita familiare?

  99. Salve sono una oss con contratto uneba part time 80% in una Rsa
    E possibile che ho dei messi con pocche ore (90) e poi devo fare dei messi con molto piu di ore del contratto per recuperare le ore?non devo avere tutti i messi le stesse ore ? E legale? Per scatto anzianita devo aspetare 6 anni per averlo se sono stata asunta dopo il 8/05/2013? Per avere la progresivita?
    Grazie

  100. Buongiorno, sono un oss con contratto a tempo indeterminato dal 20 dicembre 2015. volevo sapere un informazione riguardante la maturazione dei rol, il contratto dice che per i primi 18 mesi non si matura nulla, ma nel mio caso che, precedentemente alla data di assunzione ho lavorato 13 mesi spezzettati sempre con contratto uneba, come funziona? per aver diritto ai rol devo calcolare dal quarto mese dall assunzione o i 18 mesi partono dall’assunzione a tempo indeterinato? grazie anticipatamente.

  101. Salve… Lavoro in una fabbrica dove prima avevamo la turnazione 5/2 ( 5 giorni lavorativi e 2 di riposo) ma ora hanno cambiato la turnazione in 3/1 ( 3 giorni lavorativi e 1 di riposo, tranne che quando facciamo la notte abbiamo solo lo smonto) volevo sapere se era legale come turnazione perché oltre a non aver firmato nessun contratto a me eni miei colleghi questa turnazione non permette un riposo umano oltre a sentirsi scombussolati dagli orari. Grazie

    • Buongiorno, questo è il sito di Uneba e si occupa dell’applicazione del contratto Uneba, che riguarda principalmente strutture sanitarie e sociosanitarie. In altri campi e altri contratti, ovviamente, non ci permettiamo di intervenire, anche se ci dispiace di non poterle essere utile. Cordiali saluti, Uneba

  102. @vincenzo
    Se non avesse alcun precedente periodo “portabile”, la maturazione partirebbe dal 19° mese in misura del 50% (quindi gg. 4,5 annui). Pertanto ogni anno (sempre a partire dal 19° mese di servizio) le verrebbero attribuiti gg.4,5, e ciò fino al 36° mese di servizio. Successivamente si passa alla maturazione annuale di 9gg.

    Invece eventuali precedenti periodi lavorati con CCNL Uneba,anche come sommatoria, decurtano il periodo di attesa alle seguenti condizioni:
    · che il/i precedente/i datore/i di lavoro abbia/no adottato il CCNL Uneba;
    · che il periodo di servizio portabile abbia avuto luogo successivamente all’8.05.13;
    · che il periodo di servizio portabile sia idoneamente certificato.

    Cordiali saluti,
    Uneba

  103. @dorina
    Le c.d. “clausole elastiche o flessibili” sono legali se Lei le ha sottoscritte all’atto dell’assunzione. Oppure si tratta di normale andamento dell’attività lavorativa che è altrettanto legittimo se si considera che non esiste, contrattualmente, un orario “mensile”, bensì solo settimanale.
    Per le assunzioni dopo l’ 8.05.2013, in effetti il primo scatto si comincia a maturare dopo tre anni, quindi va in busta-paga dopo 6.
    Cordiali saluti,
    Uneba

  104. tecnico radiologa.domenica il reparto è chiuso,per cui di mattina lavora un solo tecnico,in confronto ai 4 che ci sono regolarmente,e di pomeriggio funziona la reperibilita .è legale che un solo dipendente vada a fare un turno di lavoro,anche se non sta bene perche non c’è nessuno che lo puo’ sostituire?
    grazie

    • Buongiorno, si tratta di un ente che applica ccnl Uneba? Se sì, possiamo avere la competenza per rispondere, se si tratta di altri contratti, non ci permettiamo di intervenire in ambito non nostro, sarebbe scorretto. Cordiali saluti, Uneba

  105. salve sono un OSS io ed i miei colleghi abbiamo necessità di cambiarci i turni e la caposala ci proibisce di farlo, dicendo che lei non li concede, lei non ha dato nessuna motivazione vera, dicendo solo che non li concede, c’è qualche legge che ci potrebbe tutelare?

    Cordiali Saluti un dipendente disperato.

  106. buon giorno, sul tema deroghe alla legge sugli orari di lavoro, è a mio parere illegittimo che una qualsivoglia azienda, senza un accordo sindacale aziendale suo specifico (ovvero che preveda tutele di salute e sicurezza certe ed esigibili a favore dei dipendenti) possa derogare alla legge sui turni e gli orari di lavoro, sostenendo a giustificazione di tale propria iniziativa unilaterale, che il ccnl uneba nazionale, già prevede la possibilità di tale deroga.

  107. Salve, chiedevo gentilmente informazioni. Sono dipendente indeterminato con contratto di 38 ore settimanali con turni mattina pomeriggio notte .stanno valutando di farci fare turni spezzati nella stessa giornata 11:30 15 18: 21 possono farlo? ??? Mi posso rifiutare? ????? Grazie

  108. Il contratto e a tempo pieno! !!

  109. Buon giorno volevo chiarimenti sulle ferie ,esiste un periodo estivo ?Considerato da giugno a settembre?Se si ,si tratta dei15giorni a scelta dell’operatore ? Nell’arco dell’anno non possono essere fatti 2periodi lunghi?Naturalmente intesi 15giorni.

  110. Ciao a tutti..lavoro come operaio in una fabbrica farmaceutica dove facciamo 3 turni di 8 ore per 5 giorni lun-ven con sabato in straordinario..vorrei chiedere (visto che ultimamente fanno quello che vogliono nell’azienda dove lavoro) se è possibilie che l’azienda nonostante nel contratto che io ho firmato il sabato sia facoltativo e in straordinario, trasformarlo in giorno lavorativo normale e non piu straordinario?..grazie in anticipo

  111. @franca anfuso
    Buongiorno,
    le trasmetto la risposta della segreteria Uneba

    Ci tocca di fare una spiacevole precisazione. Esiste un diritto alle ferie annuali, non alle ferie “estive”.Sembra quasi una bestemmia, ma in nessuna legge viene sancito un “diritto” ad una particolare epoca di fruizione delle ferie.
    Esiste tuttavia una prassi, alquanto consolidata, per cui i datori di lavoro, con funambolismi di tutti i generi, cercano di collocare tutti in ferie nel periodo estivo.Quasi sempre ci riescono (talora magari sacrificando un po’ il servizio, la clientela ecc.; talora chiudono addirittura l’azienda.) altre volte no, ma non si può dire in tal caso che calpestino un diritto.
    I neo-assunti cominciano a maturare ferie dal primo giorno di lavoro.
    Il CCNL Uneba precisa che le ferie sono 26 giorni ovvero 164 ore annue.
    Perciò si maturano 13,66 ore di ferie al mese (13 ore e 40 minuti).

  112. @ago
    Le trasmetto la risposta della segreteria Uneba.

    Ogni turno deve prevedere un intervallo giornaliero anche non consecutivo ma complessivamente di 11 ore nelle 24, in modo tale che una delle frazioni di riposo sia almeno di 8 ore.
    Nel suo caso la verifica va effettuata come segue:
    dalle 0:00 alle 11:30 = riposo h. 11:30
    dalle 11:30 alle 15:00 = lavoro h. 3:30’
    dalle 15:00 alle 18:00 = riposo h. 3:00
    dalle 18:00 alle 21:00 = lavoro h. 3:00
    dalle 21:00 alle 24:00 = riposo h. 3.00
    Totale lavoro = h. 6:30
    Totale riposo = h. 17,30’. Una frazione minima di riposo di almeno 8 ore c’è (0:00 – 11:30). L’orario è legittimo. E’ solo un po’ troppo spezzettato.

    Cordiali saluti,
    redazione https://www.uneba.org

  113. Buon pomeriggio.un chiarimento se potete. Lavoro in un azienda ospedaliera. In reparto abbioma più persone con parto tim e che fanno anche 1 notte a settimana.quando questi parto tim fanno notte automaticamente uno dei turnisti salta la propria notte in quanto saremmo troppi in servizio. Ciò e’ regolare?

  114. Salve,
    Lavoro con un contratto di 40 ore gestendo un negozio.
    Ho un contratto a 40 ore e nella nostra azienda non esistono dei contratti di meno ore per i responsabili.
    Ho un figlio (2 anni, per si serve d’aiuto), e mi voglio mettere d’accordo con l’azienda per lavora meno ore.
    E legale che la azienda mi codifichi come “non pagate” 8 ore a settimana, se siamo tutti due d’accordo? (Quelle 8 ore sono non pagate)
    Loro mi dicono che non e legale, ma mi sembra strano.

    Grazie tante.

  115. Salve, sono un’ educatrice presso una comunità mamma-bambino e lavoro su 2 turni (Matt-pome) per un totale di 38 h settimanali. La turnistica settimanale prevede 4 giorni di lavoro da 7 h, 1 giorno da 11 h e 2 giorni di riposo. Da dicembre 2016 una collega è in aspettativa e, a turno, noi colleghe siamo chiamare a sostituirla rinunciando così ad uno dei giorni di riposo settimanale, senza possibilità di recupero. Attualmente la comunità sta ricercando un nuovo educatore da inserire in organico, ma a conti fatti questa situazione va avanti da 3 mesi ormai…
    È lecito/sindacale fare questo? Perdere giorni di riposo? Non recuperarli?posso eventualmente rifiutarsi o chiedere recupero dopo?
    Attendo notizie
    Grazie

  116. @angela
    Le trasmetto la risposta della segreteria Uneba

    Immaginiamo che “senza possibilità di recupero” significhi che Le pagano 7 ore a settimana come straordinario, poiché con i due giorni di riposo, l’orario lavorato era di h.39 mentre ora, con un solo riposo, l’orario lavorato effettivo è di 46 h. settimanali.
    Altrimenti, Lei non perde un riposo (la legge prevede comunque un solo riposo settimanale ogni 7 giorni) bensì perde l’extra-orario da 38 a 46.
    Il recupero, eventualmente, può essere accantonato per tempi lunghi, non ha scadenza. La “Banca ore” istituita dal CCNL UNeba prevede il mantenimento del credito orario fino al 30 giugno dell’anno successivo; dopo di che, se non ancora fruito, viene pagato.
    Cordiali saluti,
    Uneba

  117. Scusate volevo sapere se c’è una norma che disciplina il numero massimo di notti che puo’ fare un lavoratore che fa il turnista in ospedale , azienda, forze di polizia, vigili del fuoco etc…
    Grazie

  118. Salve, lavoro in un’associazione che alloggia extracomunitari, ho un contratto di sei mesi e per 18 ore settimanali come custode notturno
    Svolgo 280/300 ore mensili, praticamente lavoro tutte le notti con un turno che va dalle 20:00 alle 08:00. con un fine di settimana di riposo alternato.
    sono al quarto mese e tengo inteso che nn mi vanno a pagare le ore in più che ho svolto,
    fin ora ho ricevuto un assegno di 700 euro per l’acconto di ottobre e novembre (inizio contratto 10 ott.) 311 euro per i giorni di ottobre e 389 euro parte di novembre.
    tra l’altro nella busta paga risulto come addetto alle pulizie…
    vorrei sapere che cosa posso fare al rispetto, cosa serve e che conseguenze ci sono…
    io ho fatto fotocopie di tutti i registri di presenze di tutti i mesi ma non so se basta…
    Grazie

  119. Buonasera volevo sapere una turnazione delle 6:00 13.30.
    Dalle 13.30 alle 20.30. 20.30 7.00. Dalla 14.00 alle 20.30.
    E’regolare .L’Azienda può decidere tramite soteggio le ferie estive. (Causa stesso periodo colleghi.)Visto che decidono quelle primaverili /autunnali Rol/. Bo.grazie buona serata.fino a quare persone nella stessa settimana !

