Skip to content

Sicurezza sul lavoro – Gestione dei rischi, le informazioni da fornire a rspp e medico competente

Sicurezza sul lavoro: sono circa 300 gli adempimenti che il datore di lavoro, assieme al dirigente o al preposto deve svolgere per vedere assicurata la conformità ai requisiti di sicurezza imposti dal decreto legislativo 81/08. Si va dalle procedure di gestione della prevenzione, alla valutazione dei rischi, all’istituzione del servizio di prevenzione e protezione, alla formazione, informazione ed addestramento dei lavoratori, dalla sorveglianza sanitaria fino alla gestione delle emergenze.

L’Ente Bilaterale Nazionale del settore Terziario ha elaborato e mette a disposizione le 412 pagine di  “Datori di lavoro e lavoratori. Guida pratica agli adempimenti di sicurezza e all’apparato sanzionatorio”, con i riferimenti a norme, modalità operative e moduli da compilare. (Attenzione: è aggiornato al 2011)

Puntosicuro sottolinea in particolare quanto scrive il libro in merito alla gestione dei rischi: l’obbligo del datore di lavoro di fornire al servizio di prevenzione e protezione ed al medico competente informazioni in merito ai rischi ed alla misure preventive adottate.

Il datore di lavoro deve fornire informazioni su:

  • natura dei rischi
  • organizzazione del lavoro, programmazione e l’attuazione delle misure preventive e protettive;
  • descrizione degli impianti e dei processi produttivi
  • dati relativi alle malattie professionali
  • provvedimenti adottati dagli organi di vigilanza

Allo scopo, il libro consiglia di seguire cinque direttrici:

  • identificazione dei fattori di rischio
  • identificazione dei lavoratori esposti
  • stima dell’entità delle esposizioni ai pericoli
  • stima della gravità e della probabilità degli effetti
  • programmazione o messa in atto delle misure di prevenzione

No comment yet, add your voice below!


Add a Comment

Il tuo indirizzo email non sarà pubblicato. I campi obbligatori sono contrassegnati *

HAI DOMANDE O DUBBI?

I commenti dei lettori sono benvenuti. Dopo un rapido controllo, li pubblicheremo tutti, tranne quelli che contengono insulti o non hanno a che fare con Uneba. Uneba non può prendersi l’impegno di rispondere a tutti i commenti.

Agli enti in regola con la quota di adesione all’Uneba offriamo un servizio di assistenza gratuita sull’applicazione del contratto Uneba: è necessario inviare il proprio quesito a sail@uneba.org. Come da Regolamento Uneba, non sarà data risposta a quesiti provenienti da singoli lavoratori.

Potrebbe interessarti

Stop al Superbonus: il Governo mette in croce le Onlus – Comunicato Uneba

comunicato stampa Uneba STOP AL SUPERBONUS: IL GOVERNO METTE IN CROCE LE ONLUS Con il decreto approvato in
Leggi di più

Un albero per ogni centenario – Oic e Uneba in Senato per l’evento da Guinness

In Senato mercoledì 27 marzo la presentazione del più grande raduno di centenari al mondo, l’impresa con cui
Leggi di più

Superbonus 110% per le Onlus – Webinar per Uneba Marche, Umbria, Emilia Romagna

A seguito delle modifiche alla normativa sul Superbonus annunciate dal Governo, il webinar“Superbonus 110% solo per gli Enti
Leggi di più

Raduno record di centenari: presentazione in Senato con Uneba

Anche Uneba in Senato mercoledì 27 marzo per presentare un grande omaggio alla longevità: il tentativo di realizzare
Leggi di più

E’ nata Uneba Umbria

E’ nata Uneba Umbria: il non profit della non autosufficienza ha una nuova voce Vincenzo Cappannini primo presidente
Leggi di più

Per una cultura olistica della non autosufficienza – Boscia (Medici Cattolici)

“Ideali di dignità e sussidiarietà nell’età grande e nelle non autosufficienze” è l’intervento di Filippo Maria Boscia, presidente
Leggi di più

Minori – Convegno Uneba a Napoli il 14 e 15 giugno 2024

“Prendersi cura del futuro. Le sfide per il lavoro educativo con le nuove generazioni” è il titolo del
Leggi di più

Nuova Proposta gennaio febbraio 2024

Sono i 170 anni del Pio Istituto dei Sordi, ente associato Uneba Lombardia, la storia di copertina del
Leggi di più

Sponsor