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Contratto Uneba, ecco il testo in pdf

Potete scaricare da qui o leggere qui sotto il testo del Contratto nazionale Uneba 2010-2012, firmato l’8 maggio 2013 e in vigore alla data di pubblicazione di questo articolo, settembre 2016.

Si tratta della versione del Contratto Uneba che gli enti associati Uneba applicano con i propri dipendenti.

In Liguria, Veneto, Piemonte e Lombardia si applica anche un contratto integrativo regionale.

Applicazione del contratto Uneba, Elemento retributivo mensile territoriale, Trattamento economico progressivo, contratti di secondo livello, assistenza sanitaria: ecco tutti gli articoli pubblicati su www.uneba.org

64 Commenti presenti

  1. In data 21 settembre 2016 alle 16:10 Barbara ha scritto:

    Scusate sono sempre io.
    Ho riguardato il contratto: è al 78.95%. Ma esiste?
    Sul contratto c’è scritto 3° livello, sulla busta paga 5°.
    Il mio stipendio tabellare è 1233.01. Forse stanno pagandomi da anni in modo sbagliato?

    Barbara

  2. In data 28 settembre 2016 alle 08:04 Alex ha scritto:

    Salve, avrei bisogno di sapere se a livello retributivo, a parità di mansione, conviene di più avere un contratto uneba o uno delle cooperative sociali

  3. In data 29 settembre 2016 alle 12:16 bisagno ha scritto:

    Buongiorno, è difficile fare confronti tra contratti, perche’ varie sono le variabili in gioco. E comunque non sembra il caso che noi lo facciamo. Noi le abbiamo messo a disposizione in questa pagina il contratto Uneba…leggendolo potra’ fare le sue valutazioni in base ai suoi criteri.
    Cordiali saluti,
    redazione http://www.uneba.org

  4. In data 1 novembre 2016 alle 12:38 Giuseppe ha scritto:

    Salve volevo delle informazioni a riguardo i passaggi da part time a tempo pieno

  5. In data 1 novembre 2016 alle 12:43 Giuseppe ha scritto:

    In pratica io ho un contratto a tempo indeterminato part time in una struttura privata e sono 2 anni che aspetto il tempo pieno con tanto di domanda che mi hanno fatto presentare loro…. adesso vi chiedo se è normale che durante i 2 anni sono state assunte nuove persone su tempi pieni e indeterminati lasciando indietro noi part time tra L altro c’è anche una legge che prevede la precedenza assoluta rispetto a nuove assunzioni ma loro sembrano fregarsene …. cosa posso fare a riguardo ? X me questo è assurdo …possono fare queste cose ? Grazie attendo risposte Giuseppe

  6. In data 3 novembre 2016 alle 22:51 Serena ha scritto:

    salve, lavoro presso due case protette appartenenti alla stessa congregazione con le mansioni di educatore professionale. Ho due contratti a tempo indeterminato di dodici ore lavorative ognuno. Quante ferie mi spettano all’anno? il mio datore di lavoro decide la metà delle ferie ( circa 8 gg) ma pretende che l’altra metà cioè 8gg possa prenderle da metà gennaio circa al 20 di dicembre, è corretto? Così pure per i permessi retribuiti- Rol- .

  7. In data 18 novembre 2016 alle 16:53 bisagno ha scritto:

    @serena
    Se le 12 ore sono collocate in tutti i giorni della settimana (part-time c.d. “di tipo orizzontale”) le ferie sono 26 giorni annui come il full-time.
    Nel caso di part-time di tipo verticale” (le 12 ore vengono prestate solo in alcuni giorni della settimana), le ferie sono proporzionali all’orario. Perciò 12 trentottesimi di 26 =8,2 giorni nella prima casa protetta + 8,2 nella seconda.
    Se il Suo datore di lavoro pretende che Lei possa prendere le ferie residue da metà gennaio al 20 dicembre….in pratica, Le dà tutto l’anno di tempo. Salvo il periodo natalizio, che normalmente rappresenta una “punta” di assenze difficile da gestire.Alla luce della corrente legislazione e del CCNL (che riconoscono al datore di lavoro la priorità di scelta del periodo di godimento delle ferie in relazione alle esigenze di servizio) riteniamo che ciò sia corretto.
    Cordiali saluti,
    Uneba