  120. Salve sono un o.s.s. volevo sapere una turnazione delle 6:00 13.30.
    Dalle 13.30 alle 20.30. 20.30 7.00. Dalla 14.00 alle 20.30.
    E’regolare .L’Azienda può decidere tramite soteggio le ferie estive. (Causa stesso periodo colleghi.)Visto che decidono quelle primaverili /autunnali Rol/. Bo.grazie buona serata.fino a quare persone nella stessa settimana !

  121. Buongiorno, sono un’educatrice in una comunità residenziale assunta da 4 anni con contratto uneba. sono in
    possesso di una laurea in scienze dell educazione giáda prima di essere assunta. é giusto io abbia un livello 4s? non dovrebbe spettarmi il
    livello 3s?
    grazie!

  122. Buongiorno, é normale che i turni di lavoro ci vengano dati giorno per giorno alle 21.30 per il giorno successivo?

  123. Salve,
    Premetto: ho un contratto di apprendistato professionalizzante di 24 ore a settimana (tutte notturne). Quello che volevo chiederle è: possono farmi fare meno di quelle 24 ore a settimana?
    Saluti,
    Andrea

  124. Buongiorno, sono assunta con voucher in una fabbrica, è possibile fare turni di un giorno 14 -22 e il giorno dopo 6 -14?
    Anche gli altri dipendenti assunti con contratto possono avere questi orari.

  125. Buonasera! Sono un’ educatrice che lavora presso una comunità per minori, svolgo lavoro su turni. Mio marito deve partire per una missione di 6 mesi all’ estero, abbiamo un bambino di 4 anni. Posso rifiutarmi di fare le notti? Naturalmente mi riferisco solo al periodo che mio marito è fuori? Grazie

  126. Salve, lavoro presso un rsa come Oss , ed ho un contratto di lavoro a tempo indeterminato UNEBA. Io mese scorso ho fatto 10 notti (dalle 21 alle 07). E volevo capire se per caso queste notti mi varranno pagate o pure no. Grazie mille!
    Cordiali saluti!

  127. @GAIA

    Oltre all’ordinaria retribuzione, le notti lavorate Le daranno diritto ad una maggiorazione del 20%(in turno) o 25%(non programmato) per le ore lavorate dalle 22:00 alle 6:00.
    Cordiali saluti,
    Uneba

  128. Salve, lavoro il fine settimana con contratto a chiamata, devo inziare uno stage con contratto da apprendista dal lunedì al venerdì, devo chiudere il contratto a chiamata o posso lasciarli entrambi ?
    cordiali saluti

  129. Buona sera, inizio con il ringraziarvi per il servizio che svolgete, vorrei avere da voi alcune info se possibile, ho alcune domande alle quali la mia ammiinistrazione non sà (vuole) rispondere, ho un contratto uneba full time 38 ore settimanali come oss, firmato a fine novembre 2016, nel mio schema di lavoro ci sono costantemente 170 ore di lavoro mensile (invece di 152) e se faccio meno delle 170 stabilite dai turni vado sotte in banca ore, faccio notti da 9 ore di lavoro, dopo 3 mesi ancora aspetto scarpe e divisa e da quello che mi hanno detto non è consentito avere più di due settimane (scelte dal lavoratore) come ferie tra l’altro devono essere 14 giorni non consecutivi , le altre le decide il datore di lavoro arbitrariamente senza necessità di consulto con il lavoratore, oltretutto, ultimamente qualcuno all’interno della struttura ho danneggiato una delle porte, la direzione ci ha informato che tratterrà il costo della riparazione dai nostri salari, Rsa è aperta a chiunque, inclusi occasionalmente dei gruppi di bambini che settimanalmente fanno attività all’interno della residenza, volevo chiedervi se la direzione può decurtare il suddetto costo senza bisogno del consenso del lavoratore direttamente dalla busta paga, e se tutte le altre cose da me elencate sono consentite alla stessa, vi ringrazio di cuore per le risposte

  130. @anna
    Buongiorno, le trasmetto la risposta di Uneba

    Vi sono svariati casi, previsti dalla legge, che esonerano dal lavoro notturno, ma purtroppo la missione all’estero del marito non c’è.
    Però, se non ha diritto di rifiutare le notti, Lei ha sempre il diritto di chiederlo,e la comunità per minori (essendo sensibile ai problemi dei minori per sua stessa essenza) si sensibilizzerà anche al problema del suo bambino rimasto solo di notte. Però Lei non potrà pretendere che l’eventuale soluzione sia onerosa per la comunità, oppure causa di disordine organizzativo (compreso il mugugno di altre dipendenti nelle stesse o analoghe condizioni).
    Cordiali saluti,
    Uneba

  131. Ho due lavori par time il primo di 18 0re autista di scuolabus devo stare alle 06.30 in azienda x riscaldare e controllare il mezzo e poi arrivare sul luogo di lavoro alle 07.00 e iniziare fino alle 0830 po si inizia di nuovo alle 13.30 fino alle 14.30 poi e finito e l altro par time alle 18.30 alle 21.30 il secondo mi sta obbligando facendomi.firmare il contratto con due fascie orarie una 18.30 21.30 e l altra 22.00 01.00 ingannando dicendo che il secondo era solo messo così uguale x tutti gli altri operai togliendomi cosi dal mio orario 18.30 21.30 e obbligando a fare 22.00 01.00 premetto che alle 06.00 mi sveglio.x svolgere autista di scuolabus portando minori riposando appena 5 ore la notte cosa posso fare? La legge che dice? Li posso denunciare? A chi mi.posso rivolgere? Distinti saluti grazie

  132. salve sono un ausiliaria socio sanitaria…lavoro nella stessa struttura dal 2008…sono stata assunta con contratto ccnl par taim….avevo 6 ore giornaliere…oggi sono arrivata a 2 ore giornaliere xche quando fanno l appalto tolgono sempre un paio d ore…..vorrei sapere…ma e normale,si puo fare.grazie

  133. @gigi
    Buongiorno,
    le trasmetto la risposta di Uneba

    Il CCNL dice che le ore mensili sono 168 (quindi né 170 né 152), ma questo coefficiente è convenzionale e serve solo per definire la retribuzione oraria. In realtà. le ore lavorative mensili teoriche Uneba sono: 38 alla settimana divise per 6 giorni =h. 6,33 al giorno, x 30,41 giorni al mese = h.192,49.- 4,34 riposi settimanali =188,15 ore.
    Comunque sia, con 170 ci siamo dentro; se poi ne lavora anche meno, l’addebito in Banca-ore è un Suo preciso interesse, poiché sostitutivo della detrazione in busta paga.
    La notte di 9 ore deve essere compensata da turni diurni di h.7,5 (infatti 24h: 3 turni darebbe 8 ore a turno, oppure 7,5 + 7,5 + 9,0). In moltissimi casi si usa 7+7+10, ed il motivo della “notte lunga” è una migliore compatibilità degli orari di inizio e fine turno (es. una notte di 8 ore con inizio alle 21:00 comporterebbe il cambio-turno alle ore 5:00 del mattino. Invece, con la notte di 10 ore, lo smonto è alle 7:00).

    Le ferie. Facciamo rapidamente il punto: il D.Lgs. n.66/2003 stabilisce che ognuno ha diritto a 4 settimane di ferie all’anno (o più, se previsto dal CCNL).Il successivo D.Lgs. n. 213/2004 stabilisce che, di queste 4 settimane, due debbono essere obbligatoriamente fruite nello stesso anno di maturazione, le rimanenti entro 18 mesi dall’anno di maturazione (= a partire dall’1 gennaio successivo). Le due settimane obbligatorie sono continuative se il lavoratore ne fa richiesta, altrimenti possono essere frazionate.
    Infine, l’art.2109 C.civile dice:”il lavoratore ha diritto ad un periodo annuale di ferie retribuito, possibilmente continuativo, nel tempo che l’imprenditore stabilisce, tenuto conto delle esigenze dell’impresa e degli interessi del prestatore di lavoro. La durata di tale periodo è stabilita dalla legge, (dalle norme corporative) dagli usi o secondo equità (att. 98). L’imprenditore deve preventivamente comunicare al prestatore di lavoro il periodo stabilito per il godimento delle.ferie”.
    Quindi l’epoca di fruizione la sceglie il datore di lavoro, tenendo conto se è possibile tener conto; le esigenze del servizio sono comunque prioritarie.Il CCNL UNeba è in linea con il Codice civile.
    Circa le porte rotte…pensiamo che non faranno nessuna trattenuta. Si può addebitare un danno, ma alla persona che lo ha cagionato, al di là di ogni dubbio.
    Cordiali saluti,
    Uneba

  134. @riccardo

    Salvo clausole particolari che dovessero essere incluse nel contratto di lavoro intermittente, Lei potrebbe lasciare in vita entrambi i contratti, ma se chiamano e Lei non si presenta saranno loro a dichiarare sciolto il contratto.Faccia attenzione che non siano previste delle penalità per mancata risposta; nel qual caso probabilmente Le conviene dare un preavviso di dimissioni.
    Cordiali saluti,
    Uneba

  135. @giuseppe
    Le trasmetto la risposta di Uneba

    Si tratta di un turno M – P – N.
    La mattina è di h. 7:30, il pomeriggio di h. 7:00, la notte di h.10:30.
    Totale 25 ore. C’è qualcosa che non va, la giornata è di 24 ore, salvo sovrapposizioni.Che succede alle 7:00 dopo la notte? Si rimonta alle 14:00? Quando cade il riposo settimanale? Di quante ore è?
    Senza queste risposte, non siamo in grado di controllare la legittimità del turno.
    Le ferie a sorteggio, se tutti sono d’accordo, potrebbero anche essere legali,ma la legge ed il CCNL dicono che bisogna anche tenere conto delle esigenze dei lavoratori. Basta quindi che uno non sia d’accordo, ed il predetto requisito non viene rispettato.
    Il CCNL dà una soluzione ottimale al problema della programmazione delle ferie, cioè ferie rotative annuali con priorità all’anzianità di servizio. Perché non applicare questo criterio,molto più equo del sorteggio, e tale che nessuno può contestare?
    Cordiali saluti,
    Uneba

  136. Buongiorno , lavoro in un Rsa e volevo chiedere so che nel rispetto della normativa le ferie estive sono da lun al sabato e la domenica di riposo, ma è obbligatorio partire con la domenica di riposo oppure è possibile che la domenica antecedente la partenza per le ferie sia lavorativo. E? possile oppure le ferie in questo caso si confugurano come giorni lavorativi?
    Es
    D LMMGVS D
    TURNO FFFFFF R

    Grazie mille

  137. Salve,

    sono una fisioterapista presso un centro di riabilitazione per anziani. Faccio parte di un gruppo di 3 fisioterapiste e lavoriamo ognuna un sabato ogni 3. Ho chiesto al responsabile della struttura di poter effettuare un cambio turno per uno di questi sabati con una delle mie due colleghe, invertendo così i nostri due turni. Il responsabile ha rifiutato obbligandomi a prendere un giorno di ferie, scelta non dettata da alcuna esigenza operativa particolare.
    Posso oppormi in qualche modo a tale decisione?
    Grazie.

