Se al prossimo 31 dicembre un dipendente ha accumulato un credito di ore in Banca Ore, queste ore gli devono essere pagate?
Entro quando vanno smaltite?
L’ente può stabilire quando il dipendente dovrà utilizzare questi permessi? A che condizioni?
E se invece al 31 dicembre il dipendente ha un debito in Banca Ore, cioè ha lavorato meno ore del dovuto? L’ente può obbligarlo a venire a lavorare extra orario?
Risponde a questi quesiti e chiarisce la disciplina in materia l’approfondimento curato dalla segreteria nazionale Uneba che mettiamo a disposizione nella parte riservata del sito in corrispondenza di questa notizia.
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Per l’applicazione dell’art.66-Banca Ore-occorre un accordo se il rimando non è previsto nel contratto di assunzione?
Quali accantonamenti sono “automatici” e quali solo su richiesta del dipendente?
Il datore di lavoro può utilizzare le ore a debito del dipendente per coprire eventuali situazioni di esigenze lavorative?
Grazie infinite per le risposte