  8. In data 18 novembre 2016 alle 17:27 bisagno ha scritto:

    @giuseppe

    In effetti la legge c’è. Prima del Jobs Act era il D.Lgs. n.61/2000, che dava la priorità in caso di assunzioni “per le stesse mansioni o equivalenti”. Poi è subentrato, con il Jobs Act, il D.Lgs. 81/2015 che ha aggiunto le “mansioni di pari livello e categoria”. Insomma bisogna verificare con quali mansioni sono intervenute le assunzioni a tempo pieno.Poi debbono essere anche assunzioni a tempo indeterminato: per i contratti a termine non c’è diritto di priorità.
    Cordiali saluti,
    Uneba

  9. In data 2 dicembre 2016 alle 13:59 Maury ha scritto:

    buongiorno,mi trovo perso, nel contratto uneba novembre 2010 agli art.25 disposizione di miglior tutela ecc. e art. 64 permessi retribuiti e non,ecc., venivano indicate le giornate retribuite relative alla legge 104/92. In questa edizione, ho trovato solo quanto riguarda il solo lavoratore invalido e non il coniuge con marito invalido. E’ una cosa voluta e si rimanda al testo di legge o non l’ho trovato io utilizzando il tasto “cerca”?
    grazie.
    maury

  10. In data 4 gennaio 2017 alle 21:34 bisagno ha scritto:

    @maury
    Lei cita articoli previsti nel precedente ccnl 2002 – 2005 e non in quello in vigore, che puo’ scaricare dal link presente in questa stessa pagina.
    Il ccnl in vigore (chiamato 2010-2012 e firmato nel 2013)rinvia totalmente, per quanto riguarda i permessi, all’ art.33 della L.5.02.1992 n. 104.

  11. In data 14 febbraio 2017 alle 09:34 Marzia ha scritto:

    Buongiorno,
    il consulente del lavoro ci ha appena comunicato che non verrà più pagata la malattia al personale dipendente per nuove disposizioni contrattuali.
    Ho cercato nel contratto ma non ho trovato riscontro a quanto affermatomi.
    Cortesemente mi fate sapere se vi sono state novità in tal senso e dove trovarle?

  12. In data 21 aprile 2017 alle 21:53 cristiana ha scritto:

    buonasera si puo sapere se i permessi possono essere accumulati ai r.o.l.

  13. In data 4 maggio 2017 alle 09:10 bisagno ha scritto:

    Non si può, perché nel CCNL Uneba non sono previsti permessi. Vi sono solo le RoL.
    Laddove si tratti di permessi “di legge” (lutti familiari, legge 104, malattia del figlio…) non escludiamo che si possano annettere delle Rol.
    Ma mentre i permessi di legge debbono essere dati nel momento che servono effettivamente, le RoL sono soggette a compatibilità con le esigenze di servizio, da verificare di volta in volta.
    Cordiali saluti,
    Uneba

  14. In data 5 maggio 2017 alle 10:54 monia cuter ha scritto:

    buon giorno vorrei qlc info…posso lavorare piu’di 6gg consecutivi?quanti “stacchi”tra un contratto e l’altro possono farmi? Grazie mille.

  15. In data 23 maggio 2017 alle 13:03 Helga ha scritto:

    Buongiorno,
    Sono un infermiera assunta da 2 anni in una struttura privata lombarda convenzionata , con contratto uneba tempo indeterminato full time, a settembre 2016 mi sono iscritta al corso di management e funzioni di coordinamento, ho concluso tutti gli esami e sto svolgendo il tirocinio di 500 ore presso il reparto dove lavoro, ho chiesto più volte di vedermi riconoscere una parte delle ore di tirocinio mentre svolgo servizio ma il nuovo capo personale mi ha detto che A ME NON SPETTANO LE 120 ORE DI PERMESSO STUDIO e addirittura ha fatto storie per quanto riguarda le 30 ore di assenza per svolgere gli esami… non so cosa fare!