  138. Mi hanno assegnato il turno notturno dalle 21,45 a
    06,45 e giorno di ferie nello stesso giorno dello smonto deve esserci un errore ? grazie per la risposta perchè i turni sono ancora provvisori e posso chiedere una modifica. Contratto Uneba sono una OSS inquadrata ASA.

  139. Salve sono un oss con contratto indeterminato a 38 ore settimanali, volevo sapere se si possono fare 11 giorni consecutivi avendo solo smonto dalla notte, per capirci meglio, questi sono i turni che ormai facciamo da 1mesetto, es io faccio M,M,M,M/N,SMONTO,M,M,P,P,P,M. rip, volevo sapere se si può oppure no? GRAZIE

  140. Salve , sono un oss , ho un contratto part time di 20 ore settimanali come lavoratore dipendente in una cooperativa sociale . a volte mi fanno lavorare solo 10 ore a settimana . hanno l’obbligo di rispettare l’orario stabilito e concordato ?

  141. Buongiorno, mi è stato proposto un contratta uneba 4s per una durata di tre settimane. Come posso sapere quale sarà la mia retribuzione lorda e netta?
    Grazie

  142. Salve, sono Alessio.
    Il mio problema è il seguente:
    Per arrivare a lavoro impiego un ora e mezza andata un ora e mezza per il ritorno. Visto che nel negozio dove lavoro fa orario continuato, è giusto secondo voi che invece di farmi fare orario continuato, essendo fuori sede, mi faccia lavorare dalle 9 alle 13, e poi dalle dalle 17 alle 21, facendomi fare 4 ore di stacco lasciandomi fuori per 4 ore senza fare niente, quando invece potrebbe farmi lavorare di continuo?

  143. @salvatore
    Per essere considerato riposo settimanale, la giornata indicata come SMONTO dovrebbe essere di 35 ore consecutive (11 ore = smonto + 24 ore = R.S.).
    Non sembra che ci siano.

  144. @iryna

    Deve esserci un errore. Non è così che funzionano le ferie, a meno che…(proviamo a sbrigliare un pò di fantasia…) non si tratti di ferie vecchissime da smaltire, maturate prima di 18 mesi indietro.
    Altrimenti, dopo le 6:45 del mattino deve esserci un intervallo minimo di 11 ore, che lo chiamiamo smonto notte o riposo giornaliero non ha importanza, la sostanza è la stessa.
    (risposta a cura della segreteria Uneba)

  145. Fino ad 1 anno di età del bambino,il lavoro notturno per la lavoratrice-madre è PROIBITO.
    Fino a 3 anni, la madre (o il padre, in alternativa) NON SONO OBBLIGATI a lavorare di notte. Quindi il lavoro notturno non è proibito,ma è lecito chiedere e la prestazione notturna è consensuale.
    Fino a 12 anni del bambino affidato o adottato purché convivente, il lavoro notturno NON E’ OBBLIGATORIO (con la precisazione sopra citata) se il lavoratore o la lavoratrice siano UNICI AFFIDATARI.
    Idem fino a 12 anni nel caso di L.104 (figlio disabile): lavoro notturno legittimo ma non obbligatorio.

  146. @laura pigiani
    Le trasmetto la risposta della segreteria Uneba

    Lo scambio del turno non costa niente all’Amministrazione. Non comprendiamo quindi la motivazione del rifiuto.
    Il giorno di ferie deve essere richiesto dal dipendente. Se non viene chiesto, non può essere disposto d’ufficio.Richieda un giorno a recupero, ovvero a debito in Banca.ore (che è la stessa cosa). Però non sembra che vi sia la volontà di rifiutare la Sua assenza, se Le viene imposto un giorno di ferie, ma solo di qualificarla diversamente. Comunque la medesima assenza,che la si chiami ferie o permesso o banca-ore ecc.ecc.dovrà comunque essere sostituita. La sostituzione è sempre onerosa.Allora perché non autorizzare lo scambio? Non sappiamo rispondere.
    Cordiali saluti,Uneba

  147. Salve.
    Posso sapere l importo lordo per un oss con contratto uneba 38H settimanali?

  148. Ciao, vorrei chiedere maggiori info riguardo ad un contratto nell’ambito grafico. Dovrebbe essere grafica editoriale industria o qualcosa di simile (non ricordo bene), dove i suddetti operai lavorano a turni (06.00/14.00-14.00/22.00) chiedendo se il 6% lo devono avere obbligatoriamente.
    Grazie mille in anticipo

  149. Buongiorno,
    Lavoro come infermiera in una rsa con contratto uneba full time. Volevo avere delle delucidazioni riguardo ai turni e riposi. Premetto che svolgo turni del tipo 4 o 5 mattine, con 1 o 2 gg di riposo, poi 4 o 5 notti, ecc… la mia perplessità sta nel fatto che i turni delle notti sono segnati sul calendario il giorno dopo invece io inizio la notte del gg prima..mi spiego meglio: se x esempio devo andare a lavorare la notte tra il lunedì e martedì (22 – 6) sui turni è segnata la N il martedì e non il lunedì. Quindi spesso capita che faccio turni di questo tipo: P P P P P R N N N N, ma la prima notte che faccio è quella della sera del riposo, quindi mi chiedo se è giusto scrivere la R quando invece il riposo non lo faccio e ci sono appena 24 h tra un turno e l altro.
    O se anche mi segnano 2 gg R prima di iniziare le notti, sono 2 giorni di riposo?
    Spero in una vostra risposta.
    Grazie

  150. Buonasera, sono stata assunta il 14 giugno 2017 con contratto uneba da una onlus e ad agosto avrò maturato 4 giorni di ferie. Mi confermate? Vorrei chiedervi se fino alla fine dell’anno 2017 (ovvero dicembre) avrò 8 giorni di ferie. Mi hanno detto che entro dicembre le dovrò consumare. Vi chiedo se è possibile congelarle e utilizzarle a febbraio 2018, insieme agli altri giorni accumulati per fare un periodo di ferie più lungo. Con contratto uneba anche se lavoro 7 gg su 7 con uno di riposo ho diritto alle vacanze riconosciute (25 dicembre etc?) o se no, vengo pagata di più se lavoro e posso richiedere di fare vacanza in altro giorno e accumulare i giorni per allungare il periodo di ferie? Inoltre, si possono fare più di due settimane di ferie consecutive? ad esempio 20 giorni?
    Grazie

  151. Salve! Sono ASA. Lavoro in una RSA con contratto Uneba a tempo determinato. Contratto a tempo pieno. La mia caposala dice che orario di lavoro 14-22 e giorno dopo 06-14 e legale. Non sono d’accordo, perche non sono 11 ore di riposo, ma 8! Chi ha ragione in questo caso? Grazie.

  152. Salve. Io lavoro spezzato 3 volte al giorno, 6 giorni a settimana per 6 ore giornalieri… cioè vado la mattina per una oretta (dalle 8 alle 9), 3 ore a pranzo ( dalle 11 alle 14) ed 2 ore la sera( dalle 18:30 alle 20:30). Nel mio contratto non scrive da nessuna parte che 36 ore settimanale gli devo fare spezzato. Vi chiedo se è possibile a fare questo orario spezzato.. di andare a lavoro per 3 volte al giorno.

  153. Salve,
    mi padre è impiegato, sei mesi fa ha avuto un infarto, da settembre è tornato al lavoro.
    Il lavoro prevede una settimana con il turno di mattina dalla 8-14, e una settimana con il turno di pomeriggio dalle 13.30-19.30.
    La terapia post infarto che è costretto a prendere, ha come conseguenza uno stato di debolezza (per mantenere bassa la pressione) e comporta sonnolenza, che si accentua il pomeriggio dopo pranzo.
    Mio padre ha chiesto alla direzione se può fare solo il turno di mattina, gli è stato chiesto di presentare un certificato medico (che è stato regolarmente emesso dal medico di base).
    La mia domanda è: si può fare? è una cosa regolare? non dovrebbe comportare sanzioni o addirittura il rischio di licenziamento?

  154. buongiorno, sono un IP dipendente a contratto uneba presso una RSA di brescia, da circa due anni.
    Il contratto prevede un impegno orario mensile di circa 164h. L’ente predispone una turnazione che mi fa andare in debito orario che si accumula ogni mese,
    la giustificazione dell’ ufficio personale è che in caso di necessità ( es.:Malattia dei colleghi) si è obbligati al rientro per recuperare le ore perse. Volevo sapere se questo è legale o se l’ente è obbligato a rispettare le ore mensili previste dal contratto firmato da entrambe le parti. resto in attesa di vostro riscontro e vi ringrazio anticipatamente.

  155. Salve….volevo sapere se era legale farmo svolegere il seguente turno: sera 19.22 il giorno dopo 07.10 e notte 22.07 riposo e rimontare il giorno seguente alle 7’0…ringrazio in anticipo

  156. I fisioterapisti assunti con contratto Uneba a 38 ore settimanali in una Residenza Protetta devono lavorare durante le giornate festive infrasettimanali?grazie

  157. Buonasera. Lavoro come oss in una comunità alloggio. Tempo indeterminato con un contratto di 38 ore settimanali.seguendo i turni mattino(6-14), pomeriggio(14-22), notte( 22-08) smontante,riposo, mattina (6-14), pomeriggio(14-22).ecc..Quando prendo ferie mi conta solo un giorno di riposo a settimana, la domenica. Se non capita a cavallo con la domenica , non risulta nemmeno un giorno di riposo . Con questi turni spetterebbero due giorni di riposo a settimana?Quando prendo ferie il giorno che faccio la notte , mi conta tre giorni di ferie, e i giorni di riposo Non ci sono nella settimana.

