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Ferie e RoL si possono assegnare d'ufficio?

Mettiamo a disposizione nella parte riservata del sito un approfondimento a cura della segreteria nazionale Uneba su ferie e RoL: si riepiloga la normativa sul tema e si chiarisce entro che limiti può essere il datore di lavoro a fissare ferie e giorni di godimento delle RoL (comunemente chiamate permessi) per i lavoratori.

46 Comments

  1. lavoro in un ospizio privato con un contratto uneba
    ma le nostre ferie sono articolate in turni di 11-12-11 giorni senza recuperare i riposi e le domeniche e decisi quasi sempre dal padrone. Se si richiede per una motivazione e le colleghe accettano un cambio delle loro ferie si ottiene il periodo voluto. E’ lecito?

  2. chiarimenti su le ferie e i permessi Grazie

  3. Salve anzichè di inserirlo nell’area riservata e renderlo pubblico solo agli associati uneba, forse sarebbe stato più opportuno renderlo pubblico a tutti, anche per i lavoratori. Grazie

  4. contratto Uneba: per stabilire tra i lavoratori nello scegliere un periodo di ferie, si deve tenere conto dell’anzianità, del grado e della situazione famigliare, oppure va fatta una rotazione annuale tra i dipendenti???? Grazie

  5. nel scegliere un periodo di ferie si deve tenere conto dell’anzianità, del grado, della situazione famigliare oppure una rotazione a turno tra i lavoratori?

  6. @asia
    Tutti i criteri sono buoni, meno che il grado. Tuttavia è il sistema a rotazione il più equo ( e l’unico previsto dal CCNL). Il sistema può essere composto da 8 turni quindicinali da giugno a settembre, oppure da 6 turni quindicinali dal 15 giugno al 15 settembre, e via dicendo. Il problema di scegliere il criterio sussiste solo il primo anno. Infatti, negli anni successivi, tutti passano avanti di un turno, e alla fine tutto ricomincia daccapo. Gli scambi volontari sono consentiti ma senza incidere sulla rotazione. Quante persone possono andare in ferie nello stesso turno, dipende dall’organizzazione del lavoro e dall’organico. Al limite, si possono fare anche 4 turni mensili, così si smaltisce tutta la fruizione obbligatoria annua (4 settimane) e 2 giorni possono andare in Banca ore ed eventualmente essere pagati.

  7. buongiorno, sono stata assunta a tempo indeterminato presso una rsa in data 01.07.13. Come funziona il contratto uneba riguardo al conteggio delle rol? E’ vero che per i primi 18 mesi non ho alcun diritto al riguardo ma maturo solo 26 gg annui di ferie? Graize

  8. @paola

    E’ vero: nessuna maturazione per i primi 18 mesi, 50% per i successivi 18 mesi (4,5 giorni annui), 100% dal 37° mese (9 giorni annui).

    Cordiali saluti
    segreteria Uneba

  9. Buongiorno,mia moglie è assunta a tempo indeterminato c/o una rsa in regime di part-time (per un totale di 24 h settimanali) da nove ANNI E SVOLGE ASSISTENZA DOMICILIARE QUINDI IN REPARTO è SOLO DI SUPPORTO PER POCHE ORE ALLA SETTIMANA;ora per le ferie si è sempre confrontata con un’operatore part-time ma di un’altro reparto e si accordavano tranquillamente ed equamente;ora è tutto cambiato le colleghe della sostituta di mia moglie devono aver reclamato perchè la LORO collega si teneva ovviamente al di fuori del reparto per la programmazione ferie.
    non solo,la caposala dell’altro reparto si è presa il modulo ferie di mia moglie indicendo una riunione con tutte le interessate per decidere con quale priorità,dare il permesso di specifici periodi molto richiesti.
    La domanda è :secondo contratto sindacale è corretto tutto questo macchinare complicato e che sconteterà tutti? grazie ,
    cordialità
    Guido

