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Ferie? Le decide l’azienda

Il dipendente può essere collocato in ferie unilateralmente dall’azienda, anche con breve preavviso; viceversa, il dipendente non può decidere autonomamente il periodo in cui assentarsi: serve invece l’ok dell’azienda.

Il punto è stato ribadito da recente giurisprudenza. Alcune sentenze hanno chiarito che le ferie godute a seguito di comunicazione molto ravvicinata del datore di lavoro “non possono essere equiparate alle ferie non godute” come pure che è “pacifica l’impossibilità per il dipendente di determinare arbitrariamente il proprio periodo di ferie”, la cui esatta determinazione “spetta unicamente all’imprenditore”.

Approfondimenti e riferimenti alle sentenze in questo articolo del Sole 24 Ore.

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