  158. Nel caso un cui per effetto della turnazione il lavoratore in alcune settimane superi le 38 ore e in altre resti al di sotto, il CCNL prevede la compensazione senza maggiorazioni o decurtazione di stipendio, con il limite del superamento delle 38 per 6 settimane consecutive. A fronte di tale previsione di flessibilità oraria, ogni quanto si deve effettuare un saldo fra debito e credito orario per pagare l’eventuale straordinario? In pratica ogni quanto tempo le compensazioni fra le settimane a minor orario e maggior orario possono andare avanti?

  159. Buongiorno,
    Ho un contratto di lavoro ccnl commercio. 40 ore. La responsabile per ripicca può far fare due ore al mattino e 4 al pomeriggio con 4 ore di pausa nel mezzo?Non abitando vicino a lavoro ed essendo scomodo al lavoratore?

  160. Buona sera volevo un chiarimento ho un contratto commercio ,
    La settimana che va dal 25/12 al 31/12 ,ci sono il 25 e 26 lunedì e martedì di festa io ho il giorno di riposo il 27 mercoledì,il mio capo dice che devo lavorare ,io credo che non debba perché sono feste da calendario ,come funziona se io lavorassi ?mi deve pagare un giorno in più, o le feste vanno calcolate come 2 giorni di lavoro e quindi io ho diritto a riposarmi e quindi lavorare solo 3 giorni ,in questa settimana io lavoro dal lunedì al sabato ,con un giorno di riposo il mercoledì

    • Buongiorno, questo è il sito di Uneba, quindi ci permettiamo di intervenire, e possiamo avere competenza per intervenire, solo sul contratto Uneba. Quindi purtroppo non possiamo aiutarla. Cordiali saluti, redazione https://www.uneba.org

  161. @daniela
    Le trasmetto la risposta della segreteria Uneba

    In primo luogo: se il ciclo comincia alle 6:00, deve chiudere alle 6:00, come fà a chiudere alle 8:00? C’è una sovrapposizione?
    Inoltre, in questo turno non ci sono due riposi, bensì: 1 riposo settimanale (che deve durare minimo 24 ore) e, dopo la notte, un riposo che deve durare non meno di 11 ore. Quando il R/S segue N, in totale l’intervallo è dunque di 35 ore.
    Durante le ferie vengono considerate solo le domeniche perché non ci sono le notti.
    Cordiali saluti,
    Uneba

  162. @federico

    L’art. 49 comma 7 del vigente CCNL così si esprime:

    Questa norma può bene interagire con il comma 7 dell’art.49, ove si prescrive che comunque le settimane superiori a 38 ore non possono essere più di sei consecutive.

    In definitiva: si può fare un orario che realizzi mediamente 38 ore nell’arco di 1 anno, ma le settimane superiori a 38 ore settimanali non possono essere più di 6 consecutive.
    cordiali saluti, redazione https://www.uneba.org

  163. @Damiano abbiamo lo stesso problema. Anche a me fanno ssaltare il riposo. E i giorni di ferie vengono conteggiati 7/7 lavorativi e non su sei giorni lavorativi. E tante altre cose che non dico ma da ciò che ho capito questo è il sito sbagliato che non si occupa del contratto del commercio.

  164. buona sera avevo un contratto do 30 ore settimanale
    mi e stato abbassato a 12 ore settimanale part time
    come oss pero continuano a farmi fare 30 ore settimane
    mi e stato comunicato che non verrà rinnovato lo
    possono fare ?

  165. Salve lavoro in un azienda privata e vorrei avere alcune informazioni in merito al CCNL.
    Inizialmente mi fu detto che avrei lavorato su turni, cosa mai successa anzi quasi sempre di sera/notte.
    Mi hanno cambiato sede di lavoro con conseguente modifica di turni, quasi sempre (per non dire sempre) chiusura.
    Ho chiesto che modificassero i turni,ma mi è stato risposto che per esigenze aziendali non è possibile.
    A questo punto domando è possibile che se il contratto prevede lavori su turni (ma non specifica quali) io debba fare sempre gli stessi?
    Poi mi è stata concessa una mattina, ma mi capita come orario di monto alle 9:30 quando la sera prima chiudo alle 02:00 di notte.
    Tutto questo è normale?
    Purtroppo il contratto è ancora a tempo determinato e non so se lamentarmi o continuare a subire.
    Potete aiutarmi?

  166. Vorrei sapere una cosa, lavoro in una cooperativa e a me e stato tolto il giorno di riposo e stato detto che non ho diritto neanche alle ferie. Pero lavoro in una
    cooperativa,almeno potevano avvisarmi per telefono che a me hanno tolto il giorno di riposo.

  167. Salve lavoro come operai generica addetta alle pulizie e giusto che lavori la domenica su richiesta del datore di lavoro io ho già fatto presente che i festivi il bus non è attivo e non saprei come raggiungere il posto di lavoro cosa mi consiglia grazie

  168. Buona sera, lavoro in una rsa. Volevo chiedere: siamo 2 piani con 45 ospiti in un piano e 56 in un’altro. Siamo 2 oss ed un infermiere, con più di un ospite che ha la possibilità di camminare. Siamo in regola con le normative? Grazie mille

  169. buongiorno chiedo informazione al dirito di precedenza a un contratto indeterminato come o.s.s. (in data 30 aprile 2017 ho chiusso il mio contratto determinato in una rsa dopo 36 mesi di lavoro continuativo e ho fatto richiesta scrita del diritto di precedenza per 12 mesi ma a fine febbraio 2018 una colegga della rsa e andata in pensione e se a liberato un posto quindi non sono stato ancora contatato ho sospeto che sia stato asunto un altro o.s.s. quale sono le vie legali a seguire ….grazie

  170. Salve,

    la domanda è: Un OSS con contratto Coop. sociali di 38 ore settimanali con i seguenti turni: 07:00-13:45/13:15-20:00/19:00-07:00, a quanti momenti di pausa ha diritto per ogni turno?
    Per esempio, 15 minuti ogni 2 ore e mezza di lavoro?

    Ringrazio anticipatamente per la risposta.

    • Gentile signora Nicotra, noi siamo Uneba ed applichiamo il contratto Uneba e su quello possiamo eventualmente dare indicazioni. Sugli altri contratti non ci permettiamo di intervenire. Cordiali saluti, Uneba

  171. Dopo vari contratti a termine sono stata assunta con contratto a tempo indeterminato dal 1/4/2015 con job act inquadrata Asa (sono OSS), vedo che dopo tre anni dovrei avere il 1o scatto di anzianita’, invece sulla busta paga appare 1/20 come data scatto e quindi l’1/4/18 non ho avuto loscatto. Come mai. Grazie e saluti

  172. Buonasera, sono infermiera e ho un contratto che mi hanno appena rinnovato per altri due mesi di 20 ore settimanali. Da qualche giorno ho ricevuto la busta paga del mese di Marzo e ho notato che pur avendo timbrato delle ore di straordinario, non sono state calcolate. A questo punto mi chiedo a che serve timbrare l’entrata e l’uscita quando comunque ti calcolano solo le 8 ore? Per quanto riguarda invece le notti e le festività volevo sapere quanto è la paga oraria?
    Grazie mille

  173. Ho stesso identico problema di questo utente(riporto per comodità):

    Buongiorno,
    Lavoro come infermiera in una rsa con contratto uneba full time. Volevo avere delle delucidazioni riguardo ai turni e riposi. Premetto che svolgo turni del tipo 4 o 5 mattine, con 1 o 2 gg di riposo, poi 4 o 5 notti, ecc… la mia perplessità sta nel fatto che i turni delle notti sono segnati sul calendario il giorno dopo invece io inizio la notte del gg prima..mi spiego meglio: se x esempio devo andare a lavorare la notte tra il lunedì e martedì (22 – 6) sui turni è segnata la N il martedì e non il lunedì. Quindi spesso capita che faccio turni di questo tipo: P P P P P R N N N N, ma la prima notte che faccio è quella della sera del riposo, quindi mi chiedo se è giusto scrivere la R quando invece il riposo non lo faccio e ci sono appena 24 h tra un turno e l altro.
    O se anche mi segnano 2 gg R prima di iniziare le notti, sono 2 giorni di riposo?
    Spero in una vostra risposta.
    Grazie

    Per cortesia, attento vostre risposte.

  174. Buongiorno sono un oss con contratto uneba, la nostra turnistuca varia senza rispettare le 11 ore di stacco e in più abbiamo il turno mattino/notte (7-13/21.45-7.15).è legale tutto ciò? Spesso ci sono turni pomeriggio(14.30-22) e mattina/notte. Altra domanda, se per mancanza di personale aggiungono temporaneamente un turno più lungo di quello consentito(8 ore invece delle 7.15) è legale? Si può rifiutare un turno che nn appartiene agli accordi? Grazie

  175. SALVE, SONO INFERMIERA IN UNA CASA DI CURA.
    I TURNI MENSILI COMPLESSIVI, AD ESEMPIO MAGGIO, SONO 26. IO NE HO EFFETTUATI SOLO 24. COME VERRANNO GESTITI I 2 NON EFFETTUATI? E’ CAPITATO DI RITROVARMI IN BUSTA PAGA LE FERIE PER COPRIRE LA RESTANTE PARTE DEI TURNI NON FATTI.

    SALUTI

  176. Buonasera, lavoreró in una rsa come manutentore cin contratto uneba a 38 ore sett tempo indeterminato. La domanda é questa: facendo orario da operaio normale quindi 8 ore al giorno per 5 giorni (che fa 40) vuol dire che un giorno alla settimana dovró fare 6 ore?

  177. Buongiorno,
    Lavoro presso un punto vendita con contratto part time. Insieme a me lavorano altre 3 colleghe . E’ possibile che mi mettano sempre a me a fare le chiusure del punto vendita? Arrivo addirittura a farne 5 di fila.. Dovrebbe essere invece una cosa equilibrata e purtroppo la responsabile le mette a me e lei esce sempre per le 17/18.. Non esiste nessuna legge che può tutelare questo fatto?

  178. Buon giorno lavoro in una Communità alloggio per anziani il mio datore di lavoro mi ha cambiato turni e mi fa lavorare solo il pomeriggio, tutti i sabato pomeriggio e domenica mattina e pomeriggio ad intervallo di 2ore e mezzo.. Può farlo?

  179. Buon giorno. Io lavoro presso una casa di riposo con contratto Uneba. Vorrei sapere se è obbligatorio esporre la turnazione di lavoro a visione di tutte le colleghe in quanto da 2 mesi a questa parte la Capo Sala ci da delle striscioline con solamente il turno individuale e tenendoci all oscuro dei turni delle altre colleghe.

