Un lettore ci scrive per chiederci:
Può un dipendente di una struttura con contratto Uneba a tempo indeterminato lavorare anche con partita IVA fuori dall’orario di lavoro?
Poichè è un tema che immaginiamo possa interessare a molti, riportiamo qui la risposta.
Il CCNL Uneba non interviene su che cosa il lavoratore faccia nel suo tempo libero.
Tuttavia vi è un generale obbligo di lealtà da rispettare (non svolgere attività concorrenziali o pregiudizievoli a quella del datore di lavoro), vi sono obblighi fiscali, ed infine un limite di legge alla durata del lavoro settimanale pari a 48 ore che però riguarda il doppio lavoro subordinato e non il lavoro autonomo.
Ciò premesso, stando alla normativa Uneba il lavoratore fa quello che vuole.
3 Comments
salve io vorrei sapere se nel turno notturno l’oss può svolgere le pulizie di sale da pranzo infermerie corridoi bagni salette caffè lavanderia ecc….paragonabile ad un’impresa di pulizie per ben 6,30 ore notturne e una minima parte dedicata all’ospite non cè un mansionario ufficiale?
Gentile Cinzia,
il mansionario ufficiale lo hanno definito lo Stato e le Regioni nella Conferenza
Stato-Regioni del 22.2.2001.
Tra le tante altre cose, ivi è previsto un allegato con le mansioni dell’OSS tra cui compare:”Cura la pulizia e l’igiene ambientale”.
Trova tutto qui http://www.operatoresociosanitario.net/leggi-e-norme/47-conferenza-stato-regioni-del-22-febbraio-2001
Del resto…. si intuisce che la sua presenza in turno notturno è in funzione dell’ esigenza di dare risposta ad eventuali emergenze. Quando le emergenze non ci sono, lei che fa? Dormire assolutamente non si può: chi dorme non garantisce emergenze.
Cordiali saluti
segreteria Uneba
Buonasera, in merito alla partita iva, se un fisioterapista con contratto uneba a tempo indeterminato full time, presso struttura riabilitativa, vuole aggiungere pazienti privati in partita iva, può farlo? Con un limite di 48 ore settimanali o meno? Grazie dell’attenzione