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Piemonte – Contratto integrativo collettivo regionale Uneba 2015-2017

Mettiamo a disposizione nella parte riservata del sito in corrispondenza di questa notizia il testo del Contratto Collettivo Integrativo Regionale del Lavoro per il Piemonte.

Lo hanno firmato Uneba, Cisl Fp, Cisl Fisascat, Uil Uiltucs, Cgil Fp il 27 agosto 2015 ed ha validità dal 1 gennaio 2015 al 31 dicembre 2017 per tutti gli enti del Piemonte che applicano il contratto Uneba.

Vi si stabiliscono principi e parametri per l’erogazione dell’ERMT, Elemento Retributivo Mensile Territoriale, previsto dal contratto nazionale Uneba vigente.

E’ lo stesso testo che Uneba e sindacati avevano sottoscritto in forma di ipotesi il 16 luglio 2015. Premio di risultato annuale di 310 euro e altri 100 euro per il 2014: leggi una sintesi dei contenuti del nuovo contratto regionale Uneba in Piemonte.

8 Commenti presenti

  1. In data 8 ottobre 2015 alle 16:24 antonio ha scritto:

    salve vorrei sapere quando ci sarà il rinnovo contrattuale 2012/2014 . grazie lavoro in Umbria .

  2. In data 16 ottobre 2015 alle 07:33 bisagno ha scritto:

    Gentile Antonio,
    tenga conto che sono ancora in corso o appena concluse le trattative per gli accordi regionali che discendono dal ccnl 2010 2012…
    Inoltre, ci sarebbe da attendersi delle richieste da parte sindacale, che ancora non ci sono. Ma non si tratta di distrazione, né di incuria: conoscono benissimo le difficoltà del settore.Quindi è probabile che aspettino tempi migliori, riservandosi la proposta di soluzioni compatibili per il pregresso.
    Cordiali saluti,
    redazione http://www.uneba.org

  3. In data 13 ottobre 2015 alle 19:48 MarilenaBaschirotto ha scritto:

    Salve gradirei sapere se il nostro lavoro è stato riconosciuto la qualifica di lavoro usurante?

    Ferie permessi e diritti mantenuti quelli del precedente contratto?

    doveri gli stessi precedenti contratti?

    Grazie

  4. In data 19 ottobre 2015 alle 14:50 Maria ha scritto:

    Buongiorno,
    vorrei sapere se il premio di risultato di euro 310,00 deve essere corrisposto anche se percepiscono 14 mensilità?

  5. In data 24 novembre 2015 alle 19:27 lioia giuseppe ha scritto:

    Un contratto uneba 30 ore quan

    to viene retribuito grazie

  6. In data 25 novembre 2015 alle 14:26 bisagno ha scritto:

    Viene retribuito i 30/38 del corrispondente contratto a tempo pieno, visto che il tempo pieno è di 38 ore. Cordiali saluti.

  7. In data 23 gennaio 2016 alle 17:41 LAURA ha scritto:

    buongiorno, non so se sono nell’argomento giusto, ma ho una domanda importante alla quale anche i sindacati faticano a dare risposte secche..
    lo stacco delle 11 ore è obbligatorio e inderogabile? lavoro in rsa privata e noi lavoratori siamo contrari alle 11h in quanto ridotti i giorni di riposo per compensare le ore.. o meglio..
    MMPN (smontante e un risposo). possiamo fare una contrattazione interna lavoratrici e datore di lavoro senza incombere in sanzioni? grazie tante

  8. In data 24 gennaio 2016 alle 16:55 Cinzia ha scritto:

    Salve vorrei sapere se il datore di lavoro ha un limite massimo x esporre gli orari del mese successivo .grazie

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