  180. Salve,

    ho un contratto indeterminato liv 3 UNEBA e per il calcolo delle ferie godute mi è stato detto che, lavorano 38 ore settimanali dal lunedì al venerdì, ogni giorno di ferie preso va moltiplicato per 1,3 in virtù del fatto che i le ferie si maturano su 6 giorni nell’UNEBA (lun-sab) e non su 5.
    Le affermazioni di cui sopra sono corrette?

  181. Salve ..lavoro presso un’ azienda metalmeccanica con turnazioni e un contratto 6 x 6 ..praticamente lavoro 6 giorni su 7 alla settimana.
    Vengono retribuite 40 ore facendone 36 ore alla settimana.
    E’ REGOLARE che nel contratto se non facciamo 19 ore di lavoro settimanale ci VENGANO TOLTE 4 ORE DI FERIE?
    E’ REGOLARE CHE SE SIAMO IN MALATTIA PER 3 GIORNI O PIU’ ci vengono comunque tolte 4 ORE DI FERIE?
    OPPURE SE PER ESEMPIO SONO IN FERIE TUTTA LA SETTIMAMA e quindi usufruisco di 36 ore di ferie..mi VENGANONO TOLTE ULTERIORI 4 ORE?
    GRAZIE

    • Buongiorno, questo è il sito di Uneba, organizzazione di categoria di enti del settore sociosanitario e assistenziale, che applicano il contratto Uneba. Non possiamo certo rispondere a quesiti inerenti altri settori, anche perche’ probabilmente non ne abbiamo neppure le competenze. Cordiali saluti, redazione https://www.uneba.org

  182. Buongiorno lavoro con contratto uneba,
    Mi sapete dire la tempistica per richiedere le ferie e rol del hanno
    Corrente?
    Mi è stato detto che non c’è tempistica e possono dirmi di no.
    Le ho chieste otto giorni prima.
    Grazie.

  183. Salve,
    Lavoro come ausiliaria in una comunità per minori.
    Solitamente il mio orario di lavoro è articolato nel modo seguente: inizio la sera lavorando dalle 19 alle 23 e la mattina seguente dalle 6.30 alle 14.30 poi riposo fino al giorno seguente alle 19 e ricomincio. Ovviamente ho il riposo settimanale la domenica o il giorno successivo se lavoro la domenica.
    Le ore che intercorrono tra le 23 e le 6.30, che trascorro nella struttura, mi vengono richieste come reperibilità con obbligo di redidenza nella struttura e pagate con un importo fisso di circa 70 euro mensili.
    È corretto questa interpretazione del contratto?
    Grazie

    • La “reperibilità interna”è prevista dall’art.55 del CCNL, ed il compenso è di €. 20,66 a notte..Dieci turni all mese fanno 206 €. Non sono chiari quei 70€.

  184. Salve,

    esiste un elenco pubblico dei turni di lavoro nelle varie aziende? Così si può valutare prima di inviare il curriculum se gli orari previsti son compatibili o meno con le proprie esigenze.

    Grazie

    Giada

  185. RIPROPONGO NUOVAMENTE QUESTO QUESITO A CUI NON VIENE ANCORA DATA UNA RISPOSTA

    Ho stesso identico problema di questo utente(riporto per comodità):

    Buongiorno,
    Lavoro come infermiera in una rsa con contratto uneba full time. Volevo avere delle delucidazioni riguardo ai turni e riposi. Premetto che svolgo turni del tipo 4 o 5 mattine, con 1 o 2 gg di riposo, poi 4 o 5 notti, ecc… la mia perplessità sta nel fatto che i turni delle notti sono segnati sul calendario il giorno dopo invece io inizio la notte del gg prima..mi spiego meglio: se x esempio devo andare a lavorare la notte tra il lunedì e martedì (22 – 6) sui turni è segnata la N il martedì e non il lunedì. Quindi spesso capita che faccio turni di questo tipo: P P P P P R N N N N, ma la prima notte che faccio è quella della sera del riposo, quindi mi chiedo se è giusto scrivere la R quando invece il riposo non lo faccio e ci sono appena 24 h tra un turno e l altro.
    O se anche mi segnano 2 gg R prima di iniziare le notti, sono 2 giorni di riposo?
    Spero in una vostra risposta.
    Grazie

  186. Buongiorno lavoro in una ditta metalmeccanica da 16 anni e ho sempre fatto carrellista . all’improvviso mi comunicano che mi cambiano mansione è che quindi dovrei fare i tre turni e non più giornata come ho sempre fatto…possono farlo?
    Grazie saluti

  187. salve vorrei sapere se qualcuno mi può aiutare
    1)dal 18/02 vogliono cambiare i miei turni
    dal fine settimana inizio reperibilità alle 13 di sabato con termine alle 7 di mattina del lunedi, chiedono che alle 10e30 io sia in azienda in turno fino le 18e30.

    mentre in un altro turno dove comincio il turno alle 9 e terminerò alle 16 io sarò già reperibile dalle 18e30

    la mia reperibilità non prevede uscita in loco, ma teleassistenza. però comunque non posso spostarmi e se suona il telefono devo lavorare.
    è legale? non dovrei avere un riposo?

    fin’ora è stato diverso: al 1)punto il turno in azienda cominciava alle 14e30 (8 ore di stacco)per terminare alle 22e30. Nel 2) caso iniziavo alle 10, terminavo alle 17 ma la reperibilità iniziava alle 22e30 (5h e 30 di stacco)

  188. Sono un metalmeccanico e voglio imporre turni mattina _ pomeriggio _ notte _ smontante _ e ripartire con mattina pomeriggio notte . e’ legale questo. Senza riposo il giorno dopo lo smontante?

  189. Salve come si sa bene la notte si è spre soli a lavorare, io ho il problema che soffro d’asma ed mi prende il panico posso scavalcare la notte facendo la visita del medico del lavoro.

  190. sono un lavoratore che opera nelle 24h mattina pomeriggio notte.

    Ho tutti i cartellini e si deduce chiaramente, dalle timbrate, che ho effettuato minimo 64 notti l’anno e fino a 78 notti l’anno.

    La domanda è la seguente ho fatto lavoro straordinario spessisimo in cui si evince, sia dalla busta paga che dai cartellini, che ho eseguito tantissimi turni tipo: pomeriggio e notte di 17 ore, notte e mattina di 17 ore.

    Ora vedendo la circolare inps n. 59 del 29-03-2018 si evince che chi ha lavorato o lavora su turni di 12 ore ovvero 19.30 – 7.30 ore comprensivo di notte, quella notte deve essere essere calcolata x il coefficiente di 1.5. Se fosse così anche io avrei diritto che il mio pomeriggio dove attacco alle 14.00 e proseguo ininterrottamente fino alle 7.30, questa notte mi calcolata x il coefficiente di 1.5

    E giusto secondo lei? Visto che supero le 12 ore tanto è vero che ne faccio 17 di ore? Naturalmente ho anche iniziato alle 21.00 per proseguire ininterrottamente fino alle ore 14.00 del giorno dopo.

  191. Lavoro come Oss sanitario quale diritto dalla pausa mele 8 ore o 7 ore o 9 di notte mi aspetta per legge

  192. buon giorno.
    ho un contratto part time 21 ore e sono oss.
    sono obbligatorie le notti?? io ho ina bimba di 7 anni e idonea al lavoro notturno??

  193. -Il 30.03.19 il dipendente completa le ferie.
    -il 30.03.19 il dipendente ha il turno dalle ore
    23,00 alle ore 7,00.

    —- dalle ore 24,01 alle ore 7,00 tocca al dipendente il turno?

    distintamente ringrazia
    Il direttore
    prof. Giuseppe Giacovazzo

  194. @tiziana
    Si, il Medico del lavoro può prescrivere l’esonero dai turni notturni a seguito di visita di idoneità, eventualmente corredata da tutte le certificazioni mediche in possesso del richiedente

  195. Buonasera.. sono capocuoca in un centro x disabili.. i miei turni sono fissi al mattino e poi a turno lavoro o il sabato o la domenica.. in cucina siamo in due .. la mia collega è un aiuto cuoco di 5 livello.. vorrei sapere se ho l’obbligo di cambiarle i turni e se mi dovessi rifiutare a cosa andrei incontro.. visto che mi mette in condizioni tali da essere obbligata a farle il cambio .. in caso di ordine di servizio come mi devo comportare? E in caso di rifiuto? Grazie

  196. Salve lavoro in una comunità alloggio x minori in qualità di ausiliaria volevo sapere se é normale che il mio turno di lavoro sia 20.30/14.30 per poi continuare di nuovo lo stesso giorno20.30 / 14.30 e di seguito il riposo inoltre in base alla mia qualifica sono obbligata a fare il turno notturno avendo un contratto con indennita di residenza?
    .

  197. Salve, lavoro in una comunità alloggio per minori con qualifica A2 con mansione di ausiliario e con la clausola di reperibilità con obbligo di residenza, il mio orario è dalle 20 :30 alle 14 del giorno dopo per 2 turni consecutivi, volevo sapere se è legale che io faccio questa reperibilità con la mia mansione e se eventualmente posso chiedere la revoca di questa indennità, grazie.

  198. @TIZIANA
    Le trasmetto la risposta della segretera Uneba

    Il quesito non è chiaro. Perché Lei avrebbe l’obbligo di cambiare i turni all’aiuto-cuoca? Intenderebbe forse dire “sostituirla”? Se si rifiutasse, intende dire rifiutare di sostituirla? In questo caso andrebbe incontro a guai disciplinari. Ma sostituirla per fare che cosa? Perchè Lei si sente costretta a farlo?Ma non è compito di qualcun altro? Che cosa potrebbe contenere l’ordine di servizio?
    E comunque mai mettersi contro un ordine di servizio:è una strada piena di guai, meglio chiarirsi verbalmente e preventivamente.

  199. @marzia
    L’indennità di residenza non c’è nel CCNL Uneba, non sappiamo che cosa sia. Stai parlando di un altro CCNL, perciò ti devi rivolgere ad altri.
    Ci dispiace di non poterti aiutare

  200. Sono una mamma educatrice ho un marito che fa fornaio ma mi si chiede dalla cooperativa di fare i turni fino alle ore 22 .00 ma mio figli ha 22 mesi non riesco gestirlo,vorrei capire i miei diritti
    Grazie mille

    • L’articolo 11, comma 2, Decreto legislativo 66 del 08.04.2003, prevede che “non possono essere obbligati a prestare lavoro notturno”:
      a) la lavoratrice madre di un figlio di età inferiore ai 3 anni o, alternativamente a questa, il lavoratore padre convivente con lei …
      ( compresi figli in adozione o in affido):

      E’ considerato lavoro notturno quello effettuato dalle 22 alle 6 del mattino.