  16. In data 5 luglio 2017 alle 15:53 bisagno ha scritto:

    @helga
    Le trasmetto la risposta di Uneba
    Non ce la sentiamo proprio di smentire il nuovo Capo del personale.
    Per fruire delle 120 ore annue destinate alla FORMAZIONE PROFESSIONALE bisogna che il corso sia richiesto dall’Ente (art.35 primo comma CCNL Uneba). Ratio della norma: l’onere è compensato da un miglioramento del servizio.Se invece la qualificazione professionale perseguita serve al dipendente per procurarsi più numerose occasioni di lavoro sul mercato, non possiamo porre ciò a carico dell’Ente.
    Le 30 ore di “diritto allo studio” – queste sì che sono svincolate dal miglioramento del servizio ed interessano solo il dipendente – spettano solo per il conseguimento dell’istruzione di 2° grado o di laurea.
    Per la precisione: le 30 ore sarebbero state per la frequenza, non per gli esami. Il permesso retribuito il giorno dell’esame sarebbe garantito dall’art. 10 L. 30.5.70 n.300. Anche questo, però, limitatamente “all’istruzione primaria, secondaria, e di qualificazione professionale statali, pareggiate o legalmente riconosciute o comunque abilitate al rilascio di titoli di studio legali” (non sono previste nemmeno le lauree)
    Temiamo che un corso di management esuli da tutte le ipotesi legali in vigore.

  17. In data 3 luglio 2017 alle 23:29 Ale ha scritto:

    Buonasera. Lavoro con un contratto uneba in lombsrdis in un rsa. La residenza e il famigliare con 104 ce l’ho in puglia. Come posso usufruire della 104?

  18. In data 9 luglio 2017 alle 11:11 Farinella Nicolò ha scritto:

    Buongiorno volevo una delucidazione inerentemente il preavviso per le dimissioni telematiche. Da mio inquadramento personale sono 30 giorni lavorativi. Fin qui tutto chiaro. Ho letto da qualche parte, cosa sul contratto da me sottoscritto che non risulta, che le suddette dimensioni hanno valore partendo dal giorno 16 di ciascun mese. Domanda: se le mandassi, ad esempio, il giorno 17 o 18 cosa accadrebbe? Farinella Nicolò

  19. In data 10 luglio 2017 alle 19:18 Giuseppe Nicoli ha scritto:

    Il datore di lavoro può revocare ad un dipendente a tempo indeterminato l’autorizzazione all’orario part time, non obbligatorio di legge, per esigenze di servizio?

  20. In data 3 agosto 2017 alle 14:01 Giada ha scritto:

    Buongiorno, sono un’ educatrice, livello 4 a tempo indeterminato con contratto fulltime. Volevo chiedere come viene calcolato lo stipendio della maternità obbligatoria, il minimo tabellare del mio contratto è 1285 euro. La quattordicesima mi viene pagate mensilmente. Se possibile avere anche un esempio del calcolo. Sono entrata in maternità il 26 giugno, e la busta paga del mese di maggio è pari a 1209 euro. Ringrazio per la disponibilità.

  21. In data 30 agosto 2017 alle 11:42 Marina ha scritto:

    Buongiorno,
    vorrei un’informazione relativa alla mia situazione contrattuale:lavoro per una partecipata come educatrice a tempo indeterminato all-interno delle scuole.
    Nel tempo ho coltivato anche un’ altra figura professionale cioè quella dell’arteterapeuta.
    Vorrei propormi come libera professionista nelle scuole (dove lavoro come educatrice )senza passare dal mio servizio.
    È possibile senza mettere al corrente il mio datore di lavoro o contrattualmente sono tenuta a comunicare?
    GRAZIE

  22. In data 7 settembre 2017 alle 11:59 ENZO ha scritto:

    Dopo la sottoscrizione di un contratto UNEBA posso continuare a svolgere un’altra attività con P. IVA presso una struttura privata

  23. In data 7 settembre 2017 alle 17:14 bisagno ha scritto:

    http://www.uneba.org/ho-un-lavoro-con-contratto-uneba-posso-anche-lavorare-extra-con-partita-iva/ qui spiega tutto

  24. In data 14 settembre 2017 alle 21:26 gigi ha scritto:

    buona sera, lavoro in una struttura privata accreditata,ho una grave malattia per cui l’inps mi ha dato il 100% di invalidità e un anno di inabilità al lavoro.Il mio datore di lavoro mi ha comunicato che dal settimo mese non percepirò più lo stipendio ne da parte loro ne dall’inps, è vero?

