A seguito di vari quesiti ricevuti dai lettori (che ringraziamo), ricordiamo che il contratto Uneba vigente, all’articolo 54 secondo comma, stabilisce che “la settimana lavorativa, quale che sia la distribuzione dell’orario settimanale, è comunque considerata di 6 gg. dal lunedì al sabato, agli effetti del computo delle ferie”.
Se anche tu sei assunto a tempo pieno (38 ore) con contratto Uneba e lavori dal lunedì al venerdì, il sabato non è “riposo”, bensì “giornata lavorativa a zero ore”, come la definì il Ministero del Lavoro in un interpello. Il riposo è solo la domenica.
Quindi: se vai in vacanza per due settimane (supponiamo: da lunedì 1 a domenica 14, tornando al lavoro lunedì 15) i giorni di ferie che utilizzi, e che ti sono scalati in busta paga, sono 12, cioè 6 per ogni settimana. Anche se tu normalmente il sabato non lavori.
3 Comments
Buonasera. Sono assunta a tempo pieno 38 ore e lavoro dal lunedì al venerdì. Se chiedo solo il venerdì di ferie, quanti giorni di ferie mi dovranno essere conteggiati?
Grazie per la risposta
Solo un chiarimento per cortesia. Se la settimana di lavoro è di 5 su 7 le ferie che mi saranno scalate nelle due consecutive saranno in ogni caso equivalenti al mio orario quindi il sabato sarà scalato a ore 0. E’ corretto?
Buonasera, sono assunto con un contratto UNEBA part-time di 4 ore. Se mi assento dal lavoro per ferie dal lunedì al sabato e domenica lavoro, ho diritto al riposo settimanale? Devono essere conteggiati 4 giorni di ferie e uno di riposo settimanale o 5 giorni di ferie?