  201. Buongiorno!, vorrei sapere se io contratto UNEBA 28 ore settimanali, turnisti, ma .. SONO asa ,ho tutti i corsi dell’incendio ecc,ecc, durante un turno pomeridiano, dalle 13 alle 14 posso rimanere in un reparto di 55 ospiti da SOLA , GRAZIE MILLE

  202. buongiorno volevo chiedere se con contratto uneba ful time come coordinatore da 20 anni svolti la mattina il datore di lavoro puo modificare l orario da oggi a domani facendomi fare tutti pomeriggi.
    in attesa di risposta cordialita

  203. Salve lavoro in un ristorante gli orari sono dalle 9 alle 16 .o pure dalle 16 alle 23 sono 6 ore e quaranta più 20 minuti di pausa volevo chiedere se l’azienza ti può chiedere di fare il turno spezzato dalle dalle 12 alle 15 e dalle 19 alle 23 e se è si quanti spezzati a settimana ci può chiedere l’azienda? Grazie mille

  204. Buongiorno volevo sapere se il datore può cambiare l’orario del turno in corso di contratto?
    Io sono stato assunto per un lavoro con i classici 3 turni 06:14 / 14:22 / 22:06.
    Mi possono obbligare a fare un turno che va dalle 02:10?
    Io ho firmato un contratto a tempo indeterminato con quei turni!
    E non con l’altro turno 02:10?
    Cosi non cambiano le regole?

    • Buongiorno, le trasmetto la risposta della segreteria Uneba

      L’orario di lavoro è un aspetto essenziale dell’organizzazione del lavoro, e poiché – a norma di qualsiasi legge e di qualsiasi sentenza della magistratura – l’organizzazione del lavoro è responsabilità dell’imprenditore, dunque possono cambiarLe l’orario di lavoro. Entro certi limiti, però:
      ad es., quando la modifica è sostanziale ( e possiamo aggiungere che riguarda gruppi di lavoratori e non singoli), prima di applicarla il datore di lavoro è obbligato ad un “ esame congiunto” il cui fine è la conciliazione tra le esigenze dell’azienda e quelle dei lavoratori (v. art.49 CCNL, comma 2). Il CCNL, al riguardo, fissa notevoli “paletti”: (1) si tratta di un esame congiunto e non di una trattativa; (2) la conciliazione è “per quanto possibile”; (3) le esigenze di servizio sono sempre prioritarie.

  205. Buongiorno, votrei sapere con la qualifica Aso quale inquadramento uneba mi spetta? Grazie

  206. BUONGIORNO, SE UNA ASSISTENTE ALLA PERSONA ISCRITTA AL VS SINDACATO, LAVORA PER 3 GG LA SETTIMANA CON I SEGUENTI ORARI:
    1GG – 15.00 21.00
    2GG – 7.30 15.00 –21.00 00.00
    3GG – 00.00 7.30
    4 GG- RIPOSO
    5 GG – RIPOSO
    PUO ESSERE CONSIDERATO LAVORNO NOTTURNO COME PREVISTO DALLA D.L. 66/2003 O SECONDO I VS ACCORDI SINDACALI?
    GRAZIE MILLE

  207. Buonasera, avrei alcuni chiarimenti da chierere.
    Io lavoro da ottobre 2017 in una RSA come cuoca e dopo un anno il contratto è stato trasformato a tempo indeterminato. Il mio contratto prevede 38 ore settimanali su turni (7.30/14.30 oppure 13.30/20.30). Da alcuni mesi risultato ore in più rispetto al solito e io a luglio ho goduto di 11 giorni di ferie. Vorrei se quei giorni vanno considerati come 7 ore al giorno oppure 6,33 ore al giorno.
    Grazie.

  208. @anna campo
    Ecco la risposta della segreteria Uneba

    L’inquadramento di profili nuovi, non contemplati dal piano di classificazione contrattuale, avviene mediante analogia. Chi valuta l’analogia è il singolo datore di lavoro. Se il lavoratore non è soddisfatto, ha dei meccanismi per chiedere la verifica.
    Se dovessimo essere noi a decidere, diremmo 4° livello.
    Grazie

  209. @cristian

    E’considerato lavoro notturno quello tra le 22 e le 6

    ps Uneba non è un sindacato

  210. Buonasera,
    sono un’infermiera che lavora presso una casa protetta con contratto uneba a tempo indeterminato da 12 anni con 38 ore settimanali . La collega è in malattia e sono 11 giorni ad oggi che lavoro senza aver goduto del giorno di riposo. ho chiesto di poter goder il 14° giorno di un riposo ma il titolare me lo vuole negare perchè non hanno ancora trovato un collega che possa sostituirmi.
    E’ legale questa situazione? me lo possono negare? faccio presente che sto lavorando 9 ore tutti i giorni da 11 giorni.
    Grazie

  211. buongiorno,sono un operatore socio-sanitario ormai da 39 anni ed ho sempre pretato servizio presso il reparto di pediatria.vorei chiedervi 2 domande.la prima e’ se esiste ancora l’anzianita’ di servizio nel caso si debba allontanare dal reparto una unita’ di pari contratto e figura professionale.la seconda e’ se dopo 15 anni di triplo turno costante se si ha diritto ad essere tutelata dal contratto in modo che non si possa uscire da esso.nel posto in cui lavoro la mia figura non ha mai avuto un triplo tirno fisso,pero’ me l’hanno chiesto per anni dapprima non costante ed adesso dopo 15 anni continuativo ci starebbe per una riduzione di personale la possibilita’ che mi facciano uscire e fare mattino e pomeriggio.cosa dice il contratto in merito? una volta circa 30 anni fa’ dopo 6 mesi ti dovevano inquadrare ed adesso?

    nel ringraziarla anticipatamente porgo distinti saluti

    • Gentile Manuela, le trasmetto la risposta della segreteria Uneba

      Il quesito non è chiaramente comprensibile.
      Andiamo in ordine:intende dire se esiste un diritto di priorità legato all’anzianità di servizio per un allontanamento dal reparto (e, pensiamo, conseguente cambio mansione)? La risposta è no. Non c’è un diritto “legale” poiché il potere organizzativo è in capo al datore di lavoro, e solo lui può decidere. Egli dovrebbe garantire sempre che vi sia l’uomo giusto (o la donna giusta) al posto giusto. Vi sono casi in cui – pur senza automatismo – si ha diritto ad una “priorità”, ma ciò riguarda altri casi (es. disabilità sopravvenuta, passaggio da fullltime a partime e viceversa. ecc.). Chiedere è sempre possibile.

      Inoltre Lei teme di essere costretta ad uscire dal triplo turno? Contrariamente a quello che, invece, vorrebbero tutti? O vuole una soluzione definitiva? In entrambi i casi, cerchi di entrare nel merito con un responsabile, spieghi meglio quali sono le sue esigenze ovvero i suoi timori.

      Grazie,
      Uneba

  212. Buongiorno,
    sono un educatore professionale senza titolo assunto a tempo indeterminato da una cooperativa sociale livello D1. Lavoro in una comunità per minori con un contratto di 38 anni settimanali, retribuzione media 1280.
    vi chiedo questo: spesso faccio notti… ad esempio questo mese faccio 5 notti dalle 20 alle 8 e un pomeriggio 12-20. Il brutto della faccenda è che il calcolo matematica delle ore settimanali lavorate in comunità è di 68 ore (12 ore x 5 notti + 8 ore diurne) invece la cooperativa me ne conta solo 6 per un monte ore riconosciuto di 38 ore settimanali in quanto mi dice che tanto dormo da mezzanotte alle 6 (cosa per altro non possibile fino alle 2 di notte con 30 minori da gestire solo in turno). Chiedo se tutto questo è normale e legale. Grazie. Cordiali saluti P.R.

  213. Buongiorno,
    sono un educatore professionale senza titolo assunto a tempo indeterminato da una cooperativa sociale livello D1. Lavoro in una comunità per minori con un contratto di 38 ore settimanali, retribuzione media 1280.
    vi chiedo questo: spesso faccio notti… ad esempio questo mese faccio 5 notti dalle 20 alle 8 e un pomeriggio 12-20. Il brutto della faccenda è che il calcolo matematica delle ore settimanali lavorate in comunità è di 68 ore (12 ore x 5 notti + 8 ore diurne) invece la cooperativa me ne conta solo 6 per un monte ore riconosciuto di 38 ore settimanali in quanto mi dice che tanto dormo da mezzanotte alle 6 (cosa per altro non possibile fino alle 2 di notte con 30 minori da gestire solo in turno). Chiedo se tutto questo è normale e legale. Grazie. Cordiali saluti P.R.

    • Buongiorno,
      lei fa riferimento al contratto delle cooperative sociali. Noi siamo Uneba e abbiamo il nostro contratto, il ccnl Uneba appunto. E quindi, come puo’ caore, non ci permettiamo di intervenire o dare risposte in merito a un contratto che non è il nostro.
      Grazie,
      redazione https://www.uneba.org

  214. Buon giorno giorno vorrei sapere quante ore devo lavorare al mese sono in allattamento con un contratto uneba in casa di riposo part time al 70% faccio 24 ore settimanali grazie.

  215. Buongiorno sono un operatore sanitario lavoro in una comunità de malati da HIV. Ho un contratto a tempo determinato D1 de 38 ore settimanali stupendo fisso. Ciao turni 7.30 /19.30 ( 12 ore senza pause ) notte delle 18 /8am ( 14 ore, e mi vengo riconosciute 12) notte nei weekend delle 14alle 8 am ( 18 ore e mi vengono riconosciute 16) in più devo essere presente. Ogni giovedì per supervisione / equipe de 2 a 4 ore. E capito che nel messe lì faccio più di 200 ore. Ma lo stipendio e sempre lo stesso . Loro dico che le ore in più va in banca ore. Per poi usufruire dopo in permessi retribuiti . En 6 Messi no ho mai usufruito del un permesso . Ne me sono state pagate. E dentro la busta paga no c’è nessuna voce che dica quante ore ho accumulato fino adesso . Tutto questo e normale come mi posso tutelare? Grazie

  216. Lavoro in una casa famiglia entro in turno la domenica alle 14 ed esco il.lunedi alle 11 con notte denominata passiva, ma non si dorme. Il giorno dopo martedi entro in turno alle 16,30 con altra notte passiva sveglia fino alle 13 da giovedi a venerdi turni di 7 ore sabato la notte fino domenica fino alle 15. Ho un contratto di 25 ore settimanali a 940 euro. Chiedo se posso far diminuire le ore lavorative senza rischiare il posto precario.

  217. Ho un contratto nazionale Uneba livello 3 s.
    Vorrei sapere se sono previsti un minimo di giorni di riposo annuali per questo contratto. Grazie

  218. Buonasera
    Vorrei gentilmente sapere due informazioni.
    Contratto Uneba 34 ore settimanali.
    1) I giorni di riposo sono lo smonto e il riposo dopo la notte.
    2) capita di avere sui turni doppia notte con solo smonto e riposo.
    È nella normalità? Grazie mille

  219. Buongiorno, con turnazione a 4 squadre , dove si lavora dal lunedì al sabato , la nostra turnazione è in pratica una settimana da 4 gg e una da 5 , quando facciamo la settimana da 4 gg visto che lavoriamo 32 ore e non 36 ci tolgono ferie o permessi , si può fare ? Perché in questo modo non abbiamo mai ferie o meglio, maturiamo circa un giorno al mese…
    e’ possibile , e se si come ovviare per risolvere questa cosa ?
    Grazie .