  25. In data 9 ottobre 2017 alle 09:04 bisagno ha scritto:

    @gigi
    le trasmetto la risposta della segreteria Uneba

    Buongiorno, e anzitutto, ci dispiace per la sua malattia. Per quel che riguarda la sua domanda:
    e’vero, L’inps eroga l’indennità di malattia per 180 giorni nell’anno solare. Il datore di lavoro (che teoricamente non dovrebbe pagare niente, visto che si tratta di una previdenza “sociale”, cioè facente carico all’intera collettività, per la quale l’impresa già paga le sue tasse), si obbliga per contratto ad integrare l’indennità Inps per migliorare il livello di protezione; ma si tratta di “integrazione” non di sostituzione, pertanto qualora l’indennità Inps sia cessata, non è piu’ prevista l’integrazione. Cordiali saluti, Uneba

  26. In data 23 novembre 2017 alle 07:34 Grazia ha scritto:

    Salve …lavoro da un po di tempo in una struttura protetta con contratto uneba part time , molto spesso capita che mi facciano lavorare dalle 19 alle 22 e rimontare la mattina seguente alle 7 tenendo conto che lavoro fuori citta , molto spesso capita anche che quando rimonto la mattina dopo la sera lo stesso giorno mi mettono il turno di notte esempio: lunedi 19.22 martedi 07.10 22.07 ….ringrazio in anticipo

  27. In data 20 dicembre 2017 alle 17:50 Marii ha scritto:

    Salve, sono un’infermiera neo-assunta presso una struttura privata in puglia. vorrei un’ informazione: ho firmato un contratto a due mesi part-time categoria 3s con 30 ore settimanali, vorrei avere maggiori informazioni circa la retribuzione ( considerando che sul contratto è esplicitamente indicata la percentuale del 78,6 % ) ed in particolare sulla retribuzione di festivi o turni notturni.
    Mi è stato concesso un periodo di affiancamento pari a 10 giorni, comprese le notti che non ho ancora ben capito se mi verranno regolarmente pagate o no. Essendo l’ultima arrivata mi hanno rifilato praticamente la maggior parte dei turni festivi e notturni, mi piacerebbe avere delle delucidazioni. Grazie in anticipo

  28. In data 20 dicembre 2017 alle 23:34 bisagno ha scritto:

    Buonasera, trova tutti i dati sulla retribuzione nel testo del contratto Uneba. Cordiali saluti, redazione http://www.uneba.org

  29. In data 4 gennaio 2018 alle 19:12 Angela ha scritto:

    Salve, sono una fisioterapista a contratto uneba assunta a tempo indeterminato. A seguito di una malattia ho superato i 365 giorni di assenza non continuativa nel triennio, a partire da settembre 2017 sono in terapia salvavita; quindi in teoria questi giorni non rientrano nel conteggio, che quindi risulterebbe inferiore ai 365 giorni suddetti. Da novembre non ricevo retribuzione nonostante mi sia stato detto che durante il periodo di assenza per cure salvavita il datore di lavoro è tenuto a continuare la retribuzione. volevo anche sapere cosa significa questa dicitura del vostro contratto “La retribuzione dei giorni di malattia sarà corrisposta seconda la normativa INPS vigente.”

  30. In data 19 febbraio 2018 alle 09:04 antonio ha scritto:

    salve, volevo avere delle delucidazioni in merito alle mie dimissioni dal posto di Lavoro.

    Sono stato assunto a tempo indeterminato presso la Fondazione Morpurgo Hoffmann di Udine in qualità di Operatore Assistenziale (livello 4S) in data 15/07/2015, vorrei licenziarmi per altre situazioni, potete indicarmi l’iter preciso da intraprendere per non incorrere in qualche inesattezze e decurtazione delle spettanze?

