Nei documenti finora diffusi sulla detassazione per l’anno 2011 (1,2), in particolare negli schemi di accordo territoriali o aziendali, tra le voci detassabili l’Uneba ha indicato agli Associati anche le “ferie monetizzate”.
Ciò è in apparente contrasto con il principio di irrinunciabilità delle ferie, sancito dall’’art. 10 del decreto legislativo 8 aprile 2003, n. 66 (come modificato dal d.lgs. n. 213 del 2004), che ha introdotto l’espresso divieto di monetizzare il periodo feriale non goduto durante il corso del rapporto di lavoro.
In particolare, il d.lgs 66/2003 dispone che il periodo minimo feriale di quattro settimane "non può essere sostituito dalla relativa indennità per ferie non godute, salvo il caso di risoluzione del rapporto di lavoro" (art. 10, comma 2).
Si riepilogano, di seguito, le uniche ipotesi di ferie monetizzabili:
- ferie maturate nei contratti a tempo determinato di durata inferiore ad un anno (circolare del Ministero del Lavoro 8/2005; risposta ad interpello n. 2041/2005);
- ferie maturate e non godute fino al 29 aprile 2003, data di entrata in vigore del d.lgs. n. 66/2003 (circ. Min. lav. n. 8/2005; risposta ad interpello n. 496/2006);
- ferie maturate e non godute dal lavoratore il cui rapporto di lavoro cessi entro l’anno di riferimento (art. 10 D.Lgs. n. 66/2003; risposta ad interpello n. 5221/2006);
- ferie previste dalla contrattazione collettiva o individuale in misura superiore al periodo minimo legale di quattro settimane (art. 10 D.Lgs. n. 66/2003; circ. Min. lav. n. 8/2005; risposta ad interpello n. 5221/2006; Tribunale di Milano 3 marzo 2005).
Pertanto, poiché la misura minima legale delle ferie irrinunciabili è pari a 24 giorni annui (4 settimane per 6 giorni) mentre il CCNL Uneba prevede un periodo di ferie annuale di 26 giorni lavorativi, se ne deduce la monetizzabilità di 2 giorni di ferie annui procapite su cui operare la detassazione.
Gli accordi sindacali, su questo specifico punto, potranno legittimamente prevedere la detassazione delle ferie monetizzate precisando: “nella misura eccedente il periodo minimo legale”.
2 Comments
buona sera vorrei fare una domanda. ho un contratto a tempo determinato per un anno. sono stata asunta con un contratto uneba in data 3 aprile 2013. vorrei sapere se accumulo comunque ferie anche con un contratto a tempo determinato, quanto accumulo e se posso usarlo asettembre. grazie
Chiedo un’informzione, 8 agosto sposa mio figlio, vorrei sapere se è un evento che spettano i 3 giorni. Grazie