    • Buongiorno, vi trasmetto la risposta della segreteria Uneba

      Il CCNL Uneba prevede un orario di 38 ore settimanali, non di 36.Quindi non si tratta del CCNL Uneba, e ciò ci esimerebbe dal rispondere.
      Tuttavia, ragioniamo su 36 ore. Di fatto, Voi prendete una retribuzione per 36 ore settimanali ma ne lavorate mediamente 34.Senza alcun recupero, sarebbe come avere un aumento di stipendio di oltre il 5%. Non male coi tempi che corrono.

  220. @max

    le trasmetto la risposta della segreteria Uneba

    Il CCNL Uneba prevede un orario di 38 ore settimanali, non di 36.Quindi non si tratta del CCNL Uneba, e ciò ci esimerebbe dal rispondere.

  221. @JUANA

    Nel CCNL Uneba non esiste la categoria D1.
    Quindi si tratta di un altro contratto, per cui La invitiamo a rivolgere il Suo quesito alle parti che hanno stipulato quel contratto.

  222. Buongiorno, vorrei porre due quesiti a cui spero possiate rispondere:
    – È legale lavorare 8 giorni consecutivi per un totale di 58 ore, considerando che l’8° e il 9° giorno coincidono con con turno notte e smonto notte, mentre i giorni 0 e 10 coincidono con i rispettivi riposi?
    – È altresì legale fare il turno notte-smonto-notte?

    Grazie in anticipo per l’attenzione,
    Saluti.

  223. Salve ho.lavorato recentemente per circa 2 mesi con una cooperativa di assistenza in ospedale . Mi sono ritrovata a fare mio malgrado turni del tipo 12 ore a notte per 5 notti consecutive e ritornare l’indomani dopo lo smonto ore 8.00 alle 14 per fare il turno pomeridiano . Si trattava di lavoo cin contratto occasionale occasionale. È legale tutto cio ? Ho urgenza di sapere . La famiglia che si era rivolta a questa cooperativa ha deciso di sospendere i rapporti per questa assistenza h24 non avendo piu necessita’ e anche perché essendo il paziente ricoverato presso altra struttura riabilitativa non è previsto questontipo di assistenza al loro unterno da parte di cooperative essendoici il personale atto a garantire assistenza. Lei minaccia dmandare ispettorato del lavoro poiché pensa che io vada a dare da mangiare ad ore visite il paziente ritenendo che la sottoscritta avendo lavorato con la cooperativa doveva fare in modo che si continuasse ad avere rapporti esclusivi con lei. Grazie

  224. Buongiorno,
    io lavoro esclusivamente il sabato dall 21 fino alle 9 di lunedì più due ore il martedì mattina. Ma il mio datore di lavoro mi paga come se lavorassi durante la settimana? cosa posso fare?
    Non è un problema per me avere l’orario concentrato, ma che incida così sulla paga si. Grazie

  225. Salve, ho un contratto Uneba, i turni che mi danno sono di 5 giorni lavorativi e 1 riposo, la settimana lavorativa la fanno iniziare dopo ogni riposo, dunque essa è formata da 6 giorni in totale. È ammissibile?

  226. Salve da tre anni faccio solo turni di mattina per esigenze varie, adesso mi chiedono di riprendere la turnazione. Èè legale? Grazie

  227. Salve sono molto demoralizzata importante lavorare ma da dicembre 2019 non ce la faccio più a fare sempre 10 ore notturne ( 20.30-6.30) lun merc e ven + tutte le sante domeniche pom. (12.30-20.30)io ho un contratto a tempo det fino al 30 giu 2020 e quasi sicuro me lo rinnovano per altri 6 mesi. Ma so giá che i miei.orari saranno sempre quelli. Senza rotazione. Lavoro presso una importante azienda ma sono esterna e dipendk da una cooperativa sociale. Ho firmato come impiegata Videoterminalista liv c1. Ma in busta paga vedo scritto operaia. Ho provato a parlarne ma un muro.il mio capo vuole i turni fissi. Io sono laureata e umile ma non mi piace essere umiliata. É legale far fare i turni fissi e tutte le domeniche senza rotazione? Finita la fare covid speravo potere respirare …..
    Grazie anticipato

  228. Buongiorno…. Se sono già stato Uneba per circa 7 8 anni… In una struttura., poi sono andata via.. Se rifaccio domanda nella stessa struttura il contratto viene modificato ossia senza quattordicesima e senza Rol per 3 anni o mi posso avvalere degli anni precedenti? Grazie

  229. Buongiorno, sono Martina, volevo sapere un’informazione, lavoro in una rsa a tempo indeterminato la mia responsabile mi ha dato 7 gg di riposo attaccati senza avvisarmi di questa cosa, volevo sapere questi riposi vengono pagati lo stesso?

  230. Volevo sapere se’ il datore di lavoro può obbligare un dipendente a dividere l’orario giornaliero in 4 ore di mattina e 5 pomeriggio,cioè il famoso spezzato lavorativo.

  231. Buongiorno, lavoro per un RSA, faccio lavoro notturno e la mia domanda è se legale dopo 6 notti consecutivi avee solo smonto notte. Lavoro in questo modo da due anni. Un’altra domanda è che in turno sono da sola e faccio turni dalle 22-6 e mi vengono pagate in busta paga solo sette ore. Grazie, aspetto la vostra risposta . Saluti

  232. da lunedi a giovedi faccio giornata venerdi faccio di notte e smonto sabato mattina mi obbligano a lavorare anche di domenica e mi danno riposo lunedi posso rifiutare

  233. Salve… Volevo sapere se il datore di lavoro può “sforzare ” le oss di fare le notti passive in assenza di infermiera?!? Grazie a chi risponde

  234. Buongiorno, vorrei chiedere… Nel l giorno di riposo, notte o smontante e obbligatorio partecipare alle riunioni di equipe?Visto che abbiamo solo un riposo alla settimana? Grazie

  235. Buongiorno. Lavoro in un rsa della Asl però sotto cooperativa. Io e i miei colleghi siamo assunti a 38 ore settimanali ma dai turni che ci presentano quasi mai arriviamo alle ore che dovremmo svolgere nella settimana… Il risultato è che poi sulla busta paga appare una voce con ore non lavorate e il datore di lavoro dice che è perché non raggiungiamo le ore. La mia domanda è… Ma se i turni li fanno loro perché dobbiamo rimetterci noi? È legale? Grazie

  236. Ho una badante che lavora -4- 0re al giorno sempre, compreso il pasto. Sono nelle regole visto che ha -20- ore libere a cui vanno scalate -1-ora andata e -1-ora ritorno
    e -8-ore di sonno rimangono 10 ore continuative libere. Stò nelle regole? Grazie.

    • Buongiorno, noi di Uneba parliamo del contratto Uneba, sugli altri contratti non ci permettiamo di intervenire. E immagino che la badante non sia assunta con contratto Uneba, giusto?

  237. salve io lavoro in un centro commerciale di elettronica,sono part-time 28 settimanali!!!faccio turno unico sempre di pomeriggio di 5 ore 15/20,ho chiesto più volte al datore di lavoro di farmi alternare i turni,ma c’è stata solo indifferenza,io nel frattempo ho avuto problemi di salute a livello neurologico!!!come devo fare per risolvere questo problema?! grazie mille

  238. Salve, sono assunta con il contratto uneba, da anni il mio datore di lavoro e sempre fatto turni da 4 giorni più 2 di riposo.
    Da questo mese hanno messo nella turnazione 5 giorni piu un riposo. Possono farlo? E può essere considerato come un rientro dal riposo?
    Inoltre è caduto proprio sulla domenica, può essere considerato come straordinario? Posso fare qualcosa in merito a questo?
    Aspetto risposta.
    Grazie
    Sara

  239. Salve io volevo info lavoro in un centro commerciale, ho un bambino di due anni sono rientrata a lavoro da quasi un anno…ma per motivi organizzativi non riesco in settimana a lavorare i pomeriggi le mattine si…nei weekend ci sono anche il pomeriggio…. ma in settimana ho questo problema… possono obbligarmi a lavorarli?

  240. Salve! Lavoro in ospedale (contratto pubblico a tempo determinato) . Fino ad ora ho sempre lavorato come turnista. Da poco mi hanno trasferito in un altro ospedale (sempre con lo stesso contratto). A Giugno mi hanno messo giornaliero. A luglio mi.hanno inserito 3 notti , però mi sorge un dubbio… Dopo una notte e smonta notte, per legge posso fare la mattina il giorno dopo? ( Saltando quindi il riposo). Poi volevo sapere .. se da contratto sono turnista posso fare il giornaliero? Grazie in anticipo.

  241. Buonasera, ho un dubbio enorme e bello stesso tempo un problema. Ho un contratto di 168 ore mensili , a volte per “poco lavoro ne faccio di meno (ogni tanto anche 90/100h) e un mio diritto che mi siano pagate tutte 168 ore di contratto, oppure no? Attendo una risposta , possibilmente se c’è qualche articolo sarebbe meglio grazie

  242. salve,
    lavoro presso un’azienda da 11/2019, alla scadenza dei rinnovi, avrebbero dovuto assumermi o eventualmente lasciarmi a casa per termine contratto, ma vista la situazione COVID, hanno comunicato di poter procedere ad ulteriori rinnovi, e mi hanno fatto un nuovo contratto da 11/2020.
    Possono continuare a fare rinnovi o posso in qualche modo appellarmi? Ovviamente spero in un’assunzione, ma potrebbero ancora farmi 3 rinnovi e cosi andare avanti ancora per più di un anno, visto che mi fanno rinnovi di 6 mesi…
    Volevo sapere se, in caso di un mio rifiuto al prossimo rinnovo contratto, è come un licenziamento e quindi non avrei diritto alla Naspi, o se c’è un modo per ottenere un termine di questi rinnovi, definiti da loro, per Covid.
    Grazie

  243. Salve, io sono un impiegato a tempo pieno con un contratto di 40 ore settimanali con CCNL Metalmeccanici. Per una disputata avuta sullo straordinario con il direttore, ora per ripicca mi ha chiesto di redigere giornalmente le attività che svolgo all’interno della giornata specificando anche gli orari. Da momento che sono un sottoposto e lavoro in presenza in ufficio con tanto di marcatempo, possono obbligarmi a scrivere questa lista di attività? Specifico che la richiesta è avvenuta in modo verbale e non scritta.
    Grazie.