  10. Gentile signor Guido,
    il contratto di lavoro e la stessa legislazione del lavoro, in materia di “collocazione” delle ferie, non entrano troppo nel merito ma si limitano ad affermare che il periodo di ferie è stabilito dalle amministrazioni in relazione alle esigenze di servizio “tenendo conto” delle esigenze dei lavoratori. Questa formula vaga e ovviamente non è sufficiente a risolvere tutti i casi specifici, poiché può benissimo capitare che le rispettive esigenze siano contrastanti. Ma non sembra essere questo il caso: sembrerebbe addirittura che la signora non dovesse nemmeno preoccuparsi di una autorizzazione dell’Ente, quanto piuttosto di trovarsi la sostituzione, cosa che finora avrebbe funzionato, e poi si è inceppata per opposizione delle altre lavoratrici le quali intravedono una sorta di privilegio in questa prassi, rispetto al loro obbligo di restare vincolate ad un programma generale.
    Che l’unica addetta all’assistenza domiciliare possa restare fuori dai programmi ferie generali ci sembra scontato. Le ferie programmate rotative riguardano gruppi omogenei di lavoratori. Il problema è la sostituzione, ma al riguardo non condividiamo affatto che debba essere il lavoratore a cercarsi la sostituzione. La signora faccia la richiesta ferie all’Ente e non si preoccupi di chi la dovrà sostituire: questo è un problema dell’amministrazione, non suo. Può darsi che la richiesta venga respinta, ma quindici giorni annui continuativi sono obbligatori,in qualche modo dovranno pur garantirglieli.
    Cordiali saluti, segreteria Uneba

  11. Salve…..sono una dipendente di un casa di riposo da luglio 2007 e passata a tempo indeterminato nel 2010.Sono assicurata con un contratto uneba.In busta paga mi ritrovo 250 permessi……mai stati dati per varie motivazioni.Volevo sapere come mi devo comportare…..ora sono in maternita obbligatoria,e possibile richiederli tutti prima del rientro dalla maternita?Attendo risposta e ringrazio anticipatamente

  12. @monica

    250 permessi?! Speriamo si tratti di ore e non di giorni…Certamente si possono fruire in coda al congedo di maternità, ma non è da considerare come una soluzione automatica: bisognerà sempre accordarsi con l’Ente, poiché si suppone che debba corrispondentemente essere allungato il contratto a termine della sostituta.

    Cordiali saluti,
    segreteria UNEBA

  13. vorrei sapere per contratto quale è la festa patronale…quella del posto di lavoro o quella della cità di residenza/domicilio del lavoratore???

    grazie.

  14. Buongiorno sono una dipendente di una casa protetta per anziani volevo sapere se non avendo mai usufruito dei permessi,perché l azienda non lo permette per vari motivi,se sono accumulabili e sopratutto se possono avermeli dati senza averli chiesti ,facendomeli risultare riposi.grazie in anticipo

  15. Buongiorno Vanessa,
    se viene applicato il CCNL Uneba, non vi sono permessi. Quindi la cumulabilità non è ipotizzabile.
    Vengono ovviamente riconosciuti permessi previsti dalla legge, che sono una miriade, ma caratterizzati da particolari eventi (es.tanto per un’idea: necessità di disintossicarsi, riabilitazione di disabili, donazione di sangue, studio, esami, figli disabili, allattamento, matrimonio, gravi motivi familiari, decesso familiari, permessi elettorali, permessi sindacali, motivi di giustizia,ecc.) ma se non si verificano gli eventi specifici, i permessi non spettano. Vi sono invece le c.d. RoL (Riduzioni orario di lavoro) in misura di 9 giornate l’anno per il tempo pieno. In realtà queste giornate non sempre si identificano con i permessi, poiché possono essere utilizzate per ridurre effettivamente l’orario di lavoro collettivo. Qualora vengano lasciate libere, possono essere fruite individualmente allo stesso modo dei permessi, Ma è improbabile che vengano assegnate d’ufficio; in genere il lavoratore richiede, l’amministrazione verifica la spettanza e la compatibilità con le esigenze di servizio del momento, ed autorizza.
    Cordiali saluti,
    segreteria Uneba

  16. Salve sono una dipendente di una casa di riposo da 2008 con contatto uneba voleva sapere si el conteggio delle ferie sono giusta o no, per 5 giorni de ferie (7 ore) il 6 giorno si considera solo 3 ore che a la settimana sono 38 ore e iguale serve per Rol perche este mese me hanno scontato1 gg de Rol per 7 ore e 1 gg per 3 ore per favore aspetto la sua risposta

  17. sono una consulente del lavoro che applica il CCNL UNEBA ad un cliente che gestisce una residenza per anziani,
    avrei bisogno di un chiarimento riguardo all’applicazione del CCNL UNEBA poiché non è scritto in maniera chiara quando devono essere pagati i ROL maturati e non goduti.