    Vi ringrazio, potete inviarmi la risposta anche tramite l’indirizzo e-mail: entony60@yahoo.it

  31. In data 1 marzo 2018 alle 17:30 Patrizia ha scritto:

    Salve, sono una fisioterapista assunta a tempo indeterminato con contratto uneba in una struttura convenzionata. vorrei una delucidazione in merito alla stipula della polizza assicurativa per la responsabilità civile dei lavoratori nei rapporti con l’utenza, cosa prevede il contratto?È a carico del datore di lavoro o del lavoratore dipendente??

  32. In data 6 marzo 2018 alle 12:55 irene ha scritto:

    Buon giorno,
    dal 30/12/2015 ho un contratto indeterminato UNEBA con contratto a tutele crescenti con inquadrato al livello 3^ del citato CCNL, con la qualifica di IMPIEGATO. Il mio orario di lavoro, pari a 24 ore settimanali, è così distribuito: dal lunedì al giovedì dalle 8 alle 14 ( contratto a tempo Part time 63,15% e indeterminato nonché a tutele crescenti)
    Da quando ho iniziato percepisco sempre lo stesso stipendio, volevo sapere se erano previsti degli scatti di anzianità. Inoltre faccio ogni settimana dalle 2 alle 3 ore di straordinario non retribuite.
    Come posso gestirmi? Col mio contratto è previsto che lo stipendio resti sempre invariato e che le ore di straordinario non vengano calcolate? Un altra domanda, nel caso volessi licenziarmi quanto preavviso dovrei dare? Per quanto invece riguarda la richiesta di aspettativa come devo gestirmi?
    Grazie

  33. In data 7 marzo 2018 alle 19:27 eva ha scritto:

    buona sera, volevo sapere se quando do le dimissioni con il dovuto preavviso le ore residue della banca ora mi vengono pagate o se vanno perse?

    grazie

  34. In data 18 marzo 2018 alle 21:59 bisagno ha scritto:

    @patrizia
    Ecco l’art. 31 del vigente CCNL Uneba: “Responsabilità civile delle lavoratrici e dei lavoratori nei loro rapporti con l’utenza:

    La responsabilità civile delle lavoratrici e dei lavoratori nei loro rapporti di lavoro con l’utenza e verso terzi di cui all’art. 5 della L.13 maggio 1985 n. 190 verrà coperta da apposita polizza di responsabilità civile, la cui stipulazione non comporterà alcun onere a carico degli interessati.”

  35. In data 27 marzo 2018 alle 19:41 Giulio ha scritto:

    Salve, mi è stato proposto un contratto uneba di un anno con livello 4s da 40 ore settimanali, esattamente la retribuzione netta quant’è? e per quante mensilità?
    Grazie mille

  36. In data 9 aprile 2018 alle 23:26 bisagno ha scritto:

    Buongiorno, il contratto Uneba è di 38 ore, non 40.
    La retribuzione è per 14 mensilità, il netto dipende da Regione e Comune di residenza.

  37. In data 9 aprile 2018 alle 12:59 marisa ha scritto:

    Buongiorno e grazie in anticipo.
    Lavoro in una casa famiglia per minori. Vorrei un chiarimento sulle festività nazionali. Il riposo compensativo previsto dal CCNL si applica solo nel caso in cui la festività coincida con il giorno di riposo stabilito oppure è previsto a prescindere. Faccio un esempio: se il 25 aprile sono in turno e nella stessa settimana ho già un giorno di riposo settimanale (ad esempio il 29), ho diritto ad un riposo compensativo oppure no?

