L’indagine ha coinvolto 19 aziende sanitarie in Piemonte, Lombardia, Toscana e Campania. Considerando (per ragioni metodologiche) solo 14 di queste, il numero di persone assistite o a cui sono stati forniti ausili per l’incontinenza è di 77.346 nel 2009.

Intervistate anche 98 persone con problemi di incontinenza.

• Presentazione della ricerca
• Sintesi dei risultati
• Comunicato stampa

Alcuni spunti tratti dall’indagine

Gli ausili più usati sono, da una parte, pannoloni sagomati e pannoloni a mutandina,e dall’altra cateteri intermittenti standard idrofilici o pregellati.

I 98 intervistati dedicano alla gestione dell’incontinenza in media 53 minuti al giorno e in media 3 volte all’anno si presentano da un medico specializzato.

Il 28% dei pazienti è costretto a integrare personalmente le forniture dei prodotti perché quelli passati dall’azienda sanitaria non bastano.

“Emerge -si legge nella conclusioni dell’indagine . un forte disagio sociale e un elevato carico assistenziale ed economico per pazienti e care-givers, di cui i responsabili del servizio presso le Asl risultano non consapevoli”.

“Il Servizio Sanitario Nazionale identifica come criterio base per la scelta degli ausili da mettere a disposizione delle persone incontinenti il fattore costo, spesso indipendentemente dalla qualità tecnica dei prodotti e altrettanto spesso minimizzando se non ignorando i bisogni e le aspettative dei pazienti”.

Trovate nella parte riservata del sito, in corrispondenza di questa notizia, l’approfondimento curato dalla segreteria nazionale Uneba su questi temi, a partire dalla corretta applicazione dell’articolo 52 e dell’articolo 53 del contratto Uneba. Attraverso esempi, si chiarisce quanto pagare per straordinario e quanto per lavoro festivo, quando lo straordinario può essere compensato con festivo e che differenze ci sono nel calcolo dello spettante per chi lavora la sera e notte del sabato o della vigilia di festivo.

Lo spunto per questo articolo nasce dal quesito posto da un ente associato (il cui nome, ovviamente, teniamo riservato) ed inviato a info@uneba.org

Il terzo settore conta 235 mila organizzazioni, 488 mila lavoratori, e pesa per il 4,3% sul Pil.

Si stima che nelle imprese sociali siano impiegati, a fine 2009, circa 357 mila dipendenti. Trovate qui sotto le tabelle relative alla situazione dell’occupazione nel terzo settore, tratte dal Rapporto: quanti dipendenti hanno mediamente gli enti non profit? Sono aumentati o diminuiti negli ultimi anni? I contratti a tempo determinato sono stati rinnovati? Si fa ricorso a collaboratori? Chi si occupa di fund raising?

Il Rapporto approfondisce anche la struttura delle istituzioni, le risorse economiche e le fonti di finanziamento, reputazione e valore sociale dell’operato del non profit.

Nell’indagine si dividono gli enti del terzo settore in tre categorie a seconda della funzione svolta:

• funzione di advocacy (difesa di interessi): rientrano in questa categoria tutte le associazioni, le APS, le ODV e i comitati e la maggior parte degli enti ecclesiastici. Appartiene a quest’ambito circa l’80% degli enti intervistati da Unicredit Foundation
• funzione produttiva:le cooperative e leimprese sociali, le ONG e gli enti ecclesiastici che vendono servizi
• funzione erogativa: le fondazioni

L’accordo sulla formazione continua in medicina siglato il 19 aprile, infatti, è stato pubblicato lunedì 14 maggio sulla Gazzetta Ufficiale.

Trovate qui l’accordo con gli allegati ed una presentazione dettagliata: i principi sono quelli delineati nel documento che era stato portato all’esame della Conferenza Stato Regioni e che avevamo presentato qui.

Ecco alcuni contenuti dell’accordo Ecm (dalla sintesi di Quotidiano Sanità).

Confermati in 150 i crediti formativi richiesti complessivamente per il triennio. Per ogni anno i professionisti dovranno acquisire un minimo di 25 crediti e un massimo di 75. Sarà possibile farsi riconoscere anche un massimo di 45 crediti riportati dal triennio precedente 2008-2010. Maggiore flessibilità per i liberi professionisti.

Gli Ordini, i Collegi, le Associazioni professionali e le relative Federazioni, oltre ad avere un ruolo nella certificazione della formazione, hanno un ruolo attivo nell’organizzazione di corsi, anche in materie tecnico professionali.

Sono 29 le aree in cui si articolano gli obiettivi formativi dei corsi, che vanno a comporre il “dossier formativo individuale di ciascun professionista, che dovrà bilanciare obiettivi formativi di sistema (con tematiche valide per tutti), obiettivi formativi di processo (con tematiche legate al miglioramento della qualità dei processi nella specifica area sanitaria in cui si opera) e obiettivi formativi tecnico-professionali (rivolti all’acquisizione di conoscenze e competenze nel settore di attività).