La lavoratrice del settore privato in stato di gravidanza può lavorare fino al giorno prima del parto e beneficiare pr intero dopo il parto dei cinque mesi di astensione con corresponsione dell’indennità (cioè la “maternità”).
La novità è stata introdotta dalla legge di bilancio 2019 (art.1 comma 485 L. 30.12.2018 n. 145) che va a modificare il Testo Unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità (d.lgs.26.03.2001 n. 151).
L’Inps ha emesso, in merito, la circolare n. 148 del 12.12.19 spiegando come le donne possono fare domanda di usufruire della maternità dopo il parto, quale documentazione medica presentare, cosa fare in caso di parto anticipato, cosa fare in caso di malattia, il rinvio e la sospensione del congedo, il prolungamento dell’indennità, le regole per le lavoratrici part-time…
Circolare Inps su come fare i 5 mesi di maternità tutti dopo il parto
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3 Comments
Buonasera volevo chiedere informazioni per mia sorella che è stata assunta per sei mesi con contratto uneba per una casa famiglia per anziani ma forse è incinta Deve ancora fare gli accertamenti in questo caso come dovrei procedere deve stare a casa subito o ha il diritto di lavorare fino all’ottavo mese lei fa assistenza diretta all’anziano in tutto come Asa in questo caso come funziona? Quando gli scade il contratto la lasciano casa in automatico? Voglio gentilmente qualche informazioni sul merito vi ringrazio
Buongiorno, sono una lavoratrice con contratto UNEBA indeterminato. Sono in maternità anticipata per gravidanza a rischio. Quanto dura in totale la maternità in questo caso? Quando posso rientrare al lavoro dopo aver usufruito anche delle ferie maturate? Quali congedi si possono chiedere dopo il parto?
Grazie
Salve
Contratto uneba indeterminato
Infermiera
Questo contratto prevede:
Gravidanza per 9 mesi da qnd scopri di essere incinta
Allattamento a rischio 7 mesi
Orario ridotto per Allattamento fino a 1 anno di età
Possibilità di non fare le notti fino a 3 anni bimbo
E tutto corretto?