  38. In data 19 aprile 2018 alle 11:53 bisagno ha scritto:

    Certamente che Le spetta. Un conto è il riposo settimanale, un altro è il recupero di una festività lavorata. Sono due diritti che debbono essere riconosciuti entrambi.
    cordiali saluti,
    segreteria Uneba

  39. In data 11 aprile 2018 alle 19:04 elena ha scritto:

    Salve, io lavoro presso una casa di suore ed adesso sta per subentrare una hummanitas, e ci hanno proposto il contratto uneba pero non so come si farà il passaggio da un contratto colf ad uneba senza licenziarsi poi leggendo il contratto uneba ho visto che la qualifica 4s del operatore socio sanitario comprende anche un periodo di 60 gg di prova in questi giorni una persona può essere licenziata ?

    grazie

  40. In data 19 aprile 2018 alle 11:18 bisagno ha scritto:

    @elena
    Le trasmetto la risposta della segreteria Uneba

    Il passaggio al ccnl UNEBA si può fare senza soluzione di continuità ed il periodo di prova non sarà applicato poiché già fatto a suo tempo.Attenzione perché l’operatore socio sanitario, per essere inquadrato in liv. 4/S, deve avere il titolo e badare a non autosufficienti, altrimenti sarà liv. 4° (titolo + autosufficienti) oppure liv. 5° (senza titolo)..

  41. In data 25 aprile 2018 alle 09:44 marcello ha scritto:

    Buongiorno e grazie per l’utilissimo servizio. Lavoro presso una casa per minori di Bisceglie e da pochi giorni nei locali interni alla struttura sono state installate delle telecamere di videosorveglianza (nel giardino e nelle aree esterne ci sono già da tempo). Vorrei chiedervi, non essendoci stato alcun consenso da parte dei dipendenti, se non ci sia una violazione procedurale? Vorrei sapere inoltre se e è legale inserire il circuito in una rete Lan che permetta il controllo a distanza (da remoto) e quali sono le normative di riferimento vigenti.
    Grazie. Marcello.

  42. In data 3 maggio 2018 alle 12:22 Iryna ha scritto:

    salve, sono stata assunta l’1/4/2015 contratto a tempo indeterminato Uneba (job act) lo scatto di anzianita’ mi spetta dopo 3 anni, ma in busta paga la data e’ 1/2020 quindi dopo 5 anni e’ possibile?

  43. In data 27 giugno 2018 alle 07:08 Stephanie Micheletti ha scritto:

    Salve, io adesso sono a casa in maternitá facoltativa, vorrei sapere se mi salgono le ferie in questi 6 mesi e se questa cooperativa che utilizza il contratto uneba può rifiutarsi di darmi l aspettativa non retribuita fino all’ anno del bambino..
    Grazie mille
    Cordiali saluti

  44. In data 10 luglio 2018 alle 19:39 Angelo ha scritto:

    Salve, volevo un chiarimento… Le somme mostrate nel contratto UNEBA si riferiscono alla mensilità netta o lorda?
    Grazie mille

  45. In data 10 luglio 2018 alle 22:56 bisagno ha scritto:

    Lorda

  46. In data 19 luglio 2018 alle 23:02 Desy ha scritto:

    Buonasera volevo un informazione a quanto ammonta lo stipendio uneba x un oss? In una struttura x anziani

  47. In data 27 luglio 2018 alle 15:59 bisagno ha scritto:

    Buongiorno, le retribuzioni sono indicate nel testo del contratto Uneba qui sotto,e dipendono dall’inquadramento

  48. In data 25 luglio 2018 alle 14:21 Maria ha scritto:

    Buongiorno, ho un contratto Uneba a tempo indeterminato con un secondo livello. Potrei sapere quanto ammonta lo stipendio secondo il.contratto? Grazie

  49. In data 27 luglio 2018 alle 15:57 bisagno ha scritto:

    Buongiorno, per saperlo e’ sufficiente leggere il contratto Uneba. In questa stessa pagina, all’interno dell’articolo, c’è il link per il testo completo.

  50. In data 7 agosto 2018 alle 07:32 Matteo ha scritto:

    Buongiorno, ho un contratto Uneba in una comunita’ educativa per minori nella quale lavoro da 14 anni. Sono laureato in psicologia e sono inquadrato al livello 3! E’ giusto questo inquadramento di livello? Grazie, Matteo

  51. In data 13 agosto 2018 alle 16:24 Alessandra ha scritto:

    Salve io sono un operatore tecnico dei servizi sociali e volevo sapere a quale livello di inquadramento risulterei nel contratto Uneba. Grazie

  52. In data 13 agosto 2018 alle 16:25 Alessandra ha scritto:

    Salve io sono un operatore tecnico dei servizi sociali e volevo sapere a quale livello di inquadramento risulterei nel contratto Uneba. Grazie
    Alessandra

