In vigore dal 13 agosto il Decreto Trasparenza (decreto legislativo 104/2022) che contiene nuove norme sul diritto all’informazione sugli elementi essenziali del rapporto di lavoro e sulle condizioni di lavoro

Sul tema fornisce chiarimenti la Circolare dell’Ispettorato nazionale del Lavoro del 10 agosto. Tra i temi trattati, la possibilità di comunicare le informazioni al lavoratore anche via email,  il rinvio, per alcune delle informazioni,al contratto collettivo applicato (qui il testo del contratto Uneba in vigore), i termini entro i quali fornire le informazioni, le sanzioni.