    In base all’art.49 i lavoratori hanno diritto a un pacchetto di riduzione orario di 57,66 ore annue. Qualora non vengano completamente utilizzate o assorbite le giornate residue potranno essere accantonate nella Banca ore di cui all’art.65.
    L’art.65 dice che confluiranno nella banca ore le residue giornate di riduzione orario previste dall’art.49 i riposi sostituivi delle prestazioni straordinarie di cui all’art.51, i riposi compensativi delle festività ………
    Le istituzioni pagheranno entro il 30 giugno di ciascun anno i residui orari a credito relativi ad anni precedenti.

    C’è stata una discussione sul pagamento delle ore di riduzione orario,
    secondo il sindacato le ore di ROL maturate nel 2014 e non godute devono essere pagate entro il 30/06/2015
    secondo me le ore di ROL maturate e non godute al 31/12/ 2014 dal 01/01/2015 vengono accantonate in banca ore e se non godute nel 2015, il residuo presente al 31/12/2015 deve essere pagato entro il 30/06/2016.

    Purtroppo la normativa non è chiara
    come quella del CCNL COMMERCIO che afferma che i permessi non fruiti entro l’anno di maturazione potranno essere fruiti non oltre il 30 giugno dell’anno successivo
    o come quella del CCNL LAPIDEI che afferma che le ore di riduzione orario se non fruite entro l’anno di maturazione confluiscono nella Banca ore e i permessi confluiti in Banca ore saranno fruiti dal lavoratore entro l’anno successivo, al 31 dicembre le eventuali ore che risultassero ancora accantonate saranno pagate.
    Potete darmi un chiarimento ,vi ringrazio V.A.

  18. @angela vannucci

    Buongiorno,
    le RoL vanno pagate al 30 giugno successivo all’anno di maturazione.Tuttavia il termine “potranno” lascia intendere la possibilità che tra amministrazione e lavoratore possano intercorrere accordi particolari in forza dei quali l’automatismo viene eventualmente attenuato (es. le RoL vengono lasciate fuori della Banca-ore perché il dipendente ne prevede la tardiva fruizione per sue esigenze particolari programmate). L’accorgimento può essere utile anche al datore di lavoro, che potrebbe dichiararsi disponibile ad aspettare un ulteriore periodo per consentire la fruizione laddove preveda cali dell’intensità di lavoro, per evitare altre forme di riduzione dell’orario.In questo secondo caso il provvedimento potrebbe essere collettivo e non necessariamente individuale.
    Cordiali saluti,
    segreteria Uneba

  19. Buongiorno, lavoro da 6 mesi in una rsa sotto questo contratto ma sulla busta paga non ho letto nessun valore alla voce Rol maturate. Ho chiesto spiegazioni al datore e mi ha risposto che ferie e rol sono conteggiati insieme.ma se leggo che maturo 13,75 ore al mese di ferie su 38 ore settimanali credo di poter affermare che non possono essere incluse anche le ore di rol, altrimenti dovrei aspettarmene almeno 17,75 al mese. Secondo Lei sono davvero incluse oppure lavoro da troppo poco per averne maturate?Grazie

  20. Buongiorno, vorrei un chiarimento sui ROL. Ma tutte le strutture (in questo caso una RSA) che utilizza il contratto UNEBA deve garantire gli 8 giorni di RoL all’anno ai loro dipendenti? Dove lavoro io ho questi giorni da godere nell’arco dell’anno. Già dove lavora mio marito dicono che questi giorno non esistono. Grazie

  21. @majkol
    Nel rateo 13,75 le RoL non ci sono perché ai sensi dell’art. 78 del CCNL Uneba le Rol incominciano a maturare dopo 18 mesi dall’assunzione, al 50%.
    Cordiali saluti,
    Uneba

  22. @DEBORA

    Le trasmetto la risposta della segreteria Uneba.

    Le RoL sono previste dal CCNL Uneba e pertanto riconosciute a tutti coloro che sottostanno a questo contratto.
    Attenzione però: ai sensi dell’art.78 del medesimo CCNL, gli assunti dopo l’8.5.2013 iniziano a maturare ROL dopo 18 mesi.
    Quando è stato assunto Suo marito?

    Cordiali saluti,
    Uneba

  23. Salve lavoro in una rsa vorrei sapere perché a fine anno nella mia busta paga al posto dei 6giorni di ferie presi trovo la voce :giorni permessi retribuiti di cui non ho usufruito. È una cosa normale? E se mai questi permessi un giorno dovrebbero servirmi come faccio in questo modo la struttura mi scale le ferie che realmente prendo ma anche i permessi che invece non ho mai richiesto.