  53. In data 29 agosto 2018 alle 12:19 Renata ha scritto:

    Salve, ho un contratto part time di 18 ore settimanali, suddivise in quattro giorni settimanali, con orari diversi: martedì, giovedì, venerdì e sabato. Volevo sapere, quante ore di ferie mi devono scalare ogni volta che mi assento. A volte me ne tolgono 3 ore a volte 4,5 indipendentem dal numero di ore effettivamente che io quel giorno dovevo lavorare. Grazie

  54. In data 13 settembre 2018 alle 11:57 Laura Carioli ha scritto:

    Buongiorno, mi hanno proposto un ruolo di assistente educatrice alle. Scuole medie per 24 ore settimanali. Poiché in realtà sarei un’insegnante fuori ruolo mi chiedevo se nel momento in cui firmarsi il contratto sono vincolata a svolgere tutto l’anno scolastico oppure se nel frattempo venissi chiamata da altre scuole per svolgere il mio ruolo posso licenziarmi in qualsiasi momento. Grazie

  55. In data 13 settembre 2018 alle 13:26 Alessia ha scritto:

    Buongiorno, quando scade il contratto UNEBA attualmente vigente? Grazie

  56. In data 13 settembre 2018 alle 13:34 bisagno ha scritto:

    Resta in vigore finchè non viene firmato un nuovo contratto. Le trattative sono in corso.

  57. In data 20 settembre 2018 alle 17:35 Rossano Bazzani ha scritto:

    Buongiorno, io lavoro con contratto UNEBA come OSS,nei prossimi giorni faccio un concorso pubblico, ho diritto al permesso?

  58. In data 1 ottobre 2018 alle 14:27 Giovanna ha scritto:

    Salve sono infermiera 3 livello S contratto a tempo determinato , volevo sapere se ho diritto ai permessi retribuiti quando vado a fare i concorsi. Saluti.

  59. In data 3 ottobre 2018 alle 16:04 bisagno ha scritto:

    Buongiorno,
    perche’ dovrebbe avere diritto a permessi retribuiti per il giorno in cui, in sostanza, va a cercare un altro lavoro?

  60. In data 1 ottobre 2018 alle 15:37 Simona ha scritto:

    Salve vole alcune informazioni….
    Lavoro con contratto umana 2010 -2012 firmato 8.052013

    * come previsto da contratto lavoriamo 38.ore settimanali, ma a fine mese in busta paga arriviamo sempre a 164 ore anche se ne lavoriamo di più ….è possibile questo, perché si parla di queste 164 ore?…è il nostro monte ore da raggiungere???

    * dopo quanto avviene lo scatto di anzianità?…sul contatto art 78.dice che il periodo di maturazione dell’anzianita ai fini del 1 scatto decorrerá dal 37 mese….che significa che bisogna aspettare 6 anni prima di avere lo.scatto in busta paga????

    * com’è pagata la malattia?…. I primi 3 gg al 100% e poi a scalare?

    Anticipatamente Grazie

  61. In data 3 ottobre 2018 alle 22:03 Giovanna ha scritto:

    Salve, non so di preciso come funzioni, ma danno il giustificativo quando si esplica un concorso.quindi volevo capire se è una clausola del contratto o a scelta del datore di lavoro.Saluti

  62. In data 11 ottobre 2018 alle 14:55 Anna ha scritto:

    Buongiorno lavorp come oss in una c d riposo vorrei sapere se esiste un limite di eta x dopo il quale non si possono piu fare le notti premetto che io ho 59 anni grazie

  63. In data 13 ottobre 2018 alle 00:55 Simona ha scritto:

    Salve è da 15 anni che lavoro con contratto uneba in una comunità di adolescenti. Sono passata da full time a parte time circa 8 anni fa. Ora il prossimo hanno vorrei iscrivermi all’università per conseguire una seconda laurea; vorrei sapere quante ore studio mi spettano in un anno. Cordiali saluti

  64. In data 14 ottobre 2018 alle 08:44 bisagno ha scritto:

    vedi art.34 contratto uneba

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