  244. Sono un cameriere ho un orario di 9:00/15:00 e dopo 18:00/23:00 vorrei sapere se nel momento che finisco alle 15 ho diritto a 4 ore di riposo anziché 3 anche pq ha volte si finisce alle 15:30/16:00 grazie

  245. Buonasera, sono un dipendente bancario a tempo indeterminato che lavora a turni, anche notturni. È possibile che l’azienda dopo un turno notturno che inizia alle 22:00 (supponiamo del lunedì) alle 05:22 (del martedì) al quale fa seguire uno dei due giorni di riposo contrattuale previsti per i bancari, faccia rientrare al lavoro il Mercoledì alle ore 16:30 sino alle 23:52 del Mercoledì stesso? Grazie in anticipo

  246. Salve,
    Volevo chiedere una informazione su un contratto part-time presso un istituto di vigilanza,
    Nel contratto c’è scritto che devo fare 4 ore al giorno dalle 06:30 alle 10:30 dal lunedì al venerdì, poi c’è scritto che al sabato e la domenica devo fare 8 ore Giornaliere, la domanda e’: sono previste le notti in un contratto part-time? Con la definizione GIORNALIERA e compresa la notte ?? Grazie Stefano.

  247. Vorrei sapere se un’azienda metalmecca può farti firmare un contratto di 9 ore (non accordato con i simdacati) e farti risultare sulla busta paga 8 ore lavorative e se il dipendente (visto che in busta paga risultano 8 ore) può cominciare a farne8 non più 9

  248. Buongiorno,
    lavoro in un istituto di vigilanza;
    vorrei sapere se quando chiedo un giorno di ferie o permesso è legale fare fare la notte il giorno precedente, cioè se ad esempio prendo il 2/02 di ferie, l’1/02 è legale farmi fare la notte finendo di lavorare di fatto il giorno successivo alle 06.00 del 02/02?

  249. La mia compagna lavora in un MC Donald ..capita spesso che dopo i turni serali es 19/01 termina nel giorno di riposo …non penso sia regolare…vorrei avere una conferma e un una norma di riferimento..grazie.

  250. Buongiorno io sabato ho fatto la notte ho smontato alle 6 e mi hanno detto riposo per riattaccare la domenica alle 4 di mattina ..per legge e consentito?perché loro mi dicono che è consentito io non mi fido perché mi hanno detto che ho 24 ore fo riposo ma non è vero c’è ne 20 le altre 4 dove sono?

  251. Buongiorno, io faccio le pulizie all’università di Genova da un mese c’è stato cambiato l’orario di entrata e usci al pomeriggio noi prima facevamo 6/8 del mattino e 17/20 la sere da un mese la sera facciamo 18/21 già prima era abbastanza pesante perché comunque le ore di riposo erano poche ora è ancora peggio.. la ditta ci ha risposto che è la committenza che ha richiesto questi orari che loro non ci possono fare nulla, e che se non ce la facciamo dobbiamo rinunciare a un turno e farci ridurre le ore di contratto. Partendo dal presupposto che non tutti fanno questi orari c’è chi le ore le fa di fila chi invece fa spezzati ma continua ad uscire alle 20 perché lavora in un’altro palazzo secondo voi possono tenerci così sotto ricatto? Cioè noi non possiamo fare nulla?

  252. Buongiorno sono un’Oss assunta con contratto Uneba per sostituzione ferie, mi è capitato di fare nello stesso giorno mattina 6/14 e notte 22/6 e nel giorno libero lavorare di pomeriggio.. è legale? Inoltre settimana prossima vorrebbero farmi fare 21/6 e sempre nello stesso giorno 14/22. Ringrazio anticipatamente

  253. Buongiorno, sono infermiera e lavoro a tempo pieno. Vorrei sapere se è vero(teoria sostenuta da colleghi che lavorano a part time)che i part time possono scegliere un orario fisso che non può mai essere cambiato. Lavoro negli ambulatori e tutti i colleghi part time sostengono che il loro orario sia 8-14 e che non debbano coprire l’orario pomeridiano. Gli ambulatori sono aperti dalle 8 alle 19.
    Grazie

  254. Buongiorno, vorrei sapere se posso rifiutare a cominciare la giornata se siamo sotto personale.Ad esempio se dobbiamo essere in 3 però ci fanno lavorare in 2.abbiamo 20 ospiti da fare igiene e altro.

  255. Buongiorno
    sono educatrice Socio pedagogica in centro diurno/semiconvitto fondazione convenzionata
    contratto part-time 29 ore
    dalle 9.30 alle 13.30 dal lunedì al venerdì
    dalle 9.3o alle 13.00 il sabato

    2 pomeriggi dalle 16.00 alle 18.45 presso casa famiglia della stessa fondazione distante dal corpo centrale dell’istituzione di circa 1 km

    premesso che:
    1. sono una lavoratrice di anni 58

    2. che risiedo ad oltre 50 km dal luogo di lavoro nel cui nucleo familiare è l’anziana madre bisognosa d’assistenza e per la quale sto facendo ricorso alla commissione inps per ottenere almeno permessi l.104;

    3. che ho più volte richiesto di ridurre il timing di spacco (2 ore e 30 min) poichè costretta a “vagare” letteralmente per strada in tutte le stagioni

    4. che proprio oggi mi hanno comunicato incremento orario a 32 ore settimanali con anticipo in casa famiglia alle 15.30 ma sempre con ingresso alle 9.15 ed uscita alle 13.30 dal lunedì al sabato

    5. che il centro diurno / semiconvitto funziona dalle 9.00 alle 15.30

    chiedo:

    E’ lecito che il datore di lavoro imponga uno spacco di 2 ore?
    dato, fra l’altro che la mia figura professionale è presente in struttura (per altre colleghe) e queste ricoprono turno fino alle 15.30 (full time)

    non so se sono stata esaustiva

    grazie

  256. Buonasera, lavoro con un contratto uneba di 38 ore settimanali in una struttura che svolge turismo sociale e faccio la cameriera. Lavorando di più d eatate mi ritrovo a fare anche 60 ore a settimana e a giugno ho fatto solo un riposo. Volevo sapere se è legale e se posso sottrarmi a fare tutti sti straordinari anche perché ho un invalidita del 70%. Vorrei sapere anche se posso fare solo un turno dalle 7 alle 14.30. Grazie

  257. Buongiorno
    Sono una OSS da contratto part-time dovrei lavorare per 80 ore mensili, é normale svolgere le 80 ore in un mese anche se chieste le ferie per 35 ore? Quindi con o senza ferie svolgo comunque 80, ma é regolare? Se no dov’è scritto espressamente che non lo é? Grazie in anticipo.

  258. Sono un dipendente conad i mie colleghi fanno un tipo di orario mattina o sera mentre io debbo fare gli orari spezzati.sono Vorrei sapere se è legale

  259. Buongiorno, lavoro in un supermercato, faccio un esempio per essere più esplicativa.. il piano dei turni di questa settimana cioè da lunedì 24/10 a domenica 30/10 li ho ricevuti sabato 22/10. È normale o vanno esposti in bacheca con più anticipo? Grazie a chi risponderà

  260. Buongiorno! Nel mio contrato c’è scandenza il 5 novembre . La domanda -il cinque e lavorativo oppure e ‘fuori contrato come giorno lavorativo ,?
    Grazie !

  261. Lavoro a turni , tre mesi fa arrivato un nuovo dipendente chi ĥa una turnistica iguale al mio
    Quindi quando mi capita la notte , e una costante q me chiedono di fare mattino o restare a casa, non mi sembra giusto anche perche non prendo la indemnita notturna e poi vado giu in monteore. Volevo aggiungere che 2 anni fa ero nella stessa situazione avevo apena arrivata in questo reparto ( lavoro en un altro ) quindi dopo un po mi sono demostrata disponibili e go aceptato di cambiare schema per non coincidere con la collega gia presente nell reparto, adessso mo trovo nella stessa situazione. E giusto RIFIUTARE a la richiesta di lasciare la notte per darlo al collega nuovo?
    Grazie.

  262. Può essere applicato un torno da lunedì a sabato con 5 squadre? Matt-pomeriggio-notte-“giornaliero”?!
    Chi fa il turno 6/14 esegue uno scivolamento (lavora da martedì a sabato) in modo da avere il sabato coperto senza pagare gli straordinari. Non parliamo di un turno anomalo???

  263. Buongiorno.. ma io sono un ANIMATORE in RSA.. faccio par-time 30 ore lun-sab…siamo una collega al mattino e io al pomeriggio..copriamo dalle 09-17:30 ma questa dicitura cosa vuol dire?””” intervallo settimanale di almeno 35 ore ogni sette giorni (la cadenza è derogata dalle nuove norme contrattuali)””” Che il MINIMO SONO 35 ore.. quindi devo fare 5 ore in più alla settimana?

  264. Lavoro come autista soccorritore volevo sapere se è legale l’orario 7.00 14.00 con rientro alle 17.00 20.00,
    8.00 12.00 per poi rientrare alle 14.00 21.00
    E volevo sapere se il turno ha 12 ore in quarta 8.00 20.00 ,20.00 8.00 smonto e riposo è legale visto che si voleva proporre al nostro datore di lavoro

  265. Salve lavoro in una struttura di minori extracomunitari faccio 6 notte a settimana ciò un contratto di 3 ore ma ne faccio 12 e legale grazie

  266. Sto cercando lavoro

  267. Salve, vorrei sapere se c’è differenza contrattuale, anche in termini economici, tra part-time continuativo e spezzato. Per spezzato intendo 1 ora al mattino, 2 all’ora di pranzo e 2 pomeriggio. Sono a tempo indeterminato. Grazie

  268. Buonasera
    Sono una infermiera con mansioni di coordinatrice.
    Vorrei sapere se i miei turni e quelli della collega sono regolari.

    Dal lunedì al venerdì 7.00 13.30
    sabato riposo
    domenica 7.00 13.30 16.00 20.30
    La settimana successiva
    Dal lunedì al venerdì 16.00 20.30
    Sabato 7.00 13.30 16.00 20.30
    Domenica riposo

    Chiaramente il riposo cade una volta dopo 7gg e un’altra dopo 5.
    Questo turno spezzato è regolare

  269. Buonasera, Sono un capo partita in un ristorante dove lavoro 55 ore a settimana, 4 x 10 1 x 15 pari a 220 ore. Il problema è che mi pagano solo 170 ore. E ‘normale?. Il responsabile mi ha appena detto che non poteva fare nulla

  270. Buon giorno,vorrei sapere se e legale secondo il contratto uneba togliere il riposo dopo lo smonto?

  271. Salve sono un OSS presso una RSA con contratto UNEBA, lavoro su tutti la cui matrice va a scalare mensilmente. Ciò significa che ogni mese ho il riposo sempre lo stesso giorno. Con questo sistema la domenica libera la ho una volta ogni sette mesi (4 domeniche libere tutte lo stesso mese). Vorrei chiedere se è regolare che un lavoratore fruisca delle domeniche libere solo ogni sette mesi. Grazie


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