  24. @alessia
    Le trasmetto la risposta della segreteria Uneba

    Il CCNL Uneba non prevede permessi retribuiti pertanto l’amministrazione non li può scalare.
    Probabilmente si tratta di RoL, chiamate sotto altro nome dal sistema di elaborazione della busta-paga. Se le RoL non sono richieste, non possono essere scalate.
    Cordiali saluti,
    Uneba

  25. Al momento di fissare il periodo di ferie il lavoratore con più anzianità ha il diritto di prelazione su colleghi più giovani?

  26. @asia
    In teoria, si.
    Però ogni Ente si regola autonomamente. Il ccnl Uneba fornisce un suggerimento ottimale: le ferie in base all’ “equa rotazione annuale”.
    In tal caso, l’anzianità di servizio darebbe l’unico criterio di riferimento.
    Però non è detto che sia compatibile con tutte le situazioni.

    Cordiali saluti,
    Uneba

  27. Salve, sono una turnista in una struttura per anziani, con contratto Uneba, volevo sapere se posso chiedere di non fare più notti, visto che mi pesano. È lecito o non ho nessuna speranza?

  28. @claudia

    Le trasmetto la risposta di Uneba.

    Chiedere è sempre lecito.

    Lei lavora tutte le notti oppure segue un turno alternato notte-giorno?Quante notti lavora al mese?
    Il problema è sempre lo stesso: se Lei venisse esonerata dal fare le notti, dovranno farle fare a qualcun altro.A chi? A parità di costo?
    Cordiali saluti,
    Uneba

  29. Buon Giorno, lavoro in una rsa con contratto uneba da otto anni,come asa e vorrei porvi un quesito.
    svolgiamo il nostro lavoro a turni di sette ore e da quest’anno la direzione ci impone la programmazione delle ferie estive da maggio a ottobre, dal lunedi alla domenica ( 6giorni di ferie e riposo la domenica).per periodi diversi dobbiamo attaccare alla settimana i rol o rec monte ore. noi però non lavoriamo dal lunedi alla domenica avendo una turnazione a ciclo continuo.
    come possiamo porci in questa decisione unilaterale ? Grazie

  30. @patrizia
    Come ricorda la segreteria Uneba, il CCNL Uneba stabilisce che, ai fini delle ferie, ogni settimana fruita è pari a 6 giorni dal lunedi al sabato, a prescindere dal turno di lavoro che si osservava.
    E’ come dire, se possibile, che il turnista – come entra in ferie – diviene un non-turnista.
    Cordiali saluti,
    Uneba

  31. Buonasera io sono una lavoratrice in RSA lavoro su i turno, il mio datore di lavoro pretende che le ferie incominciò da lunedì a domenica obbligatoriamente e indipendente che turno io faccia ( lavoro anche sabato e domenica il riposo capita il 90% in settimana) quindi mi chiedevo questo comportamento dal datore di lavoro e giusto??

  32. Salve sono stata assunta nel luglio 2016 con contratto uneba par time a 20 ore, 4h al giorno per 5 gg lun-ven. Dal mese di maggio 2018 sono passata a 24 ore( 3 gg di 5h e 2 di 4,30h) pertanto vorrei sapere adesso quante saranno le ferie e i rol che maturero’ in termini di ore, dato il cambiamento in corsa? (Premetto che col vecchio orario maturavo 22gg, circa 88h di ferie annue e 15 ore di rol dopo 18 mesi)

  33. Salve io sono assunto da 19 mesi in una rsa oggi guardando la busta paga ho visto la voce roll. Tale pre posso usarle come ferie aggiuntive alle 164h annuali? Perché ho preso dei permessi per visite mediche ma quelle sono a parte ne aspettano 3 all anno dico bene? Attendo vs risposte grazie mille!

  34. @claudio

    Le trasmetto la risposta della segreteria Uneba.

    Le RoL sono 9 giorni l’anno con riproporzionamento all’anzianità di servizio.Possono essere usate come permessi per qualsiasi motivazione (non è nemmeno necessario fornire motivazioni).Sono solo soggette alle esigenze di servizio, ma non per annullarne il diritto, ma solo per compatibilità dell’epoca di fruizione. I tre giorni all’anno per visite mediche non ci sono (sono previsti per legge solo per lutto o gravi motivi familiari). Quindi quando dovrà fare una visita medica, dovrà chiedere R.o.L. (con congruo anticipo, perché si presume che dovrà essere sostituito).

