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Contratto Uneba Veneto -L’Elemento di Garanzia confluisce nell’Evt ed è erogato anche in welfare aziendale

Martedì 22 febbraio 2022 è stato firmato (seppur in forma di “Ipotesi”) tra Uneba Veneto e sindacati il contratto regionale Uneba Veneto – Disciplina dell’Elemento Variabile Territoriale, che si applica dal 1 gennaio 2022 al 31 dicembre 2024.

Ne trovate il testo nella parte riservata del sito, in corrispondenza di questa notizia. Lì trovate anche un documento Uneba Veneto che sintetizza le principali novità dell’accordo.

Ecco alcuni dei principali aspetti dell’accordo.

L’Elemento Variabile Territoriale previsto dal contratto Uneba Veneto viene migliorato e integrato con l’aggiunta dell’Elemento di Garanzia previsto dall’articolo 43 del contratto nazionale Uneba.

Per farlo confluire, l’Elemento di Garanzia viene convenzionalmente convertito in ore, con 5 possibili bonus di incremento.

L’Elemento Variabile Territoriale potrà essere alimentato anche da ROL e Banca Ore.

Almeno il 30% dell’EVT viene corrisposto tramite welfare aziendale, con benefici per chi sceglie una quota maggiore del 30%.

Con questo accordo viene anche costituita la Commissione Paritetica Regionale.

Lunedì 28 febbraio webinar Uneba Veneto di presentazione delle novità del nuovo contratto.

2 Comments

  1. Vorrei,gentilmente ,sapere se l’erogazione del welfare è deciso dall’azienda o viene contrattato dai dipendenti e dai sindacati.
    Grazie


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Agli enti in regola con la quota di adesione all’Uneba offriamo un servizio di assistenza gratuita sull’applicazione del contratto Uneba: è necessario inviare il proprio quesito a sail@uneba.org. Come da Regolamento Uneba, non sarà data risposta a quesiti provenienti da singoli lavoratori.

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