sponsor uneba main sponsor uneba main sponsor uneba main sponsor uneba main sponsor uneba main sponsor uneba

Veneto – Accordo sul salario variabile di qualità

E’ stato firmato lunedì 9 giugno a Padova l’accordo Uneba Veneto- sindacati sul salario variabile di qualità (contrattazione di secondo livello).

Si tratta di un intervento necessario dopo l’abolizione della decontribuzione su questa parte di salario: un provvedimento che di fatto lo ha reso più oneroso per i datori di lavoro e meno conveniente per i lavoratori e di fatto ha cambiato le condizioni rispetto al precedente accordo del 20 dicembre 2006.

In base all’accordo del 9 giugno, il salario variabile di qualità ammonterà per il 2007 a 300 euro, più 50 centesimi di euro al mese per ogni mese di ritardo.

Quando verranno pagati i 300 euro? 

Il salario variabile di qualità verrà pagato ai lavoratori nel mese successivo all’uscita degli attesi decreti ministeriali sulle nuove regole per decontribuzione e detassazione del salario variabile di qualità.

Se questi decreti non saranno emanati entro agosto, l’accordo prevede un necessario un nuovo incontro tra le parti per ridefinire le condizioni per l’erogazione del salario variabile di qualità, che comunque avverrà il prima possibile.

 

Il testo integrale dell’accordo 

Pubblichiamo nella parte riservata di www.uneba.org, in coda a questa notizia, il testo integrale dell’accordo.

Per poter accedere alla parte privata è necessario essere associati a Uneba e in regola con il pagamento della quota annuale: qui i dettagli, oppure contattare Uneba Veneto a info.veneto@uneba.org

 

Per saperne di più

Qui approfondimenti sull’abolizione della decontribuzione; vedi anche la legge 247/2007 (riforma del welfare).

In materia di contratto: qui l’accordo firmato a maggio con i sindacati sulla rappresentatività, all’interno della trattativa per il contratto nazionale.

 

L’accordo sul riposo

Sempre nella parte riservata di www.uneba.org pubblichiamo l’accordo siglato il 7 gennaio da Uneba Veneto e sindacati sul periodo minimo di riposo giornaliero, fissato in non meno di 7 ore consecutive, che possono pero’ essere ridotte in casi particolari individuati a livello di singolo ente.

3 Commenti presenti

  1. In data 19 giugno 2008 alle 15:05 Associazione Porta Aperta ha scritto:

    Ci sono novità sul rinnovo CCNL e per quanto riguarda il lazio su eventuali accordi ?????
    Grazie

  2. In data 11 settembre 2008 alle 15:38 Antonello ha scritto:

    Secondo voi sono sufficienti 7 ore di riposo per il recupero psicofisico?secondo me non sono sufficienti nemmeno 11.(provare per credere).

  3. In data 17 settembre 2008 alle 16:20 bisagno ha scritto:

    @Antonello

    Per la verità, la legge prevede 11 ore di riposo giornaliero. Il ns. CCNL è allineato alla legge, ma gli enti associati, per la maggior parte, adottano nella prassi turni che prevedono anche 13 ore di riposo nelle 24 ore. Sembrano sufficienti.
    Saluti
    Segreteria Uneba

Scrivi un commento