  35. Se la mia rna non mi accetta i rol che ho inserito un mese prima posso richiedere il pagamento corrente mese di essi dato che no lo ho goduti come recupero ore gia svolte

  36. @domenico
    Le trasmetto la risposta della segreteria Uneba.

    Per contratto, le RoL che non vengono fruite nell’anno corrente possono confluire in Banca Ore. In tal caso, possono essere pagate solo al 30 giugno dell’anno dopo. Se non vuole l’accantonamento in Banca ore (che consentirebbe la possibilità di prendere permessi), può chiedere il pagamento, ma il CCNL non ne parla, perciò è discrezionale per la datrice di lavoro.

  37. Buongiorno vorrei chiedere se è giusto che i permessi retribuiti devo trovare io la sostituta che fa il mio turno, o deve trovarlo il datore di lavoro ? grazie,
    Grazia

  38. @grazia

    Le trasmetto la risposta della segreteria Uneba

    Innanzi tutto bisogna chiarire se si sta parlando del CCNL Uneba o di altro.
    Infatti il CCNL Uneba, attenzione, non prevede permessi retribuiti, se non quelli previsti dalla legge: tanto per esempio, coloro che svolgono attività sindacale dentro e fuori, coloro che hanno l’ assemblea, che fanno corsi di formazione autorizzati, coloro che si debbono disintossicare da droghe, alcol e ludopatia,coloro che fanno il volontariato fuori, che donano il sangue o il midollo osseo, quelli che esercitano il diritto allo studio, che si sposano, che hanno figli o parenti disabili, quelli il cui bambino ha problemi di salute, coloro che debbono lavorare al seggio elettorale, o che fanno il sindaco o l’assessore al Comune,o hanno gravi motivi di famiglia, che stanno male o si fanno male…IN TUTTI QUESTI CASI, DELLA SOSTITUZIONE Si FA CARICO L’AMMINISTRAZIONE.
    Anche in casi di fruizione delle RoL, una volta autorizzate, alla sostituzione provvede l’azienda.
    Altri permessi, non ve ne sono.Pertanto non è necessario che Lei debba cercarsi un sostituto.
    Deve forse trattarsi di una prassi extra-contrattuale ed extra-legale: in tale ipotesi, sarebbe iniquo che l’amministrazione, oltre a farLe un favore, debba anche darsi da fare per cercarLe un sostituto. Sempre salvo che non si tratti di un altro CCNL che preveda altre cose.

  39. Buondì, sono un medico che lavora in una struttura privata convenzionata con il SSN. Ho un contratto part-time di 20 ore distribuite su tre giorni (faccio tre accessi in struttura ogni settimana). Come vengono calcolati i giorni di ferie per i contratti part-time? A quanti giorni di ferie effettivi ho diritto? Ad oggi mi vengono calcolati 13 giorni effetti/anno.
    In attesa di vostro cordiale riscontro, vi ringrazio anticipatamente.

  40. Buongiorno ho una domanda:
    IL datore di lavoro può imporre ferie d ufficio senza la richiesta del lavoratore?

  41. Buongiorno, vorrei sapere per cortesia, se i Rol maturano solo dopo 18 mesi lavorando nella stessa struttura? Ho lavorato un anno e mezzo in una rsa ,ora sono in una Rsd, entrambi i contratti sono Uneba. Grazie

  42. Buonasera. Il datore di lavoro può decidere di pagare nell’immediato le ferie maturate nel mese? Come funziona se eventualmente decido di volerne usufruire? Perché purtroppo è successo che ad alcuni le ferie sono state negate in quanto già pagate, nonostante non ne abbiano goduto.

  43. Come può un dipendente far rispettare il contratto al datore di lavoro che decide Sempre di mettere le 9 giornate annue di Rol ? A volte i rol vengono dati amxhe dopo aver smontato notte Presso la ns struttura i rol vengono gestiti in questo modo …È corretto? Sono confusa.

  44. Buongiorno, sono dipendente di un rsa. Ho chiesto 15 giorni di ferie ma me ne janno concessi solo 6 ed il reatante mi hanno messo a riposo.. In quanto siamo scarsi di personale. Possono fare questi trucchetti per evitare nuove assunzioni?

  45. Ho il contratto attivo (uneba 6livello)fino al 20ottobre, possono lasciarmi a casa prima della data di scadenza grazie alla banca ore maturata e alle ferie non godute?


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