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Così la legge tutela le neomamme

Segnaliamo ai lettori di www.uneba.org che la Direzione provinciale del lavoro di Modena ha realizzato un chiaro ed efficace riassunto in quattro puntate della normativa in materia di maternità, con i diritti che spettano anche in caso di figli adottivi o in affido; alcuni diritti, inoltre, sono previsti dalla legge anche per il padre.

Qui gli interventi del funzionario della Dpl di Modena Roberto Camera:

  • prima parte: tutela della salute della lavoratrice durante la gravidanza e i primi mesi del figlio, possibile cambio di mansione, divieto di lavoro notturno,divieto di licenziamento, limiti alle dimissioni volontarie
  • seconda parte: permessi per esami prenatali, congedo obbligatorio per maternità
  • terza parte: indennità per lavoratrice in congedo di maternità, indennità per madre o padre in congedo parentale, congedo per malattia del bambino, riposi giornalieri della madre
  • quarta parte: indennità per lavoratrice libere professionista, la sostituzione per maternità organizzata dal datore di lavoro

Il riferimento legislativo è il d.lgs. 151/2001.

1 Commento presente

  1. In data 6 novembre 2016 alle 09:50 Linda ha scritto:

    Buongiorno sono un’educatrice in una comunità residenziale mamma-bambino. devo rientrare dalla maternità obbligatoria. vorrei smsltire ferie e rol accumulati da anni senza chiedere la facoltativa. il datore di lavoro puo rifiutarsi di farmi fare ferie e rol? Vorrei tanto una risposta grazie mille

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