La detassazione dei premi i produttività è diventata strutturale, e non più decisa anno per anno.

La legge di stabilità 2015, infatti, prevede in via generale che siano soggetti a una imposta sostitutiva

• pari al 10 per cento
• in sostituzione dell’Irpef e delle addizionali regionali e comunali
• entro il limite di importo complessivo di 2.000 euro lordi annui

1.i premi di risultato

•  di ammontare variabile
• legati ad incrementi di produttività, redditività, qualità, efficienza ed innovazione
• misurabili e verificabili

2.le somme erogate sotto forma di partecipazione agli utili dell’impresa

Nell’approfondimento di quattro pagine che gli associati Uneba trovano nella parte riservata:

• quali datori di lavoro possono applicarla e quali no
• a quali lavoratori si applica
• quali somme sono detassabili
• la detassazione del lavoro agile (smart working)
• le caratteristiche dei contratti aziendali o territoriali per accedere alla detassazione
• l’ente che recepisce accordi territoriali anche di altri settori e così gode della detassazione
• come si applica il limite dei 2000 euro
• cosa devono fare gli enti per applicare la detassazione
• cosa devono fare gli enti se il dipendente vuole rinunciare alla detassazione
• scelta di sistemi di welfare aziendale al posto dei premi di risultato